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私自拷貝圖紙算職務(wù)侵占嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 14:51:17 69 人看過

私自拷貝圖紙算不算是職務(wù)侵占的行為，要依據(jù)具體的情況而定，但一般是不會構(gòu)成職務(wù)侵占的，可能會構(gòu)成盜竊或者侵犯商業(yè)機(jī)密。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

《刑法》第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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離職說我拷貝資料了怎么辦

當(dāng)員工與雇主因保密協(xié)議而引發(fā)爭議時，此類問題通常會納入勞動仲裁的管轄范疇之內(nèi)。在此類情況下，建議您首先向相關(guān)部門提出勞動仲裁申請，若對此裁決結(jié)果仍存在異議，方可進(jìn)一步尋求法律援助，即向法院提起訴訟。然而，需注意的是，當(dāng)企業(yè)間或企業(yè)與非勞動者之間由于保密協(xié)議所產(chǎn)生的紛爭，則不在勞動仲裁的管轄范圍之列，而被視為普通的民事糾紛事件。遇到此類狀況時，您可直接向法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動仲裁程序。保密協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充條款，其所引發(fā)的爭議具有一定的特殊性。例如，若因泄露機(jī)密信息給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，此種情況便屬于民事糾紛的范疇，公司有權(quán)依法追究涉事員工的法律責(zé)任；反之，若涉及員工權(quán)益受損的問題，則應(yīng)歸入勞動糾紛的范疇。因此，在處理此類爭議時，我們需要進(jìn)行細(xì)致的分析和判斷，以確保問題得到妥善解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該

2024-05-23

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