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一、下班時間不合理可以認定工傷嗎？

下班時間不合理不可以認定工傷，具體理由如下：

1、《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，若是職員想要獲得單位支付的工傷賠償金，那么首先需要向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提出工傷認定的請求，在一般情形下，此請求需要在受傷事故發(fā)生后的三十日內(nèi)提出。

2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、對上下班合理時間、合理路線的認定

1、上下班有一個時間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

2、路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

職員如果是在工作時間、工作場所內(nèi)因為工作的原因受傷，那么當(dāng)然是可以被認定為是工傷的，對于那些是在上下班的途中才受傷的情形，職員需要拿出相關(guān)證明自己是在合理時間范圍內(nèi)、采用合理路線下班的證據(jù)。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。