哺乳期離職補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則
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時(shí)間： 2023-07-01 18:25:05
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哺乳期離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法，一般需要按照實(shí)際情況來(lái)決定。1、如果哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位解除合同的，需要支付兩倍的賠償金。按勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
被動(dòng)離職補(bǔ)償金計(jì)算方法
被動(dòng)離職主要是指用人單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)辭職并要求用人擔(dān)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)為，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)監(jiān)察哺乳期協(xié)商離職，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。哺乳期可以要求加班嗎女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排加班違法?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二2023-08-1692人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則是需要按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哺乳期被辭退可以仲裁嗎哺乳期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用2023-10-0868人看過(guò) -
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如果用人單位沒(méi)有安排員工休假,可以按照以下方式處理:1、獲得員工同意并在下一年安排休假;2、員工不同意在下一年安排休假,用人單位應(yīng)按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬,其中包含正常出勤工資;3、用人單位直接按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬。（二）、用人單位安排了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的,不再安排休假,也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有安排員工休假,可以按照以下方式處理:1、獲得員工同意并在下一年安排休假;2、員工不同意在下一年安排休假,用人單位應(yīng)按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬,其中包含正常出勤工資;3、用人單位直接按照員工工資的300%支付工資報(bào)酬。（二）、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。 用 人 單 位 未 安 排 員 工 休 假 ， 員 工 可 否 要 求 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，用2023-09-02286人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)國(guó)家國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的；……”而勞動(dòng)法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。”同時(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條也有類(lèi)似的規(guī)定。如果已經(jīng)到了合同約定的勞動(dòng)期限，公司欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同?？梢哉f(shuō)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是由雙方都同意才行的。至于公司要降低工資以求節(jié)約開(kāi)支?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條說(shuō)：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資……”這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗2023-04-22232人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。哺乳期職工不得從事的活動(dòng)1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2．制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。3．作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。4．人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。5．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。6．作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情2023-07-0771人看過(guò) -
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)和公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對(duì)于未申請(qǐng)哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過(guò)
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哺乳假是除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假以外的延長(zhǎng)，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)哺乳假的時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定由各地視情況而定。也就是說(shuō)哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。一、法定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間？法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)2023-06-25102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班2次的哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長(zhǎng)1到2個(gè)月。一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。在一年之內(nèi)，按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定享受特殊待遇。哺乳期內(nèi)不能降低工資，用人單位不能解除勞動(dòng)合同哺乳期上班有哺乳假的待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)2023-11-22298人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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如何計(jì)算哺乳期裁員補(bǔ)償金青海在線咨詢 2022-03-21根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)哺乳期裁員怎么賠償這一問(wèn)題做出以下回答：用人單位不能對(duì)哺乳期員工實(shí)行裁員，如果用人單位違法裁員，則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工作一年賠二個(gè)月工資的賠償金，即2N。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月 -
哺乳期內(nèi)離職，如何計(jì)算哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金上海在線咨詢 2022-04-22國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條） 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 -
哺乳期如果協(xié)商解除，離職補(bǔ)償如何計(jì)算甘肅在線咨詢 2022-10-05協(xié)商解除合同，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資哺乳期單位不能按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇，其他條件解雇，仍然按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照 -
哺乳期內(nèi)可以辭退員工嗎哺乳期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是怎么計(jì)算的重慶在線咨詢 2022-01-211.崗位問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定安排。你可以向公司提出回崗位工作，或者你與公司達(dá)成一致的，也可以調(diào)崗位。 2.哺乳期內(nèi)，只要你不存在違反公司規(guī)章制度等法定過(guò)失情節(jié)，單位不能與你解除勞動(dòng)合同。 3.如單位給你調(diào)換崗位而你不同意，或者哺乳期內(nèi)單位違法與你解除勞動(dòng)合同，或者存在其他違法情節(jié)，你可以要求支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你的工傷年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。這里月工資指解除合 -
補(bǔ)償制度問(wèn)題哺乳期補(bǔ)償怎么計(jì)算西藏在線咨詢 2023-02-13看哺乳期員工訴求。如果哺乳期員工同意解除，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除的原則，協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償如果不同意解除，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后可以解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)如果哺乳期員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。
