未休完年假離職的賠償金計算規(guī)則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-02 06:20:14
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如果用人單位沒有安排員工休假,可以按照以下方式處理:1、獲得員工同意并在下一年安排休假;2、員工不同意在下一年安排休假,用人單位應按照員工工資的300%支付工資報酬,其中包含正常出勤工資;3、用人單位直接按照員工工資的300%支付工資報酬。（二）、用人單位安排了職工休假,職工因為本人意愿沒有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報酬。
如果用人單位沒有安排員工休假,可以按照以下方式處理:1、獲得員工同意并在下一年安排休假;2、員工不同意在下一年安排休假,用人單位應按照員工工資的300%支付工資報酬,其中包含正常出勤工資;3、用人單位直接按照員工工資的300%支付工資報酬。（二）、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。
用 人 單 位 未 安 排 員 工 休 假 ， 員 工 可 否 要 求 補 償 ？
根據(jù)我國《勞動法》第四十五條的規(guī)定，用人單位應當安排員工休假，并依照下列規(guī)定支付年休假工資：年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。
然而，如果用人單位未安排員工休假，員工享有要求補償?shù)臋嗬８鶕?jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定安排勞動者加班或者未按照法定休假節(jié)日安排勞動者休假的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
因此，如果用人單位未安排員工休假，員工可以要求補償。員工可以向勞動行政部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付未安排休假期間的工資報酬。如果用人單位拒不支付，員工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付期間的工資報酬。
用人單位未安排員工休假的,員工享有要求補償?shù)臋嗬?。根?jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定安排勞動者加班或者未按照法定休假節(jié)日安排勞動者休假的,由勞動行政部門責令改正,并可以處以罰款;給勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。因此,如果用人單位未安排員工休假,員工可以要求補償。員工可以向勞動行政部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付未安排休假期間的工資報酬。如果用人單位拒不支付,員工可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付期間的工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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單位規(guī)章制度規(guī)定了年終獎金的評價標準,其中包括出勤時間等比例折算支付和建立在全年考評的基礎上。同時,用人單位也應當制訂規(guī)章制度規(guī)范獎金的發(fā)放,確保多勞多得,且兼顧同工同酬。需要了解單位規(guī)章制度以及年終獎金評價標準的相關規(guī)定。如果年終獎金僅僅與出勤時間掛鉤，則按照出勤時間等比例折算支付更為公平合理；如果年終獎金必須是建立在全年考評的基礎上。工作不滿全年無法獲得某些考評的數(shù)據(jù)即達到發(fā)放的條件，則無法發(fā)放獎金有一定的合理性。這里也要再次提醒用人單位，年終獎金的發(fā)放應當制訂規(guī)章制度予以規(guī)范做到多勞多得，且兼顧同工同酬。離職后年終獎的計算規(guī)則是什么？離職后年終獎的計算規(guī)則是什么？年終獎的發(fā)放是公司對員工辛勤工作的一種獎勵，也是員工工資收入的重要組成部分。在離職后，關于年終獎的計算規(guī)則，有以下幾種情況需要特別注意：1. 按全年月平均工資計算：如果公司規(guī)定了員工全年月平均工資，離職員工可按照全年月平均工2023-11-27272人看過 -
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