怎樣證明自己的工作時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-18 12:30:12
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一、怎樣證明自己的工作時(shí)間
在證明自己的工作時(shí)間方面，我們首先需要從公司內(nèi)部的規(guī)章制度和考勤制度入手。這些制度通常會(huì)明確列出員工的正常工作時(shí)間、加班規(guī)定以及相關(guān)的作息時(shí)間。
為了證明自己的工作時(shí)間，我們可以對(duì)內(nèi)網(wǎng)上公布的加班人員名單、作息時(shí)間等規(guī)章制度進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。這些證據(jù)可以清晰地反映出我們的加班情況，是證明工作時(shí)間的有效手段。
二、搜集加班證據(jù)
除了從公司內(nèi)部的規(guī)章制度和考勤制度中搜集證據(jù)外，我們還可以從其他方面搜集加班證據(jù)。例如：
1．交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄等都可以作為我們加班的間接證據(jù)。
2．我們還可以搜集加班時(shí)的工作郵件或電話往來的記錄，這些記錄能夠直接證明我們?cè)诜枪ぷ鲿r(shí)間仍然在為公司工作。
3．如果我們?cè)诩影嗪笙騿挝粓?bào)銷了出租車費(fèi)，那么報(bào)銷理由的復(fù)印件也可以作為我們加班的證據(jù)之一。
三、保留視聽材料
在主張加班費(fèi)時(shí)，我們還需要注意保留視聽材料。這些材料包括錄音、聊天記錄等，能夠直觀地反映我們的加班情況。例如：
1．我們可以保存與上級(jí)或同事的聊天記錄，其中可能包含有關(guān)加班的討論或安排。
2．如果我們有與加班相關(guān)的錄音，如加班時(shí)的電話錄音或會(huì)議錄音等，也可以作為我們加班的證據(jù)之一。這些視聽材料具有較強(qiáng)的證明力，能夠在法律糾紛中發(fā)揮重要作用。
需要注意的是，《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定了延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制的情形。這些情形包括：
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響公眾利益必須及時(shí)搶修的；
3．以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在這些特殊情況下，即使我們的工作時(shí)間超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，也不屬于違法加班的范疇。因此，在搜集加班證據(jù)時(shí)，我們還需要考慮這些特殊情形的存在。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條
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法律綜合知識(shí)關(guān)于未按時(shí)進(jìn)行考勤打卡行為的證明問題，可以憑借多種方式獲取證實(shí)依據(jù)。其中，最具說服力的證明手段無疑為每月工資明細(xì)賬單。除此之外，以下提供的揭示自己確實(shí)在該公司從事相關(guān)工作活動(dòng)的證明資料亦可作為證據(jù)參考：1．工資支付憑據(jù)或者相關(guān)賬目記錄（即員工工資發(fā)放清單）以及繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的詳細(xì)資料；2．由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的具有職務(wù)證明性質(zhì)的證件，如“工作證”及“服務(wù)證”等；3．用人單位辦公區(qū)域內(nèi)的監(jiān)控影像紀(jì)錄；4．同崗位其他勞動(dòng)者所作的旁證證詞；5．查看計(jì)算機(jī)的開關(guān)機(jī)歷史記錄。假若您在工作日期間使用過辦公室的電腦設(shè)備，則可以查詢當(dāng)日的電腦開機(jī)與關(guān)機(jī)時(shí)間。若您在上班之前便已開機(jī)啟動(dòng)，那么開機(jī)日期便可作為確認(rèn)正常出勤時(shí)段的有力證據(jù)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事2024-04-26254人看過 -
