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哺乳期撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 14:21:53 201 人看過

哺乳期撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并不是完全統(tǒng)一固定的,這會受到不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)生活水平、父母收入等因素的限制。一般為對方工資的20%至30%,支付的時(shí)間一直到孩子18周歲為止。

一、哺乳期撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.根據(jù)各地區(qū)的生活水平不同,每一對父母的收入不同,全國很難做到一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),在確定撫養(yǎng)費(fèi)時(shí),可以參考父母的收入水平,孩子的生活、教育、醫(yī)療開支,以及當(dāng)?shù)氐纳钏健?/p>

2.哺乳期離婚撫養(yǎng)費(fèi)一般為對方工資的20%-30%,一直計(jì)算到孩子18周歲為止。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條,離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

二、撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久

夫妻離婚時(shí),子女處于哺乳期的,由女方進(jìn)行撫養(yǎng),而哺乳期一般是子女2周歲以內(nèi)。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條,父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

三、哺乳期內(nèi)孩子的撫養(yǎng)權(quán)一定判給女方嗎

哺乳期孩子的撫養(yǎng)權(quán)不一定判給女方。當(dāng)出現(xiàn)一定的原因?qū)е伦优贿m合跟母親一起生活時(shí),在哺乳期間孩子的撫養(yǎng)權(quán)不會判給母親。

《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第一條規(guī)定:二周歲以下的子女,一般隨母方生活。如果母親有以下情形之一的,也可隨父方生活:

(一)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活的;

(二)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的;

(三)因其他原因,子女確無法隨母方生活的。

《中華人民共和國民法典》:第四章 離婚  第一千零八十五條 離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。\n前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

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    哺乳期賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、公司違法與哺乳期的員工解除勞動合同,賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算;2、員工在該公司每工作滿一年,公司需賠償二個月的工資;3、不滿半年的,賠償一個月的工資;4、滿半年不滿一年的,賠償二個月的工資。一、哺乳期間可以解除合同的情形有:1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列;3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無條件解除勞動合同;4、兼職影響本職工作的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建
    2023-07-01
    107人看過
  • 哺乳期工資計(jì)算是如何的?
    1、請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。2、請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。3、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。4、哺乳時(shí)間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。5、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。6、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,女性職工在工作的這段時(shí)間內(nèi)是受到我國法律當(dāng)中所規(guī)定的特
    2024-01-10
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      山東在線咨詢 2022-11-30
      現(xiàn)在就哺乳期解雇問題,作簡要的分析如下:哺乳期婦女在勞動法上受到特別保護(hù),所謂的特別保護(hù)是指,對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成公司重大損失等特殊情形,否則用人單位即便出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也不得與女職工解除勞動合同;同時(shí),也不得以提前三十日書面通知解除勞動合同或額外支付一個月工資的形式
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      江蘇在線咨詢 2025-01-05
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    • 哺乳期離婚時(shí)子女撫養(yǎng)費(fèi)撫育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
      吉林省在線咨詢 2023-11-21
      哺乳期離婚撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額,由父母雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成可以向法院起訴,法院可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平予以確定。 有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可以適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。 有特殊情況的,可以適
    • 孩子在哺乳期離婚后怎樣計(jì)算撫養(yǎng)費(fèi)
      北京在線咨詢 2022-07-12
      根據(jù)各地區(qū)的生活水平不同,每一對父母的收入不同,全國很難做到一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),在確定撫養(yǎng)費(fèi)時(shí),可以參考父母的收入水平,孩子的生活、教育、醫(yī)療開支,以及當(dāng)?shù)氐纳钏健8鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于適用婚姻家庭編的解釋 (一)》第四十九條撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額,可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費(fèi)
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