勞動(dòng)合同是否可以書(shū)面以外的形式訂立
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時(shí)間： 2023-10-20 05:01:55
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一、勞動(dòng)合同是否可以書(shū)面以外的形式訂立
不能。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同必備條款有什么
《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3．勞動(dòng)合同期限；
4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5．工作時(shí)間和休息休假；
6．勞動(dòng)報(bào)酬；
7．社會(huì)保險(xiǎn)；
8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是一年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同口頭形式還是書(shū)面形式非全日制用工當(dāng)事人雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。二、拒簽勞動(dòng)合同有什么法律后果（一）員工拒簽勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終2024-01-08482人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者有權(quán)主張每月支付二倍的工資。一、試用期沒(méi)簽合同怎么辦適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。再次，對(duì)于單2023-06-24185人看過(guò) -
一、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。據(jù)此，2008年1月1日之前與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，至2008年2月1日仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起雙倍支付工資。二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通2023-02-17201人看過(guò) -
書(shū)面合同沒(méi)有訂立書(shū)面買(mǎi)賣(mài)合同的維權(quán)方式：一般情況下，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。若雙方無(wú)法進(jìn)行協(xié)商的，可以申請(qǐng)有關(guān)組織調(diào)解，也可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。若無(wú)法調(diào)解或仲裁的，可以收集相關(guān)證據(jù)證明買(mǎi)賣(mài)合同存續(xù)的事實(shí)，并提起訴訟解決。沒(méi)有書(shū)面合同舉證難于某支付了房款，也住進(jìn)了自己所想購(gòu)買(mǎi)的房屋，還對(duì)房屋進(jìn)行了裝修，就差辦理房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)了?？墒且惶欤u(mài)房方突然對(duì)他說(shuō)，他從來(lái)沒(méi)有和于某簽訂過(guò)房屋買(mǎi)賣(mài)合同，也從來(lái)沒(méi)有說(shuō)要把房屋賣(mài)給于某。這一下把購(gòu)房的于某弄暈了，到底是怎么回事？楊浦區(qū)法院就于6月24日判決了這樣一起案件。2002年2月21日，市民張某委托中介出售自己在武川路上的房屋，當(dāng)時(shí)約定房屋價(jià)格為65萬(wàn)余元。同日，于某委托該中介購(gòu)買(mǎi)上述房屋。但于某只和中介簽訂了書(shū)面的《委托預(yù)定產(chǎn)權(quán)房協(xié)議》，并沒(méi)和張某簽訂書(shū)面的房屋買(mǎi)賣(mài)合同。協(xié)議簽訂當(dāng)天，于某就按約定向中介支付了40萬(wàn)元，之后中介轉(zhuǎn)交給房東張某，張某也出具了收條，2023-08-16284人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。2、合同對(duì)方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢(xún)其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū)、介紹信、合同書(shū);簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專(zhuān)用章。3、合同對(duì)方為“其他組織”：對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書(shū)面形式簽訂合同;2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字;3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致;2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、2023-04-14468人看過(guò) -
要式合同不能。承攬合同是要式合同，必須采用書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類(lèi)型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。一、承攬合同的主要內(nèi)容和主要完成人相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十一條【承攬合同主要內(nèi)容】承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。第七百七十二條【承攬工作主要完成人】承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有2023-03-11226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、是否可以以傳真的方式訂立合同法律允許以傳真方式簽訂合同。但是如果雙方因履行合同而發(fā)生糾紛時(shí)，會(huì)涉及到證據(jù)的有效性。如果一方否認(rèn)以傳真方式簽訂的合同的真實(shí)性，對(duì)方應(yīng)當(dāng)對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任。對(duì)方需要證明以傳真方式簽訂的合同，確實(shí)是雙方的行為，確實(shí)是雙方的真實(shí)意思表示?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、以電子郵件方式訂立的合同有效嗎以電子郵件方式簽訂合同的程序與通過(guò)傳統(tǒng)方式來(lái)簽訂合同的程序一致，需要雙方分別進(jìn)行要約和承諾：即其中一方向另一方發(fā)出載有明確、具體權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的電子郵件，此行為可視為要約；另一方對(duì)該權(quán)利義務(wù)表示接受的回復(fù)郵件視為承諾，在雙方?jīng)]有就合同成立作出特別約定的情2024-01-23460人看過(guò) -
書(shū)面合同書(shū)面簽訂合同后，口頭變更的合同是否有效如果合同雙方協(xié)商一致，合同可以變更。主合同約定以書(shū)面形式變更的，應(yīng)當(dāng)按照主合同約定以書(shū)面形式簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。如果對(duì)變更的形式?jīng)]有明確的約定，口頭變更也有效合同是否只有法定代表人簽字才能生效，但沒(méi)有公章合同雙方的簽字或蓋章有效，而且不要求簽名必須附有印章。企業(yè)法定代表人簽字未加蓋企業(yè)公章的，原則上也有效。然而，效力存在缺陷，容易造成巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。法定代表人代表企業(yè)行使合同訂立權(quán)，未加蓋企業(yè)公章的，很容易被認(rèn)為相關(guān)的合同行為是個(gè)人行為，而不是企業(yè)的行為如果一方為了變更原合同而變更合同，則合同的變更部分是否有效，變更部分無(wú)效，保留原合同內(nèi)容。合同簽訂后，如果任何一方想修改合同，必須通知另一方。雙方協(xié)商一致后，重新簽訂合同或修改或補(bǔ)充原合同相應(yīng)條款，并在修改處加蓋雙方公章（個(gè)人指紋）；如果僅口頭同意但未對(duì)合同進(jìn)行修改，或在任何修改和變更的地方未加蓋印章（指2023-05-07372人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、以什么形式簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，即用人單位招用勞動(dòng)者，在上崗之前就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂注意哪些事項(xiàng)?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開(kāi)始工作的第一天開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過(guò)寄快遞，在封面一定要寫(xiě)明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)2023-06-14255人看過(guò) -
