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一、員工重大違紀(jì)可以開(kāi)除嗎

若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。

二、員工重大違紀(jì)開(kāi)除需要補(bǔ)償金嗎

員工違反公司規(guī)定開(kāi)除不需要支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、員工被開(kāi)除后還有必要去辦理離職手續(xù)嗎

必須要辦。原因有幾下幾點(diǎn)：

（一）不辦理離職手續(xù)，社保和公積金就沒(méi)法轉(zhuǎn)接到下一家用人單位或靈活就業(yè)科，影響根本利益。

（二）不辦理離職手續(xù)，原單位可以按無(wú)故曠工處罰，甚至有權(quán)索償因沒(méi)有工作交接可能給公司帶來(lái)的一切損失。

（三）不辦理離職手續(xù)，無(wú)法要回之前交給單位的一些手續(xù)，也不利于你搜集一些和公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

（四）如果對(duì)公司開(kāi)除的理由不認(rèn)同，可以在辦完離職手續(xù)后拿著證據(jù)去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，填表后，工作人員會(huì)立案調(diào)查。