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公司犯罪 上了一天班 責(zé)任
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-10 17:32:08 119 人看過

一、公司犯罪 上了一天班 責(zé)任

根據(jù)刑法的規(guī)定,對(duì)單位犯罪的處罰分為兩種情況:

1、一般采取雙罰制原則。即單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,同時(shí)對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

2、由于單位犯罪的復(fù)雜性,其社會(huì)危害程度差別很大,一律適用雙罰制的原則,尚不能全面準(zhǔn)確地體現(xiàn)罪刑相適應(yīng)的原則和符合犯罪的實(shí)際情況。因此,法律作了例外的規(guī)定,即刑法分則和其他法律對(duì)單位犯罪的處罰另有規(guī)定的,依照規(guī)定。對(duì)個(gè)別的單位犯罪未采用雙罰制,而實(shí)行了代罰制,即對(duì)單位不判處罰金,只對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì),依照法律規(guī)定應(yīng)受刑罰處罰的行為。

單位犯罪必須具備以下條件:

1、單位犯罪的主體,必須是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。這里所說的“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”包括任何形式的公司、企業(yè)、事業(yè)單位?!皺C(jī)關(guān)”是指國家機(jī)關(guān)?!皥F(tuán)體”包括人民團(tuán)體和社會(huì)團(tuán)體。雖然這些單位通常都具有法人資格,但是,我國刑法并沒有要求單位犯罪的主體必須具有法人資格。

2、單位實(shí)施的犯罪行為必須是法律規(guī)定為單位犯罪的那些危害社會(huì)的行為。就是說構(gòu)成單位犯罪首先必須是單位實(shí)施了危害社會(huì)的行為,這些危害社會(huì)的行為必須是在刑法分則和有關(guān)法律具體規(guī)定中規(guī)定為單位犯罪的行為。如果刑法分則和其他法律沒有具體規(guī)定,則不能以單位犯罪追究刑事責(zé)任。這主要是從單位犯罪的實(shí)際情況出發(fā)考慮的。由于目前我國正處于改革開放不斷深入,經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時(shí)期,有些規(guī)章制度尚不健全,在社會(huì)生活中單位的哪些行為屬于犯罪,情況比較復(fù)雜。因此,刑法將那些實(shí)踐中比較突出的、社會(huì)危害比較大、罪與非罪的界限較容易劃清的單位危害社會(huì)的行為,規(guī)定為犯罪。

在實(shí)際操作過程中,建議咨詢專業(yè)的意見,詢問專業(yè)律師來處理,以最大限度的維護(hù)自身的和合法權(quán)益,保護(hù)你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關(guān)的法條解決。

3、單位犯罪,一般都由單位集體決定或者由單位的領(lǐng)導(dǎo)人員決定,以單位的名義并由單位內(nèi)部人員具體實(shí)施,在通常情況下,犯罪的目的是為了單位謀取非法利益。

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    勞動(dòng)者
    合法。規(guī)定每天工作8個(gè)小時(shí),每天加班時(shí)間不能超過三小時(shí),一個(gè)星期至少安排休息一天,延長上班時(shí)間而沒有計(jì)算相應(yīng)的報(bào)酬屬于違法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。正常加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是正常工資的1.5倍,周六周日加班是雙倍工資,節(jié)假日是3倍。一、加班工資打折是否屬于合法勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條,件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此,
    2023-03-15
    176人看過
  • 在公司上了5個(gè)月班有幾天年假
    一、在公司上了5個(gè)月班有幾天年假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。二、職工年假期間安排工作的,如何支付加班工資?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)
    2023-04-03
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#刑罰種類
北京
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    #罰金
    詞條

    罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑,是以剝奪犯罪人金錢為內(nèi)容的,這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。... 更多>

    #罰金
    相關(guān)咨詢
    • 在上班時(shí)間出了一點(diǎn)腦出血,公司有責(zé)任嗎?
      北京在線咨詢 2022-08-19
      這種情況構(gòu)成工傷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故
    • 孩子上一天班受傷了, 老師負(fù)責(zé)任嗎
      新疆在線咨詢 2022-01-11
      你兒子多大?無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的,不承擔(dān)責(zé)任。 限制民事行為能力人在學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害,學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
    • 上班路上把人頭部撞了,公司有責(zé)任嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-04-12
      這要看事故發(fā)生時(shí),責(zé)任人是否在為單位工作,執(zhí)行職務(wù)行為,如果是,屬于職務(wù)行為,單位賠償。如果是辦私事,責(zé)任人個(gè)人賠償。因此在上班時(shí)發(fā)生交通事故致使他人受傷的,應(yīng)當(dāng)先對(duì)傷者進(jìn)行救治,同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況,在確定了到底是因?yàn)楣ぷ鬟€是個(gè)人原因后,結(jié)合交通行政管理部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定的責(zé)任,來由責(zé)任一方對(duì)傷者進(jìn)行賠償。
    • 公司上班的時(shí)候把人撞傷了公司有責(zé)任嗎
      青海在線咨詢 2023-06-05
      上班期間撞到人,公司原則上是沒有責(zé)任的。因?yàn)檫@不屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若是在常規(guī)的上班路線中,被撞到,則是屬于工傷。
    • 上班途中工人在上班時(shí)間上班路上摔傷了, 公司負(fù)責(zé)任嗎
      陜西在線咨詢 2022-04-17
      工人不承擔(dān)責(zé)任。符合工傷保險(xiǎn)條例,屬于工傷。到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單