哺乳期婦女被辭退有經(jīng)濟補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 11:03:44
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一、哺乳期婦女被辭退到底有經(jīng)濟補償嗎
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
二、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。
三、請求勞動仲裁的結(jié)果
根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；
二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
這兩個選擇只能是二選一。
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哺乳期內(nèi)女職工被辭退，應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金？哺乳期的勞動爭議有哪些山西在線咨詢 2022-05-06我本人的觀點是依相關(guān)法律的立法精神及規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同,損害了受特殊保護的女職工的利益，應(yīng)賠償勞動者的損失，支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟賠償金，并應(yīng)賠償懷孕女職工孕期哺乳期工資。但鑒于目前對此問題沒有具體的具有可操作性的相關(guān)規(guī)定，因此各地勞動仲裁委員會或法院的判決不一，你的訴請能否得到支持不能確定。據(jù)了解，你提出的請求在深圳市有得到支持的案例。 你的個案可能存在以下訴訟風(fēng)險： 1、如你在收 -
辭退哺乳期婦女能賠償多少澳門在線咨詢 2022-10-19協(xié)商一致解除勞動合同，每工作一年給予1個月工資的經(jīng)濟補償金，違法解除勞動合同，每工作一年給予2個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六 -
哺乳期辭退有補償嗎哺乳期辭退有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2022-04-18按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。月工資為：解除勞動合同之日本人前12個月工資的平均數(shù)。 -
哺乳期女工能否辭退，哺乳期女工被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么山西在線咨詢 2022-04-14哺乳期女工是不能辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退哺乳期女工，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
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前不久朋友被辭退了女性哺乳期被辭退有補償嗎？貴州在線咨詢 2022-07-12勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
