公司需要提前通知員工解除勞動(dòng)合同嗎？
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時(shí)間： 2023-08-13 15:46:24
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員工有過(guò)錯(cuò)公司解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。
公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或向勞動(dòng)者支付代通知金才能解除勞動(dòng)合同的情形，因此無(wú)需提前通知。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對(duì)用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì)制度和信用制度。對(duì)此，相關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施并制定了相應(yīng)的政策。
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同達(dá)》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系案例介紹：韋某于2011年11月22日進(jìn)入某混凝土公司工作，擔(dān)任泵車駕駛員一職?；炷凉疚磁c韋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為韋某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2012年7月11日，韋某離開(kāi)混凝土公司，并郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)給該公司。2012年9月3日，混凝土公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求韋某賠償因未提前30日提出辭職而造成泵車停工47天的直接損失75717元。2012年9月6日，仲裁委認(rèn)為混凝土公司的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，決定不予受理，混凝土公司遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是：韋某在單位未與其簽合同，未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形下單方解除合同是否需要提前30日通知。筆者認(rèn)為，韋某不需要提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同。理由如下：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為預(yù)告解除、隨時(shí)通知解除和無(wú)需通知立即解除三種形式。預(yù)告解除，指的是勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者在試用2023-06-0958人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動(dòng)合同，如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更，屬于違反勞動(dòng)合同法，不知公司給你的解除勞動(dòng)合同的通知是否說(shuō)明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同未提2023-04-13491人看過(guò) -
合同期限用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不用上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。一、提前解除勞動(dòng)合同是否違約勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)2023-02-20232人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩2023-06-0988人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除的定義，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同一定要提前30天通知嗎解除勞動(dòng)合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)能否代辦?2023-06-19175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個(gè)月通知員工，解除勞動(dòng)合同一定要支付代通知金，其實(shí)不然。實(shí)際上，N＋1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。這樣，單位無(wú)理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當(dāng)然，無(wú)理2022-12-04130人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁簽訂勞動(dòng)合同后，期限5年，勞動(dòng)者有權(quán)提前主動(dòng)辭職。一、固定期限合同可以辭職嗎？固定期限合同可以辭職。簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，如果是試用期辭職的，需要提前的三天通知用人單位；轉(zhuǎn)正之后辭職的，需要提前三十天向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)；如果用人單位存在未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，即辭職。二、勞動(dòng)者簽訂合同后可以辭職嗎勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無(wú)權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書(shū)面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時(shí)勞動(dòng)者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。三、公司辭退員工后工資結(jié)算時(shí)間勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-06-25463人看過(guò) -
公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。個(gè)人如何跟物業(yè)解除合同個(gè)人解除物業(yè)合同的，可以和物業(yè)公司協(xié)商?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)2023-07-03268人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、通知公司解除勞動(dòng)合同還需要去公司上班嗎甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：（一）自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;（二）甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）（三）甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。（四）甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);（五）乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交2023-06-05318人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同通知時(shí)間需提前嗎?1、四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞2023-04-13241人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知員工分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的送達(dá)方式有哪些員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。員工解除勞動(dòng)合同有三種形式：1、協(xié)商解除。2、法定解除。3、約定解除。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)為2023-06-10327人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法提前解除合同員工是否需要付違約金嗎勞動(dòng)合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期；二是勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)前，一些用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付高額的違約金，這種約定變相剝奪了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該約定依法無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要2023-03-22253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同需通知工會(huì)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。2024-05-06341人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-27394人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除后，員工不愿再續(xù)簽，公司是否需要提前通知解除合同？山東在線咨詢 2022-01-19一、這顯然是公司在雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議履行前，提前單方面做了其他決定，因?yàn)檫@樣的決定并沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中有任何體現(xiàn)，故這樣的決定除非經(jīng)得起證據(jù)的考驗(yàn)，否則無(wú)效的。 二、不知道您想仲裁提出的請(qǐng)求時(shí)什么樣的，一般來(lái)講，您可以要求單位按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議履行，也可以以單位違約單方面解除勞動(dòng)合同為由要求單位承擔(dān)賠償，并支付一切單位應(yīng)該支付的費(fèi)用，這兩種主張責(zé)其一應(yīng)該都是可以獲得支持的。 三、需要提醒 -
員工提出員工解除勞動(dòng)合同通知的，需要?jiǎng)趧?dòng)部門給出解除勞動(dòng)合同的通知河南在線咨詢 2022-04-01具體情況具體分析，例如，個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償嗎？ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者沒(méi)有 -
公司因員工工作需要提前通知而解除勞動(dòng)合同的, 可以要求公司賠償嗎青海在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)者收集好證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以要求公司支付兩倍工齡工資的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三 -
員工被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算, 解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎?安徽在線咨詢 2022-01-20單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇. 月工 -
公司可以和員工解除勞動(dòng)合同，但員工沒(méi)有提前通知新疆在線咨詢 2022-03-26如果是公司違法解除勞動(dòng)合同可以要求支付雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，還可以要求支付一個(gè)月的待通知金我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
