哺乳期計算技巧
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 15:45:09
428 人看過
哺乳期按照國家規(guī)定為一年，從孩子出生之日起計算。在此期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁止的其他勞動，也不得安排延長工作時間和夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。
哺乳期勞動法
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的及用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。解除勞動合同
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哺乳假可以折算嗎,哺乳假折算怎么計算
149人看過
-
如何計算哺乳期的起始日期？
298人看過
-
哺乳假期間工資計算細(xì)則
72人看過
-
如何計算哺乳期的賠償金
107人看過
-
哺乳期撫養(yǎng)費的計算標(biāo)準(zhǔn)
201人看過
-
哺乳期工資計算是如何的？
330人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
生育保險只要孩子未滿一周歲，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。一、女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。二、國家規(guī)定孕婦幾個月不上夜班國家規(guī)定孕婦懷孕7個月不上夜班?？蓢鴦?wù)院相關(guān)規(guī)定懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動。國家關(guān)于《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》：孕期、哺乳期女職工均有相應(yīng)的保護(hù)和待遇保障。如：醫(yī)院為生育女職工購買生育保險；懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動2023-03-2689人看過 -
勞動者若用人單位在員工尚在哺乳期將其解雇的，則應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定對其進(jìn)行賠償：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。一、勞動法辭退怎么賠償?shù)?？勞動法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位無過錯辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，其補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；2、若用人單位違法辭退員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩倍的賠償金。二、公司辭退員工按勞動法應(yīng)該如何賠償員工公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。三、辭退員工賠償金怎么算辭退員工的賠償金，按2023-06-25174人看過 -
駕駛證駕駛證記分周期這樣算：1、累計記分周期為12個月，滿分為12分，從初次領(lǐng)證之日計算，不斷循環(huán)；2、駕駛?cè)饲宸謺r間是駕駛證上的發(fā)證日期，每年自動清分在發(fā)證日期；3、首次記滿12分到24分（不含），參加一科考試合格，就可清除交通違法記分；4、兩次以上記滿12分或者同一時期滿24分（含）以上，每次考科目一和科目三后由交管部門歸檔清分；5、駕駛?cè)顺醮晤I(lǐng)證日期至轉(zhuǎn)年同日前一天算一個交通違法分周期。駕駛證記分更新什么意思駕駛證記分更新指的是從駕駛證初次領(lǐng)取之日算起12個月為一個記分周期，所處罰款已經(jīng)繳納的，駕駛證記分會清除更新為滿分。依據(jù)道路交通安全違法行為的嚴(yán)重程度，一次記分的分值為：12分、６分、３分、２分、１分五種。機(jī)動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)記分未達(dá)到12分，所處罰款已經(jīng)繳納的，記分予以清除，記分雖未達(dá)到１２分，但尚有罰款未繳納的，記分轉(zhuǎn)入下一記分周期?！稒C(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十五條2023-07-02361人看過 -
哺乳期裁員補償工資需要用人單位向被裁員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。因為在員工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能以該理由對員工進(jìn)行裁員的，但是如果哺乳期職工有法律規(guī)定的過錯行為的，可以依法解除勞動合同。一、哺乳期裁員補償工資如何計算女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也是不允許被裁員的。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2023-06-05486人看過
-
一、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方式根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，單位的做法不合法，你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補償進(jìn)行協(xié)商（補償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償）。二、辭退的概述辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。三、辭退職工的2023-04-20194人看過 -
