公司借款未還，如何維護自己的權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 10:35:58
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法定代表人借款用于個人支出的，可以起訴法定代表人，用于法人經(jīng)營的，可以將法定代表人和法人一并起訴。債權(quán)人應(yīng)保留好證據(jù)，如欠款、借款借項、銀行轉(zhuǎn)賬收據(jù)、微信可以轉(zhuǎn)賬支付寶的截圖憑證、借款時借款人在場等。如果對貿(mào)易或消費服務(wù)沒有付款，則需要收集供貨協(xié)議、驗收文件和驗收清單等具體證據(jù)。
個人向公司借款不還如何起訴
如果借款期限已經(jīng)滿，經(jīng)出借人催要而仍未償還借款的，出借人可以依法向人民法院提起訴訟，運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。出借人在起訴時要注意訴訟時效，《民法典》規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年?！比绻^二年的訴訟時效，人民法院就會不予受理，出借人的債權(quán)就失去了法律保護。為了防止超過訴訟時效，出借人可以在訴訟時效屆滿前讓借款人寫出還款計劃，從而使訴訟時效中斷。根據(jù)我國法律規(guī)定，新的訴訟時效就可以從中斷之日起重新計算，這樣，出借人不僅擁有了起訴權(quán)，而且可以繼續(xù)擁有勝訴權(quán)，從而有利于保護出借人的合法權(quán)益。在起訴時，債權(quán)方大概有以下一些證據(jù)要注意收集：有關(guān)債務(wù)方主體資格的證據(jù)、合同或協(xié)議、送貨單（一定要債務(wù)方簽收）、托運單、欠條及各種結(jié)算票據(jù)等，其他與該欠款有關(guān)的電報、傳真、函件等都應(yīng)妥善保存。對于已收集到的證據(jù)要及時向人民法院提供。
《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十三條企業(yè)法定代表人或負責(zé)人以企業(yè)名義與出借人簽訂民間借貸合同，出借人、企業(yè)或者其股東能夠證明所借款項用于企業(yè)法定代表人或負責(zé)人個人使用，出借人請求將企業(yè)法定代表人或負責(zé)人列為共同被告或者第三人的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。企業(yè)法定代表人或負責(zé)人以個人名義與出借人簽訂民間借貸合同，所借款項用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，出借人請求企業(yè)與個人共同承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
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勞動合同未到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？陜西在線咨詢 2022-04-18此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資。 關(guān)于待崗的規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資 -
借貸公司如何維護債權(quán)人的權(quán)益湖北在線咨詢 2022-08-25一、進行前，審查借款人的資信狀況及還款能力在借款時我們一定要仔細審查，尤其是對不熟悉的借款人，應(yīng)多了解他的品行、還款能力等，切不可聽其片面之言而上當(dāng)受騙，杜絕惡意貸款。二、進行借貸行為時，需留存交付憑證在進行借貸行為時，最好由自行書寫借款協(xié)議或，盡量以全部手寫或全部打印的方式制作，將以下款項交付情況寫明并保留實際交付證據(jù)： 1、借貸發(fā)生的原因; 2、借貸發(fā)生時間; 3、借貸地點; 4、款項來源交付 -
如何根據(jù)房屋維護自己權(quán)益北京在線咨詢 2022-10-28拆遷補償全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，房屋拆遷需要結(jié)合房屋結(jié)構(gòu)、地域位置、建造年限、拆遷項目公告、安置補償方案等因素綜合評估，城市房屋可以參考周邊商品房市場均價爭取補償，補償方式通常有貨幣補償或者產(chǎn)權(quán)置換、具體結(jié)合你們安置補償方案確定，補償不合理建議不要同意簽字，及時通過法律途徑爭取，具體問題可來電咨詢。 -
公司未按規(guī)定發(fā)放工資怎樣維護自己的權(quán)益？江蘇在線咨詢 2022-09-29用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
未簽訂勞動合同,如何維護自己的工資權(quán)益?公司威脅如何應(yīng)對?甘肅在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（修正）》第37條的規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動合同。但是，由于您未與用人單位簽訂勞動合同，因此不能適用該條的規(guī)定。在這種情況下，您可以要求用人單位支付您應(yīng)得的勞動報酬，用人單位扣押工資的行為是不合理的。如果您不能與用人單位私下和解，您可以提請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（修正）》第38條的規(guī)定，
