產(chǎn)婦在哺乳期的經(jīng)濟(jì)賠償金是如何計(jì)算的？
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時(shí)間： 2023-04-22 19:43:04
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根據(jù)國家國務(wù)院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的；……”而勞動法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”同時(shí)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。
如果已經(jīng)到了合同約定的勞動期限，公司欲與勞動者解除勞動關(guān)系，那么勞動者可以與公司協(xié)商解除勞動合同?？梢哉f，協(xié)商解除勞動合同的條件是由雙方都同意才行的。
至于公司要降低工資以求節(jié)約開支?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條說：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資……”這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實(shí)際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內(nèi)約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報(bào)酬，如獎金等才能在合法及公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。
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依據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定，處于哺乳期的婦女可以給予行政拘留的處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰。第十六條，有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日。我國《刑事訴訟法》第67條規(guī)定，犯罪嫌疑人、被告人系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的，可取保候?qū)彙Ｈ绻@一規(guī)定對兩懷婦女的特殊關(guān)照體現(xiàn)得尚不夠明顯的話，以下各項(xiàng)規(guī)定則無疑充分體現(xiàn)了這一精神：《刑事訴訟法》第74條規(guī)定，對符合逮捕條件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住，其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。《刑事訴訟法》第265條規(guī)定，對被判處無期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。除此之外，還體現(xiàn)在專門針對孕婦的規(guī)定：我國《刑法》第49條規(guī)定：審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。同時(shí)，《刑事訴訟法》第2023-04-02412人看過 -
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一、哺乳期員工協(xié)商解除如何計(jì)算補(bǔ)償金從《勞動合同法》的規(guī)定來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算，工作6個(gè)月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個(gè)月工資計(jì)算。若是工作還不到6個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資計(jì)算。1．若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、女職工哺乳期禁止從事哪些勞動活動女職工哺乳期禁忌的勞動范圍：1．非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；2．體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；3．作業(yè)場所空氣中錳、2023-08-0569人看過 -
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哺乳期辭退哺乳期女職工有法律過錯(cuò)的，即勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，如何計(jì)算辭退哺乳期女職工的報(bào)酬，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哺乳期女職工沒有法律過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作年限計(jì)算。每滿一年付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位依法解除或者終止勞動合同，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責(zé)任的違反本法規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳2023-05-07104人看過 -
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訴訟離婚哺乳期婦女訴訟離婚的程序如下：1、原告向人民法院提交起訴書、副本及有關(guān)證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，并進(jìn)行審查；3、作出受理決定并立案；4、人民法院決定立案之日起五日內(nèi)將原告的起訴書副本送達(dá)被告，并告知被告作出書面答辯；5、被告應(yīng)當(dāng)自收到人民法院送達(dá)的起訴書副本之日起十五日內(nèi)作出書面答辯；6、開庭審理；7、調(diào)解或判決。傳喚哺乳期婦女期限是多少？一般不超過十二小時(shí)，案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問。《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效2023-07-05402人看過
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法律綜合知識1、請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。2、請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵(lì)費(fèi)不發(fā)。3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。4、哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，女性職工在工作的這段時(shí)間內(nèi)是受到我國法律當(dāng)中所規(guī)定的特2024-01-05216人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>
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哺乳期內(nèi)被辭退的賠償金是怎么計(jì)算的，在哺乳期臺灣在線咨詢 2022-05-08你好若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退哺乳期員工補(bǔ)償：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有 -
公司在女員工哺乳期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的方法是啥？河北在線咨詢 2022-09-13若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 -
哺乳期內(nèi)用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的云南在線咨詢 2022-01-24根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六 -
如何計(jì)算哺乳期裁員補(bǔ)償金青海在線咨詢 2022-03-21根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對哺乳期裁員怎么賠償這一問題做出以下回答：用人單位不能對哺乳期員工實(shí)行裁員，如果用人單位違法裁員，則用人單位應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個(gè)月工資的賠償金，即2N?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月 -
在哺乳期內(nèi)辭退員工，應(yīng)該怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上海在線咨詢 2022-10-04若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
