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公司無過錯情況下，公司不承擔(dān)工傷責(zé)任，視具體情況而定：懷孕女職工有沒有向公司請孕期假且公司沒有批準(zhǔn)司有沒有證據(jù)能夠證明該女職工向公司隱瞞了懷孕的事實；公司有沒有相關(guān)的制度對懷孕女職工進(jìn)行調(diào)崗和勞動強度的保護(hù)且該女職工是否知道相關(guān)規(guī)定；另外公司給該女職工繳納了醫(yī)療生育保險，可以按生育保險流產(chǎn)待遇處理。

一、孕婦上班期間出意外公司有責(zé)任嗎

孕婦工作過程中造成的意外應(yīng)為工傷，就算是沒懷孕公司也得負(fù)責(zé)。而且懷孕期間可以請假休息工資照發(fā)的。公司如果不負(fù)責(zé)任，可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁投訴公司。

女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

如果是懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。

二、產(chǎn)假多少天新規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：

1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；

2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：

1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

二、生育津貼的領(lǐng)取流程如下：

1、當(dāng)事人懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記；

2、辦理準(zhǔn)生證；

3、當(dāng)事人生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院；

4、生產(chǎn)后帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。

總之，在職婦女產(chǎn)期前后的休假的時間通常為98天。在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一般情況下，產(chǎn)假通常不會少于90天，最高可以休假98天。其中，產(chǎn)前一般可以休假15天；如果是孕婦難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，會增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，那么可以享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、懷孕期被公司辭退怎么辦

懷孕期被公司辭退怎么辦

可以要求公司進(jìn)行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。