工作時(shí)間可以搜集加班的證據(jù)，比如在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。還可以搜集交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄，搜集加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽材料。《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的延長工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作時(shí)間超時(shí)要怎么辦一、工作時(shí)間超時(shí)要怎么辦1、工作時(shí)間超時(shí)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求其按照正常的工作時(shí)間來安排工作或者依法向其支付加班費(fèi)；如果雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、或者起訴的方式來處理。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)2023-08-17366人看過 -
對(duì)于員工的上下班時(shí)間、病假、事假和年休，不作相關(guān)的細(xì)節(jié)規(guī)定，公司的員工都有權(quán)自行掌握自己的上班時(shí)間。也就是說，如果有員工覺得午夜十二點(diǎn)到凌晨四點(diǎn)，是他工作效率最高的時(shí)候，他可以選擇在那個(gè)時(shí)間到公司上班；如果員工下星期三需要留在家里照顧小孩，他也可以自行決定當(dāng)天不到辦公室。這種做法，不是“非典”期間，一些公司防“非典”的暫時(shí)之策，而是時(shí)下很多公司特別是科技型公司中業(yè)已存在的彈式工作制度，比如美國微軟公司和國內(nèi)有的網(wǎng)絡(luò)公司均在實(shí)行這種工作制度。所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。目前，彈性工作制主要有三種形式：一是核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制，一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。核心工作時(shí)間是指每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是指員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由2023-04-2250人看過 -
工作時(shí)間一、工作時(shí)間證明范本怎么寫？____________：茲證明，身份證號(hào)：_____________。其連續(xù)工作時(shí)間是否滿12個(gè)月：□是□否；如否，連續(xù)工作時(shí)間為_____個(gè)月。其累計(jì)工作時(shí)間為_____年_____個(gè)月（按月累加，不足月的按四舍五入計(jì)算）。特此證明。單位蓋章：日期：單位名稱：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：注：本表由主管與員工溝通后填寫，在□上打或，并填寫休假安排。二、小時(shí)工工作12小時(shí)違法嗎？勞動(dòng)法關(guān)于做12小時(shí)工作做1休1是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。每日工作時(shí)間超過12小時(shí)如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)部門審批，就違反勞動(dòng)法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。?《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間2023-06-09234人看過
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作者與報(bào)紙、雜志、出版社不同的是，網(wǎng)絡(luò)上的連載小說找不到人管網(wǎng)站，小說家經(jīng)常使用假名。在這種情況下，一旦一部小說的所有權(quán)發(fā)生爭議，他們可能找不到證據(jù)證明自己是作者，他們將無法保護(hù)自己的著作權(quán)如何證明一部在互聯(lián)網(wǎng)上連載的小說實(shí)際上是小說的作者，可以按照著作權(quán)歸屬的一般方法來認(rèn)定1.判斷作品是否是服務(wù)性作品對(duì)于網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)，首先可以看到網(wǎng)站是否與你有從屬關(guān)系，然后確定你的作品是否是服務(wù)性作品2.關(guān)于版權(quán)的歸屬是否有協(xié)議？如果你和網(wǎng)站之間沒有從屬關(guān)系，那么繼續(xù)看一開始是否有版權(quán)歸屬的協(xié)議。如果沒有約定，那么著作權(quán)屬于創(chuàng)作者如果發(fā)現(xiàn)有人擅自使用他的連載小說，轉(zhuǎn)載小說，冒用假名，就構(gòu)成侵權(quán)，造成損失。建議從以下幾個(gè)方面保護(hù)其權(quán)利：1.可以先與侵權(quán)人聯(lián)系，要求其停止侵權(quán)，刪除侵權(quán)小說，或者直接要求對(duì)方按規(guī)定轉(zhuǎn)載2.如果侵權(quán)人在一定時(shí)間內(nèi)不注意，他可以向侵權(quán)者網(wǎng)站的域名注冊(cè)服務(wù)提供商和主機(jī)提供商投訴，當(dāng)然，你2023-05-07121人看過 -
