員工被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算, 解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎?
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單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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員工被迫解除勞動(dòng)合同會(huì)進(jìn)行賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然后辦理工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。
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解除勞動(dòng)合同提前通知能解除勞動(dòng)合同嗎終止解除勞動(dòng)合同提前通知是必須的，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動(dòng)合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.02 269 -
跟員工解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎和個(gè)體工商戶建立的勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)并無差別，所以在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候必須要提前通知。
2020.07.27 127 -
解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎無論是勞動(dòng)者還是用人單位，解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.08 252
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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的，解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前3
2022-01-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？
單位單方解除勞動(dòng)合同的，那么要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要提前通知嗎？
1應(yīng)該給你開解除合同證明書，時(shí)間按真實(shí)發(fā)生時(shí)間寫 2、保險(xiǎn)金只能上勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)仲裁不管的 3、讓你轉(zhuǎn)做別的技術(shù)屬于變更合同，要看你的合同是如何簽的 4、公司沒有提前一個(gè)月通知你應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)月工資
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要提前通知嗎
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面
2022-03-23 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則
7,162 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,658 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
