一、對未履行合同義務(wù)的一方有何法律責(zé)任
根據(jù)法律規(guī)定,不履行合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。但是,賠償因當(dāng)和因為違約所造成的損失相當(dāng)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百八十四條
【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
二、不履行合同義務(wù)怎么起訴
不履行合同義務(wù)的起訴流程是:
1.準(zhǔn)備好民事訴訟狀。
2.到具有管轄權(quán)的人民法院起訴,并提交相關(guān)的證據(jù)材料。
3.按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。
4.若不服一審判決或裁定,應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴,并遞交上訴狀。
三、履行合同的基本原則有哪些
履行合同的基本原則有親自履行原則、實際履行原則、全面履行原則以及協(xié)作履行原則等原則。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
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