軟件著作權(quán)其一、通過提交計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書。所有人應(yīng)向軟件登記機(jī)構(gòu)辦理。軟件登記機(jī)構(gòu)發(fā)放的登記證明文件，是軟件著作權(quán)有效或者登記申請(qǐng)文件中所述事實(shí)確定的初步證明。其二、軟件的版權(quán)頁或運(yùn)行界面上的署名。其三、軟件的源程序和目標(biāo)程序。計(jì)算機(jī)軟件程序通常包含源程序和目標(biāo)程序，源程序是指由計(jì)算機(jī)軟件程序的設(shè)計(jì)者進(jìn)行編寫的，其是設(shè)計(jì)者思想最開始的表達(dá)。屬于人讀程序。目標(biāo)程序是對(duì)源程序進(jìn)行編譯，使之成為計(jì)算機(jī)能讀的語言。屬于機(jī)讀程序。通過源程序進(jìn)行編譯出來的目標(biāo)程序是唯一的，源程序和由源程序編譯出來的目標(biāo)程序?qū)儆谝粋€(gè)整體，其著作權(quán)都屬于作者。需要注意的是權(quán)利人通過使用源程序和目標(biāo)程序進(jìn)行權(quán)屬證明時(shí)，還需要證明其開發(fā)程序的時(shí)間早于被告。其四、先于被告軟件產(chǎn)品的原告軟件產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品說明書、廣告等。此種證明能力較弱，但能夠起到加強(qiáng)作用，如使用第三種方法證明時(shí)，可以用來證明其開發(fā)程序的時(shí)間早于被告。一、軟件著作2023-02-24309人看過 -
法律綜合知識(shí)對(duì)于受到工傷需接受治療的員工而言，其最長的醫(yī)療期限不得超過24個(gè)月；倘若該員工由于疾病原因需要進(jìn)行療養(yǎng)康復(fù)，那么其相應(yīng)的醫(yī)療期限則參照其實(shí)際參與工作的年限來確定，而最長的醫(yī)療時(shí)間不應(yīng)超過24個(gè)月。當(dāng)企業(yè)的在職員工因?yàn)榛疾』蛘呶丛馐苋魏喂鹿蕝s需要暫時(shí)中斷其工作并就醫(yī)治療時(shí)，依照該員工的實(shí)際工作年限及在公司服務(wù)的年限，將提供從三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期予以保障?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停2024-05-18487人看過 -
創(chuàng)作作品在作者署筆名的情況下，為了證明自己的身份，可以提供如下證據(jù)：（一）標(biāo)有作者真實(shí)姓名的作品原件、使用合同以及有關(guān)的其他記載，可以表明作者真實(shí)姓名和假名的對(duì)應(yīng)關(guān)系，起到證明權(quán)利人身份的作用。但隨著創(chuàng)作作品的方式不斷變化，作品原稿和原件的含義越來越模糊，且還需要他人予以支持和證明，例如公證或律師見證等。（二）發(fā)放稿費(fèi)通知及稿費(fèi)匯款單。但是目前發(fā)放稿酬的模式一般都是通過銀行匯款，沒有其它直接的書信或電郵來往，從而作者不能舉證證明出版單位給付的到底是否是稿酬，以及是哪篇文章的稿酬，進(jìn)而不能認(rèn)定作者的真實(shí)姓名與筆名代表的是同一人，所以造成舉證不力，導(dǎo)致敗訴。因此，建議作者盡量用郵件的方式或書信的方式投稿，并且要求雜志社在采用稿件后發(fā)送書面通知，寫清作者筆名與證件上的名字以及稿酬發(fā)放情況，這樣對(duì)作者維權(quán)將起到很好的鋪墊作用，從而有助于解決筆名、真名的無法同一問題。（三）首發(fā)刊物的出版單位的證明。該證明應(yīng)2023-08-18326人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)交通事故證明有固定收入，可以由所在單位開具相關(guān)證明，受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。一、誤工費(fèi)個(gè)人賠還是保險(xiǎn)公司誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。你日工資500元，那就按照500元一天來計(jì)算。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因2023-03-15226人看過 -