合同無效哺乳期離職補償金的計算方法，一般需要按照實際情況來決定。1、如果哺乳期女職工存在法定過錯，單位可單方解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果哺乳期女職工不存在法定過錯，單位解除合同的，需要支付兩倍的賠償金。按勞動者在本單位工作時長來算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。被動離職補償金計算方法被動離職主要是指用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人擔(dān)任支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算依據(jù)為，按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是2023-07-01103人看過 -
撫養(yǎng)費根據(jù)離婚協(xié)議，婦女應(yīng)在辦理離婚協(xié)議手續(xù)一段時間后遷出戶口。對于子女撫養(yǎng)費，一般可以約定撫養(yǎng)費支付給子女18歲或獨立生活。子女撫養(yǎng)費的數(shù)額考慮以下三個方面：1、子女的實際需要；2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；3、當(dāng)?shù)貙嶋H生活水平。按收入狀況分為：（1）有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按月總收入的20％－30％計算。撫養(yǎng)兩個以上子女的比例可以適當(dāng)提高，但一般不超過月收入的50％；（2）無固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)額可根據(jù)當(dāng)年收入或同行業(yè)年平均收入確定；（3）有特殊情況的，如果子女長期患有重大疾病或殘疾，可適當(dāng)增加。哺乳期離婚孩子由誰哺乳期內(nèi)的孩子，一般是不滿兩周歲的，這種情況下，子女撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)當(dāng)歸母親一方。母親有下列情形之一，父親請求直接撫養(yǎng)的，人民法院應(yīng)予支持：（一）患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活；（二）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活；（三）因其他原因，子女確不宜隨2023-07-05491人看過 -
法律綜合知識律師解答：按二倍的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。1、單位如果是違法辭退哺乳期的員工的，需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來賠償員工，即員工在該單位的工齡每滿一年，賠償二個月的工資；2、六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償給員工一月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)2024-05-1861人看過
-
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準(zhǔn)，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內(nèi)安排一小時哺乳時間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。但《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女2023-08-05308人看過 -
法律綜合知識當(dāng)孩子達(dá)到兩周歲以后，她們便不再被視為處于哺乳期之內(nèi)。實際上，按照定義來說，哺乳期特指的是嬰兒依靠母乳提供養(yǎng)分的階段，而且這個時長充滿了個體差異性，但普遍認(rèn)為其范圍大約是從嬰兒出生直至完成斷奶任務(wù)為止。關(guān)于何時應(yīng)當(dāng)結(jié)束哺乳期這個問題，世界衛(wèi)生組織提倡在嬰兒降生后的六個月內(nèi)采用純母乳喂養(yǎng)，隨后逐步引入輔食，盡管母乳依然是嬰幼兒營養(yǎng)的主要源泉之一，但是卻應(yīng)堅持喂養(yǎng)直到年滿兩周歲或者更久。對于哺乳期的母親們而言，保持均衡、多樣化的膳食營養(yǎng)是至關(guān)重要的，即便這樣能夠?qū)μ岣吣溉榈馁|(zhì)量和產(chǎn)量起到積極作用。除此之外，她們還需關(guān)注自身的健康狀況，盡可能地防止疾病以及可能的感染，從而為寶寶供給安全且富有營養(yǎng)的母乳?？偟膩碚f，雖然這個時間段因人而異，但通常所認(rèn)為的哺乳期大概涵蓋了嬰兒自出生至一周歲之間這個時間段。世界衛(wèi)生組織主張，嬰兒在降世后頭六個月內(nèi)應(yīng)全然依賴于母乳喂養(yǎng)，并且在此基礎(chǔ)上循序漸進(jìn)地添加輔助食品2024-07-28434人看過 -
哺乳期離婚法律規(guī)定的哺乳期為一年。一、孩子哺乳期可以起訴離婚嗎孩子在哺乳期男方能起訴離婚，只要男方有特殊理由。法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以法律沒有完全禁止男方在哺乳期提出離婚的行為，只要男方有特殊情況，就有權(quán)在女方處于哺乳期的時候向法院起訴，要求跟對方解除婚姻關(guān)系。二、哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕、分娩后，要經(jīng)歷幾個月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顧孩子，一些員工會早退晚歸。如果女職工被非法解雇，可以要求支付15個月的工資（一年工作2個月的標(biāo)準(zhǔn)）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。三、婦女哺乳期男方可以提出離婚嗎在女方哺乳期這種特殊時刻下，男方一般情況下不能在哺乳期離婚。根據(jù)我國法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得2023-03-26431人看過