合同內(nèi)容1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿(mǎn)16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。2、合同內(nèi)容合法。主要指勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”在這里，“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第(二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`2023-03-10278人看過(guò) -
合同內(nèi)容能。合同還有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式一、口頭約定延長(zhǎng)租期有法律效力嗎口頭約定延長(zhǎng)租賃期限具有法律效力，具體規(guī)定如下：1、當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式；2、書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式；3、以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。因此，口頭合同在法律上是有效的。租賃期屆滿(mǎn)，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同。租賃期限超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式。當(dāng)事人未以書(shū)面形式確定租賃期限的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除不定期租賃合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對(duì)方。二、政府采購(gòu)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式訂立政府采購(gòu)合同，必須采用書(shū)面形式。采用口頭形式或者其他形式訂立的政府采購(gòu)合同，這是無(wú)效的。實(shí)踐中可能會(huì)根據(jù)不同情況采用不同的書(shū)面形式，一般應(yīng)采用合同書(shū)的形式訂立，也不排除采用其他書(shū)面形式訂立。2023-04-01234人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。由此可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同約定條款有哪些目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動(dòng)合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。約定試用期應(yīng)注意什么目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動(dòng)合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過(guò)六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配。發(fā)生試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任2023-06-13277人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是什么責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對(duì)違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資獎(jiǎng)金等。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予刑事處罰。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)要有針對(duì)性地進(jìn)行勞動(dòng)用工制度改革的宣傳教育，積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，主動(dòng)配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下2023-07-25266人看過(guò) -
合同形式合同可以以下列形式簽訂：1、書(shū)面形式，包括合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等；2、口頭形式；3、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可視為書(shū)面形式的形式；4、其他形式。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。訂立合同形式是什么合同的形式，又稱(chēng)合同的方式，是當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式。具體說(shuō)，是指訂立合同的當(dāng)事人各方協(xié)商一致而成立合同的外在表現(xiàn)方式。一方面，合同的形式反映著當(dāng)事人雙方一致同意的合同的內(nèi)容，是當(dāng)事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)；另一方面，只有通過(guò)合同的形式，才能證明合同的客觀存在，合同的內(nèi)容也才能為他人所知曉。目前，最新法律規(guī)定的合同定了形式主要有三種，包括書(shū)面形式、2023-07-25431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立嗎？勞動(dòng)者是否必須以書(shū)面形式訂立？？香港在線咨詢(xún) 2022-03-18我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同書(shū)面形式勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)訂立？安徽在線咨詢(xún) 2022-12-05勞動(dòng)合同當(dāng)然需要以書(shū)面形式訂立，除非是非全日制用工的，可以不用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。 對(duì)此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；如果建立勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則需要自用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。 -
以書(shū)面形式與以合同書(shū)形式訂立的合同的區(qū)別云南在線咨詢(xún) 2022-10-17合同形式，必須是合同，有相應(yīng)的格式，規(guī)范等而書(shū)面形式，只需要有書(shū)面的證據(jù)就可以，不需要相關(guān)的法律規(guī)定格式 -
保證合同必須以書(shū)面形式訂立嗎? 保證合同的內(nèi)容必須以書(shū)面形式訂立云南在線咨詢(xún) 2022-02-11是的。保證人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立保證合同。第三人單方以書(shū)面形式向債權(quán)人出具擔(dān)保書(shū)，債權(quán)人接受且未提出異議的，保證合同成立。主合同中雖然沒(méi)有保證條款，但是，保證人在主合同上以保證人的身份簽字或者蓋章的，保證合同成立。保證人與債權(quán)人可以就單個(gè)主合同分別訂立保證合同，也可以協(xié)議在最高債權(quán)額限度內(nèi)就一定期間連續(xù)發(fā)生的借款合同或者某項(xiàng)商品交易合同訂立一個(gè)保證合同。保證合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）被保證
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口頭的合同可以用用書(shū)面形式訂立么?江蘇在線咨詢(xún) 2022-11-28口頭形式訂立的合同并不都是有效的。 訂立合同的形式可以是書(shū)面的方式,也可以是口頭合同。因此，一般情況下可以訂立口頭形式的合同，只要法律沒(méi)有規(guī)定一定要訂立書(shū)面合同,而口頭合同只要是雙方真實(shí)的意思表示,也同樣是有效的。但是國(guó)家法律規(guī)定的必須要采用書(shū)面形式訂立合同的，該口頭方式屬于無(wú)效的,比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、房屋銷(xiāo)售合同等。
