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2022年浙江省高溫費標(biāo)準(zhǔn)是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-15 01:35:03 444 人看過

2020年浙江省高溫費標(biāo)準(zhǔn)是多少？

我省尚未出臺新的政策文件。參照以下頒布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，浙江省決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

綜上所述，浙江的單位對勞動者平時發(fā)放的各種補貼雖然已經(jīng)很高但也不能夠減少對勞動者夏日工作的相關(guān)高溫補貼費用來盡可能減少在高溫環(huán)境下對身體的傷害，如果浙江勞動者發(fā)現(xiàn)單位的不發(fā)放行為可以申請有關(guān)部門的救濟。

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一、關(guān)于代理刑事案件的偵查階段服務(wù)：我們所提供的服務(wù)價格為每件1500－8000元不等；審查起訴階段的服務(wù)費用為每件1500－10000元不等；而對于一審審判階段的服務(wù)，我們會依據(jù)具體情況定價，其范圍在2500－25000元之間。如果您需要我們代理刑事自訴案件或作為被害人代理人，我們可以根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低收費。二、關(guān)于代理民事訴訟案件的服務(wù)：（一）若該案件不涉及任何財產(chǎn)關(guān)系，我們的服務(wù)費為每件2500－10000元不等。（二）若該案件涉及到財產(chǎn)關(guān)系，我們將根據(jù)訴訟標(biāo)的額的大小，按照以下比例分段累計收費：1．訴訟標(biāo)的額在10萬元以內(nèi)（包括10萬元）：我們的收費比例為6％－8％，若收費金額低于2500元，我們將按照2500元收取。2．訴訟標(biāo)的額在10萬元以上至50萬元（包括50萬元）：我們的收費比例為5％－6％。3．訴訟標(biāo)的額在50萬元以上至100萬元（包括100萬元）：我們的收費比例為4％

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一、江蘇省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元；2、支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。從開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達到，單位拒不發(fā)放就是違法了。江蘇省相關(guān)政策規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，我省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。二、江蘇省發(fā)放高溫補貼的月份是哪幾個月?江蘇省發(fā)放高溫補貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。三、高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為

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浙江高溫補貼政策一、浙江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)1、室外作業(yè)人員每人每月300元;2、室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元；二、浙江高溫補貼發(fā)放時間4個月，即6月、7月、8月、9月。三、浙江高溫補貼發(fā)放條件1、企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);2、企業(yè)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。凡是符合以上任一條件的，企業(yè)都應(yīng)該向勞動者發(fā)放高溫補貼。四、浙江高溫天氣勞動保護措施1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;3、

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一、浙江高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼二、高溫補貼的領(lǐng)取人群判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。三、高溫補貼福利1、達37℃以上，下午暫停工。日最高氣溫達到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，

2023-05-08

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在浙江這片富饒的土地上，針對未成年子女的撫養(yǎng)費金額，通常是以滿足孩子們的實際需求，考慮到父母雙方的經(jīng)濟承受能力以及當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水準(zhǔn)為依據(jù)而確定的。一般情況下，若是擁有穩(wěn)定收入，那么撫養(yǎng)費的支付比例可以參照月總收入的百分之二十至三十這個區(qū)間進行計算。例如，若某一方的月收入為10000元人民幣，那么每月的撫養(yǎng)費很可能就落在2000至3000元人民幣之間。然而，當(dāng)涉及到撫養(yǎng)兩個及以上子女時，撫養(yǎng)費的支付比例則可適度提高，但一般情況下，其上限不應(yīng)超過月總收入的百分之五十?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

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支付多少的小孩撫養(yǎng)費，一般先由男女雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不了起訴到法院，法院會根據(jù)雙方的經(jīng)濟能力、小孩的實際花費來判決。即：沒有獲得小孩撫養(yǎng)權(quán)的一方，每月支付小孩的撫養(yǎng)費是自己工資收入的20%到30%之間，同時比較小孩的實際花費，撫養(yǎng)費的支付方式一般是按月支付，如果獲得撫養(yǎng)權(quán)的一方要求一次性支付，那需要看對方有能力一次性支付，而且同意這種支付方式。給付撫養(yǎng)費是父母的法定義務(wù)，不可以以任何理由拒絕支付。一、離婚撫養(yǎng)費可以不付嗎離婚撫養(yǎng)費不可以不付。給付孩子撫養(yǎng)費是不直接撫養(yǎng)孩子一方的法定義務(wù)，除非這一方喪失勞動能力無法獲得收入的可以不支付，或者因犯罪被判處刑罰暫時無收入來源的可以暫時不支付，否則不能因為任何理由拒絕支付孩子撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費，是指父母離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)負擔(dān)部分或全部的子女的生活費、教育費和醫(yī)療費等費用。撫養(yǎng)費的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐?/div>

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一、浙江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?浙江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，需要根據(jù)侵權(quán)行為造成的損害程度確定，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)的計算依據(jù)如下：1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。5、住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。6、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償

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一、浙江房產(chǎn)契稅新政策新房契稅：90平方米以下普通住房，且該住房屬于家庭唯一住房的，減按1%稅率征收契稅,90平方米(含)以上普通住宅1.5%，超過144平米(含)調(diào)整為1.5%，非居住用房仍為3%。通常契稅跟著首付款一起繳，開發(fā)商代收。交納相關(guān)費用，開發(fā)商會出具正式的購房發(fā)票。二手房契稅：住宅類房屋標(biāo)準(zhǔn)按房款總價的3%或1.5%或1%交納，每套交納具體的比例需根據(jù)國家相關(guān)政策，購房者的購房時間、購房單價、購房面積、是否第1次購房等因素來確定;非住宅類房屋按房款總價的3%交納。二、浙江房產(chǎn)契稅征收標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行契稅政策，個人購買住房實行差別化稅率。根據(jù)規(guī)定，個人購買普通住房，且該住房為家庭唯一住房的，所購普通商品住宅戶型面積在90平方米(含90平方米)以下的，契稅按照1%執(zhí)行;戶型面積在90平方米到144平方米(含144平方米)的，稅率減半征收，即實際稅率為2%;所購住宅戶型面積在144平方

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法律綜合知識
2024浙江省夏季高溫津貼是什么？

浙江省是魚米水鄉(xiāng)，地處我國南部地區(qū)因此夏季時整體溫度較高，在高溫天氣下工作的效率遠低于適宜溫度下工作的效率。為保證高溫天氣下企業(yè)和員工都能正常運營和工作，我國規(guī)定了各用人單位在高溫環(huán)境下要向勞動者發(fā)放高溫津貼，浙江省夏季高溫津貼是什么？一、浙江省夏季高溫津貼是什么？根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，浙江省決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露

2024-01-20

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