-
經(jīng)濟(jì)犯罪侵占公款是指：根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上的應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以累計金額計算。侵占公款罪量刑標(biāo)準(zhǔn)我國刑法沒有關(guān)于侵占公款罪的規(guī)定，侵占公款可能涉嫌職務(wù)侵占罪和挪用公款罪，以挪用公款罪量刑標(biāo)準(zhǔn)為例：1、挪用公款歸個人使用，進(jìn)行非法活動，數(shù)額在三萬元以上的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額在三百萬元以上的，屬于數(shù)額巨大，不退還的處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。具有以下情形之一的，屬于情節(jié)嚴(yán)重，處五年以上有期徒刑：挪用公款數(shù)額在一百萬元以上的；挪用救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)特定款物，數(shù)額在五十萬元以上不滿一百萬元的；挪用公款不退還，數(shù)額在五十萬元以上不滿一百萬元的。2、挪用公款歸個人使用，進(jìn)行營利活動或者超過三個月未還，數(shù)額在五萬元以上的，處2023-07-04200人看過 -
股權(quán)融資計算的方法：1、新股東增資擴(kuò)股，投資公司后，公司的價值應(yīng)該是150萬，那么新股東應(yīng)該占投資的比例33、33％。增資后的注冊資本可以是150一萬元，也可以增加120萬，新股東投資50萬，其中40萬計入注冊資本，10一萬計入溢價；2、新股東購買股份，即50不到公司，而是直接給公司的原股東，那就占有了50％的股份。股權(quán)融資的優(yōu)勢（1）股權(quán)融資需要建立較為完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)。公司的法人治理結(jié)構(gòu)一般由股東大會、董事會、監(jiān)事會、高級經(jīng)理組成，相互之間形成多重風(fēng)險約束和權(quán)利制衡機(jī)制。降低了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。（2）在現(xiàn)代金融理論中，證券市場又稱公開市場，它指的是在比較廣泛的制度化的交易場所，對標(biāo)準(zhǔn)化的金融產(chǎn)品進(jìn)行買賣活動，是在一定的市場準(zhǔn)入、信息披露、公平競價交易、市場監(jiān)督制度下規(guī)范進(jìn)行的。與之相對應(yīng)的貸款市場，又稱協(xié)議市場，亦即在這個市場上，貸款者與借入者的融資活動通過直接協(xié)議。在金融交易中，2023-07-12497人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
計算贍養(yǎng)義務(wù)的技巧新疆在線咨詢 2025-02-01贍養(yǎng)父母的計算方法,或者是共同生活并直接履行贍養(yǎng)義務(wù),或者提供給老人的生活費用,由權(quán)利人和義務(wù)人根據(jù)各自的情況商定。如果子女有多個,應(yīng)根據(jù)“條件好的多負(fù)擔(dān),條件差的少負(fù)擔(dān)”的原則,共同承擔(dān)這一義務(wù)。 -
哺乳期是多少天算哺乳上海在線咨詢 2023-06-03《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條的規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 -
哺乳期解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期解雇怎么計算的山東在線咨詢 2022-11-30現(xiàn)在就哺乳期解雇問題，作簡要的分析如下：哺乳期婦女在勞動法上受到特別保護(hù)，所謂的特別保護(hù)是指，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成公司重大損失等特殊情形，否則用人單位即便出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同；同時，也不得以提前三十日書面通知解除勞動合同或額外支付一個月工資的形式 -
怎么計算哺乳假？廣東在線咨詢 2022-08-15根據(jù)我國《女職工勞動法》規(guī)定，其孩子不滿一周歲時，她擁有一定的特權(quán)，那就是她所在的單位會在她工作時間內(nèi)有兩次哺育的機(jī)會，一次半小時，而對于多胞胎家庭，每多一個孩子，增加三十分鐘，以此類推。 兩次的喂養(yǎng)時間可以一并使用。哺乳的時間指在本單位里進(jìn)行哺乳以及往返途中的時間可以看作勞動時間。但值得提醒的是，如果回家進(jìn)行哺乳，則不再考慮的時間范圍內(nèi)。所以，媽媽們要合理的安排好時間，以便出現(xiàn)臨時意外。 這條例 -
建筑工程墊資計算技巧浙江在線咨詢 2021-11-17按照以往的規(guī)定，工程預(yù)付款屬于企業(yè)法人之間非法借款行為，直到2004年最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律的解釋》才合法化預(yù)付款行為。2015年9月1日，最高法院《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》將自然人、法人、其他組織及其融資行為納入其中，進(jìn)一步確認(rèn)了墊資行為的合法性。鑒于預(yù)付款是承包商根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)雙向選擇原則確定合作伙伴的一種方式，是自愿達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)《最高人
