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公益性崗位補(bǔ)貼期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)幾年
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 11:31:46 203 人看過(guò)

一、公益性崗位補(bǔ)貼期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)幾年

1、公益性崗位人員補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年。公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，政府從當(dāng)?shù)刎?cái)政再就業(yè)資金中給予用人單位的資金補(bǔ)助。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條

【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

二、公益性崗位需要什么條件

公益性崗位的申請(qǐng)條件如下：

1、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

2、女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員；

3、低保戶和低保邊緣戶家庭成員；

4、夫妻雙失業(yè)、下崗人員；

5、處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人、烈屬、退伍軍人；

6、單親撫養(yǎng)未成年人者；

7、困難家庭未就業(yè)的高校畢業(yè)生；

8、市政府根據(jù)就業(yè)工作需要確定的人員。

鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

公益性崗位補(bǔ)貼是指，對(duì)由各級(jí)人民政府開發(fā)管理的公益性崗位中安置就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，給予公益性崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)（單位）招用原屬國(guó)有企業(yè)大齡就業(yè)困難人員并簽訂2年以上期限勞動(dòng)合同的，以及街道社區(qū)開發(fā)公益性崗位的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50％。

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2025年05月19日 01:55
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  • 下崗社保補(bǔ)貼最多幾年？
    下崗社保補(bǔ)貼最多幾年?下崗社保補(bǔ)貼最多三年。這種主要補(bǔ)貼方式是用人單位招用登記的就業(yè)困難職工，每一個(gè)季度根據(jù)職工的在職情況發(fā)放一次補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。比如青島市是按照社平繳費(fèi)基數(shù)的60%，補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼18%，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼8.8%，失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼0.5%。另一種是就業(yè)困難人員參加指定的靈活就業(yè)人員崗位給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼，又叫做靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼。像北京市的要求，一般是社區(qū)服務(wù)類崗位。政府補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)40%基數(shù)的14%，醫(yī)療保險(xiǎn)70%基數(shù)的6%，失業(yè)保險(xiǎn)40%基數(shù)的1%。個(gè)人只承擔(dān)7.2%。上海市補(bǔ)貼個(gè)人繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)的50%，海南省補(bǔ)貼個(gè)人繳納靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)費(fèi)用的66%。都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。青島市原定額300元每月，2018年剛剛提升標(biāo)準(zhǔn)為500元，不過(guò)最高不能超過(guò)50%。但是這些補(bǔ)貼也是有時(shí)間限制的，靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼一般最長(zhǎng)不超過(guò)三年，距離退休不
    2023-06-17
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  • 安陽(yáng)什么時(shí)候可以辦理公益性崗位補(bǔ)貼
    一、安陽(yáng)公益性崗位補(bǔ)貼辦理時(shí)限10個(gè)工作日辦結(jié)二、安陽(yáng)公益性崗位補(bǔ)貼辦理?xiàng)l件1、登記失業(yè)半年以上的“4555”人員(女性滿45周歲以上，男性滿55周歲以上);2、登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050”人員(女性滿40周歲以上，男性滿50周歲以上，下同);3、登記失業(yè)半年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員;4、登記失業(yè)半年以上的城鎮(zhèn)參戰(zhàn)退役士兵、參加核試驗(yàn)軍隊(duì)退役人員以及殘疾退役軍人中的“4050”人員;5、登記失業(yè)半年以上的烈士家屬中的“4050”人員;6、畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的城鎮(zhèn)低保家庭、孤兒、殘疾人高校畢業(yè)生。三、安陽(yáng)公益性崗位補(bǔ)貼辦理流程1.組織報(bào)名。符合申報(bào)條件的人員攜帶相關(guān)材料，填寫《公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》，參加市、縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位組織的專項(xiàng)招聘會(huì)或提交相關(guān)材料;2.資格審查。市、縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核;3.擬用公示。人力資源
    2023-05-25
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  • 安陽(yáng)公益性崗位補(bǔ)貼什么時(shí)候可以辦理