非婚生子女一、繼承父母的房產(chǎn)怎樣證明自己繼承人如果要開具繼承人證明，繼承人可以去被繼承人生前的街道，居委會(huì)先行出具證明，再去被繼承人生前戶口所在地派出所開證明。當(dāng)然，繼承人也可以訴訟要求確認(rèn)，有了法院的認(rèn)定判決，就可以不用派出所的證明了，具體流程如下：1、到公證處的多媒體領(lǐng)號(hào)機(jī)上領(lǐng)取編號(hào)，承辦的公證員會(huì)根據(jù)編號(hào)依次為你辦理。2、根據(jù)你的申請(qǐng)要求，用鋼筆填寫相應(yīng)的《公證申請(qǐng)表》。公證員會(huì)告訴你應(yīng)當(dāng)提交哪些證明材料以及照片。3、如果所有的證明材料齊全了，你就可以將證明材料及有關(guān)申請(qǐng)表格交給承辦公證員，由承辦公證員予以受理。4、承辦公證員在對(duì)你填寫的《公證申請(qǐng)表》和提交的材料進(jìn)行審核后，會(huì)給你出具一份《受理通知單》，你憑《受理通知單》進(jìn)行有關(guān)立案、編號(hào)、付費(fèi)、復(fù)印證明材料等事項(xiàng)。請(qǐng)別遺忘你的公證費(fèi)發(fā)票。5、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，你即可攜帶好本人的身份證明和公證費(fèi)發(fā)票，到公證處領(lǐng)取辦理完畢的公證書。二、遺產(chǎn)法定繼2023-04-05343人看過 -
第三者是指律師事務(wù)所接受當(dāng)事人的委托或申請(qǐng)，指派具有律師資格或法律職業(yè)資格、律師執(zhí)業(yè)證書的律師，以律師事務(wù)所和見證律師的名義，對(duì)相關(guān)法律行為或法律事實(shí)的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審查和證明，具有一定的法律效力。這種效果不如公證。但與不同的人證和物證相比，律師見證具有最高的法律效力。律師見證不是律師個(gè)人的見證行為，而是律師代表律師事務(wù)所的見證，是機(jī)構(gòu)的證明。律師見證的法律效力1、約束效力。律師見證，對(duì)雙方當(dāng)事人具有一定的約束力。因?yàn)殡p方當(dāng)事人既然自愿申請(qǐng)見證，而且雙方之間的法律行為也業(yè)已見證，并具有真實(shí)性、合法性，當(dāng)事人就不得對(duì)已見證的事項(xiàng)隨意變更、修改或廢止，而應(yīng)自覺履行。2、證據(jù)效力。律師見證，是律師以自己特殊的身份，較為豐富的法律專業(yè)知識(shí)，并以律師和律師事務(wù)所的名義，作為見證人，從第三者的角度，客觀公正地證明當(dāng)事人所為的一定的法律行為，這在客觀上使被見證對(duì)象具有真實(shí)性和合法性，同時(shí)還具有一定的權(quán)威性。因2023-08-05354人看過 -
刑事訴訟法可以找知情的人作證確實(shí)是不知情銷贓。經(jīng)過偵查機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，可以作為不知情銷贓的根據(jù)?？梢杂糜谧C明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證明自己無過錯(cuò)。勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者可以搜集產(chǎn)品可能出現(xiàn)質(zhì)量問題的環(huán)節(jié)，必要時(shí)可申請(qǐng)對(duì)該產(chǎn)品存在問題的原因進(jìn)行鑒定?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；（八）視聽資料、電子數(shù)2023-07-21346人看過
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工作時(shí)間一、工作證明是什么工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。二、執(zhí)業(yè)醫(yī)工作證明怎么開省人事考試網(wǎng)一般提供兩種工作證明，一種只需要工作單位在考生打印出來的報(bào)名表的左下角蓋上公章即可，另一種是需要考生按模板填寫表格后由單位蓋上公章。非人事考試網(wǎng)提供的方法，則需要考生自己另附一張工作證明，一般只需要寫上我單位＿＿＿＿從事＿＿＿＿工作已滿＿＿＿＿年，同意報(bào)考參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，單位蓋章即可。三、注意事項(xiàng)1、開工作證明要注意必須的格式。2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓－章。四、醫(yī)生工作證明樣本一＿同志，男（女），＿歲，鄉(xiāng)醫(yī)。身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿月＿日在合浦縣＿鎮(zhèn)＿村衛(wèi)生室從事鄉(xiāng)醫(yī)工作，于＿年＿月2023-03-04331人看過 -
老板不給錢可以通過勞動(dòng)合同、填寫的簡歷等資料證明自己的勞動(dòng)事實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。上十天班老板不給錢一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)2023-07-08287人看過
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