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勞動(dòng)法中排除工傷的法定情形
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-08 19:10:32 427 人看過

在遭遇了工傷后,工傷認(rèn)定很重要,以下是勞動(dòng)法中排除工傷的法定情形職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。除了以上排除工傷的法定情形外,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形:

(1)職業(yè)病患者或因工負(fù)傷職工經(jīng)組織批準(zhǔn)去外地療養(yǎng)期間,以及職工調(diào)動(dòng)工作,在按規(guī)定的往返途中,遭受意外事故發(fā)生的傷亡。

(2)因在工作中受傷當(dāng)時(shí)并未感覺,事后傷害處發(fā)作疼痛,不能工作者。

(3)工人職員因?yàn)楣ぷ鞫?fù)傷,醫(yī)療終結(jié)以后,不論調(diào)到任何企業(yè),舊傷復(fù)發(fā)或者因?yàn)榕f傷復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡。

(4)因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn),不能回家臨時(shí)在工作地點(diǎn)休息,遭受意外事故而發(fā)生的傷亡。

(5)革命軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷,或由于在戰(zhàn)爭(zhēng)的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾?。ㄓ袡n案記載或有團(tuán)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)原始證明材料),轉(zhuǎn)入到企業(yè)后,因舊病復(fù)發(fā),甚至造成殘廢或死亡的。

(6)因堅(jiān)持原則和制度,批評(píng)違紀(jì)違章等錯(cuò)誤,或同違法行為作斗爭(zhēng),而遭到報(bào)復(fù)造成的傷亡。

(7)因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而致使病傷惡化或者致成殘廢、死亡,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)者。因計(jì)劃生育結(jié)扎手術(shù)引起的器官損傷或并發(fā)癥,經(jīng)市計(jì)劃生育技術(shù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。

(8)因在本單位集體食堂就餐而集體食物中毒,造成病疾、傷殘或者死亡而非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任者。

(9)職工參加本單位、廠(含車間一級(jí))組織的軍訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)、體育比賽,文藝表演或代表單位參加的各種比賽或運(yùn)動(dòng)會(huì)發(fā)生的傷亡。

(10)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參加各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng),造成負(fù)傷、死亡的。

(11)出國(guó)援外人員(含勞務(wù)輸出)在國(guó)外因病死亡的。

(12)工作時(shí)間在本生產(chǎn)、工作崗位上受傷、引起的繼發(fā)性病變,(如感染性敗血癥等)造成的死亡或發(fā)生的意外事故直接使頭部受傷,造成腦神經(jīng)損傷,經(jīng)地、市級(jí)醫(yī)院確診為外傷所致精神病的。

(13)工作時(shí)間在本生產(chǎn)、工作崗位上工作,執(zhí)行與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的加班任務(wù),突然發(fā)病昏厥、休克,在搶救(含立即送醫(yī)院緊急搶救)中死亡的。

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    非法證據(jù)排除規(guī)則就是司法機(jī)關(guān)不得采納非法證據(jù),將其作為定案的證據(jù),法律另有規(guī)定的除外。除了前述原則中特有的例外情形,還有一些不適用非法證據(jù)排除規(guī)則的情形。1、非法證據(jù)排除規(guī)則不適用于大陪審團(tuán)審理在美國(guó)聯(lián)邦訴訟中還保留了大陪審團(tuán)制度,其主要功能在于:(1)審查證據(jù),以決定證據(jù)的充足程度是否達(dá)到簽發(fā)起訴書的標(biāo)準(zhǔn);(2)與起訴方合作,發(fā)現(xiàn)起訴材料中尚未包含的證據(jù)。由于大陪審團(tuán)審理的結(jié)果并不是對(duì)被告人的最終定罪,所以不適用非法證據(jù)排除規(guī)則。2、善意的例外意指如果執(zhí)行搜查、扣押的偵查機(jī)關(guān)本于善意相信自己執(zhí)行的行為是合法的,縱然事后確認(rèn)該搜查、扣押行為違法,則因此得到的證據(jù)不在排除之列,例外的可以被保留下來。3、反駁的例外一些非法的證據(jù)不能直接作為認(rèn)定被告人有罪的證據(jù),但可以用來反駁被告人,證明其前后陳述的矛盾,降低其可被信任的程度。
    2023-06-06
    379人看過
  • 工傷鑒定中勞動(dòng)合同的解除
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即:,不得通過提前通知、裁減人員等方式解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定,勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定,對(duì)于部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員,如果勞動(dòng)合同到期終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼必須等待鑒定結(jié)果。具體依據(jù)主要是《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條和第37條。附上《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定:第35條如果員工因工傷殘疾被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾,他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系,退出工作并享受以下福利:(I)根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)殘疾為其27個(gè)月的工資,二級(jí)殘疾為25個(gè)月的工資,
    2023-05-07
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  •  勞動(dòng)法中關(guān)于休息日安排的規(guī)定
    根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班,就必須按照同等的時(shí)間安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。同時(shí),如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同中關(guān)于休息時(shí)間條款,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,并在協(xié)商不成的情況下履行原勞動(dòng)合同。另外,如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自安排勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班,就必須按照同等的時(shí)間安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。同時(shí),如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同中關(guān)于休息時(shí)間條款,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,并在協(xié)商不成的情況下履行原勞動(dòng)合同。另外,如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自安排勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。 用 人 單 位 違 反 調(diào) 休 規(guī) 定 , 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 如 何 保 障 ?根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間,并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)
    2023-09-06
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#婚姻關(guān)系
北京
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    計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策,同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、優(yōu)生,從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日,全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了關(guān)于... 更多>

    #計(jì)劃生育
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    • 哪些是法定的排除工傷認(rèn)定的情形
      新疆在線咨詢 2023-03-09
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定,職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自殘或者自殺; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 工傷鑒定中的排除性條件都包括哪些情形
      新疆在線咨詢 2022-06-05
      構(gòu)成工傷認(rèn)定中的排除性條件的情況有: 1.故意犯罪的; 2.醉酒或者吸毒的; 3.自殘或者自殺的。在可以被認(rèn)定為工傷的時(shí)候,如果出現(xiàn)以上情形的,就將不會(huì)被認(rèn)定為工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
    • 法定情形下,勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同
      江蘇在線咨詢 2022-07-07
      (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真
    • 法律規(guī)定,員工開除勞動(dòng)者有哪些情形
      河北在線咨詢 2022-05-08
      單位合法開除勞動(dòng)者的情形:《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同
    • 勞動(dòng)法中規(guī)定拖欠工資有哪些情形
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-07
      1、《中華人民共和國(guó)》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。2、《》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付:(一)未按照的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)?/div>