如何證明工作時間超時
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 17:03:32
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可以搜集加班的證據，比如在內網上公布加班人員名單，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對其進行截屏、拍照或復制留存。還可以搜集交接班記錄、領取材料記錄、加班時工作郵件或電話往來的一些記錄，搜集加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料。
《勞動法》
第四十二條
有下列情形之一的延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：
發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
生產設備、交通運輸線路、公眾設施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作時間超時要怎么辦
一、工作時間超時要怎么辦
1、工作時間超時的，勞動者可以與用人單位協商，要求其按照正常的工作時間來安排工作或者依法向其支付加班費；如果雙方協商不成的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、或者起訴的方式來處理。
2、法律依據：
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、加班費的計算公式是怎樣的
1、延長時間的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）8（小時）1．5加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）8（小時）2加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資＝日標準工資（或計件工資）8（小時）3加班時間。
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