    一、安陽(yáng)公益性崗位補(bǔ)貼什么時(shí)候可以辦理辦理時(shí)間：工作日9：00-12：0014：00-17：00二、安陽(yáng)公益性崗位補(bǔ)貼辦理?xiàng)l件1、登記失業(yè)半年以上的“4555”人員(女性滿45周歲以上，男性滿55周歲以上);2、登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050”人員(女性滿40周歲以上，男性滿50周歲以上，下同);3、登記失業(yè)半年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員;4、登記失業(yè)半年以上的城鎮(zhèn)參戰(zhàn)退役士兵、參加核試驗(yàn)軍隊(duì)退役人員以及殘疾退役軍人中的“4050”人員;5、登記失業(yè)半年以上的烈士家屬中的“4050”人員;6、畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的城鎮(zhèn)低保家庭、孤兒、殘疾人高校畢業(yè)生。三、安陽(yáng)公益性崗位補(bǔ)貼辦理流程1.組織報(bào)名。符合申報(bào)條件的人員攜帶相關(guān)材料，填寫《公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》，參加市、縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位組織的專項(xiàng)招聘會(huì)或提交相關(guān)材料;2.資格審查。市、縣級(jí)公共就業(yè)
    2023-05-13
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  • 普通商密法保密期限一般不超過(guò)幾年
    一、普通商密法保密期限一般不超過(guò)幾年秘密級(jí)的保密期限為不超過(guò)十年。超過(guò)十年的，應(yīng)當(dāng)解除秘密保護(hù)。員工對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)當(dāng)從知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開之日止?！爸ど虡I(yè)秘密之日”是指員工通過(guò)正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并被要求承擔(dān)保密的義務(wù)?！吧虡I(yè)秘密公開之日”是指商業(yè)秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權(quán)利人的主動(dòng)公開也可以是他人通過(guò)合法途徑公開或者他人通過(guò)非法途徑公開。二、商業(yè)秘密的范圍有哪些1、技術(shù)信息。即人們?cè)诳蒲泻图夹g(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中所獲得的技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。2、經(jīng)營(yíng)信息。即在商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)總結(jié)，如投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、客戶名單等。3、管理信息。即企業(yè)在組織和管理活動(dòng)中所形成的方法、經(jīng)驗(yàn)，如管理模式、管理訣竅等。4、其他信息。除上述三種以外的其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。三、商業(yè)秘密的保密主體一般是什么1、高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心
    2023-06-15
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 基本公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
      浙江在線咨詢 2021-12-30
      公益崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：招聘就業(yè)困難用人單位，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不包括就業(yè)困難個(gè)人應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼之和不低于去年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40人％，不高于去年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60％。靈活就業(yè)人員按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（僅限于養(yǎng)老金、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)），原則上補(bǔ)貼金額不得超過(guò)個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)的2
    • 公益性崗位的工資為什么不叫工資，叫補(bǔ)貼？沒(méi)有崗位那來(lái)的補(bǔ)貼一說(shuō)？
      山東在線咨詢 2022-09-22
      公益性崗位是不屬于新的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準(zhǔn)確點(diǎn)應(yīng)該叫做崗位補(bǔ)貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約
    • 公益性崗位的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，期限是多久
      黑龍江在線咨詢 2022-03-09
      按照《財(cái)政部、人力資源部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)社〔2011〕64號(hào))規(guī)定，對(duì)就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的辦法。在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本保險(xiǎn)費(fèi)、基本費(fèi)和費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本保險(xiǎn)費(fèi)、基本費(fèi)和費(fèi)，以及企業(yè)(單位)和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，一般最長(zhǎng)不超過(guò)3年
    • 公益性崗位請(qǐng)假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久
      寧夏在線咨詢 2022-03-20
      公益性崗位是有任職要求以及考核的，但基本只要符合資格且不違反以下規(guī)定：在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對(duì)象，全年累計(jì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財(cái)政部門停撥其崗位補(bǔ)貼。請(qǐng)假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。 基本不會(huì)有時(shí)限的限制。
    • 長(zhǎng)春市近幾年公益性崗位職工為什么不漲工資？
      安徽在線咨詢 2022-07-26
      公益性崗位是不屬于新勞動(dòng)法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安排就業(yè)，領(lǐng)取的工資，準(zhǔn)確點(diǎn)應(yīng)該叫做崗位補(bǔ)貼，另外，同工同酬，是指勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立