2024上班途中遇交通事故對方賠償多少錢
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時間： 2023-11-26 18:56:08
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上班途中交通事故屬于工傷對方賠償多少錢
賠償金看當?shù)厝司杖霕藴?/p>
《人身損害賠償司法解釋》
第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
第二十八條被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
員工在上班途中發(fā)生交通事故死亡，用人單位需要賠償多少錢
員工在上班途中發(fā)生交通事故死亡，如果職工在交通事故中不承擔主要責任，屬于工傷。各地的賠償標準不一，具體細節(jié)到人力資源和社會保障局查詢，參考如下
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十八條
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條
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一、交通事故骨折賠償多少錢一般在治療終結后進行傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級和收入等因素進行賠償。骨折賠償多少錢要根據(jù)傷殘鑒定的級數(shù)才能確定賠償數(shù)額。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。殘疾賠償金＝受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均可支配收入×賠償年限×傷殘系數(shù)。根據(jù)上述我國法律相關規(guī)定可以看出，確定傷殘賠償金的總額，需要明確：1、賠償?shù)燃墶芎θ巳松頁p害傷殘的等級。2、賠償年限——六十歲以下的、六十歲到七十五歲的、2024-01-26173人看過 -
工傷保險第一：首先員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規(guī)，如果在上下班途中發(fā)生了交通事故，保護好交通事故現(xiàn)場（當然這里指的是輕微的事故，也就是當事人具有一定的行動能力）。第二：如果肇事方逃逸，應當及時快速記住對方的車輛車牌號車身顏色等信息，最好是手機拍照。第三：撥打110電話報警，在現(xiàn)場等待交警來處理，并讓交通開具事故責任書。第四：及時打電話通知家人，盡量讓家人到現(xiàn)場協(xié)助處理．第五：要記得打電話或發(fā)短信（最好發(fā)短信或微信）到單位給公司領導請假。第六：最后送醫(yī)院就醫(yī)即可。讓家人到單位帶自己辦理正式的請假手續(xù)。上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷嗎上下班途中發(fā)生交通事故根據(jù)以下情形判定工傷：1、必須是在上下班的規(guī)定的合理的時間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的合理線路上發(fā)生的交通事故；3、必須是因受到非因本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通，客運渡輪火車事故傷害的?！豆ｋU條例》規(guī)定，在上下班途中2023-07-04286人看過 -
一、上班途中交通事故責任方已賠償工資如何發(fā)放本人不負主要責任的，應當認定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標準不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負主要責任或者全部責任的，是非因工負傷，停工治療期間由肇事方支付工資。相關法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在2023-06-07391人看過 -
賠償權利人一、勞務關系上班途中交通事故公司賠償嗎需要結合實際情況而定。勞務人員在從事勞務活動中發(fā)生交通事故受傷的，首先要確定事故的責任，如果不是勞務人員責任的，可以要求用工單位和交通事故責任人賠償，如果是勞務人員責任的，由用工單位賠償。二、法律規(guī)定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。2023-04-20402人看過
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醫(yī)療機構在上班路上發(fā)生交通事故是否算工傷要看是否是非本人主要責任的交通事故。根據(jù)《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。認定為工傷的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。其他賠償需要根據(jù)職工傷殘等級確定。車子發(fā)生交通事故怎么賠償要看你當時買了的車損是多少。然后每家保險公司都有一套完整的理賠系統(tǒng)，根據(jù)你的使用年限，與買的車損價格進行折舊就是保險公司要給你賠的數(shù)額了。車損險保額的年6％折舊來計算，折舊年限根據(jù)行駛證初次登記來算。申請按報廢處理，還有40％2023-07-05257人看過 -
鑒定結論一、鎖骨骨折工傷賠償程序工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。1、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當?shù)貥藴拾l(fā)放;3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;4、鎖骨骨折工傷，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。二、鎖骨骨折2023-02-09470人看過 -
故意犯罪下班途中發(fā)生交通事故工傷的賠償如下：1、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；2、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。一、人身損害賠償項目如下：1、醫(yī)療費；2、治療期間的護理費；3、因誤工減少的收入；4、交通費；5、殘疾者生活自助具費；6、殘疾者生活補助費；7、殘疾賠償金；8、受殘疾人撫養(yǎng)的人所需的生活費；9、造成死亡的，支付喪葬費、死亡賠償金、死者生前撫養(yǎng)的人的生活費；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他費用。二、傷殘鑒定需要以下材料：1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書；2、因工傷殘等級鑒定表；本人身份證復印件；3、病歷本；4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。綜上2023-06-30224人看過 -
下班路上發(fā)生交通事故造成工傷時，需根據(jù)勞動能力是否受到侵害來確定賠償標準。若勞動能力無損，則無需進行勞動能力鑒定，工傷保險基金只需賠償職工因治療工傷所支出的費用。而若職工因交通事故導致殘缺，則根據(jù)殘缺程度的不同，對其進行相應的工傷賠償。下班路上發(fā)生交通事故造成工傷時，賠償標準分為兩種情況。如果職工的勞動能力沒有受到侵害，則無需進行勞動能力鑒定，工傷保險基金只需賠償職工因治療工傷所支出的費用。而如果職工因交通事故導致殘缺，則根據(jù)殘缺程度的不同，對其進行相應的工傷賠償。 工 傷 賠 償 范 圍 與 標 準根據(jù)提供的陳述，建議先到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果認為自己的傷害有可能構成殘疾，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結果，可以主張具體賠償項目，包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、2023-10-06452人看過
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工傷賠償標準下班途中交通事故工傷賠償標準為：1、職工的勞動能力沒有受到侵害的，不用進行勞動能力鑒定，工傷保險基金只需要賠償職工因治療工傷而支出的費用；2、職工因交通事故致殘而影響勞動能力的，應當按照傷殘程度，對職工進行工傷賠償。畢竟不同的傷殘程度，會有不同的賠償標準，職工享受的工傷待遇也是不一樣的。交通事故工傷賠償標準新《工傷保險條例》較舊《工傷保險條例》，無論在工傷認定程序、期限、范圍上，還是在賠償標準上，都更傾向保護工傷職工。新舊條例更迭之際，不可避免涉及新法的溯及力問題，也就是新《工傷保險條例》施行前的工傷是不是適用新的工傷認定程序、期限、范圍，是不是適用新工傷賠償標準？如：2010年發(fā)生的工傷死亡案例，一次性工亡補助金能否按全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算？根據(jù)一般法學理論，法不具有溯及既往的效力，也就新的法律規(guī)定不適用新法出臺前的行為、事件。但是，《國務院關于修改工傷保險條例的決定》最2023-07-02196人看過 -
交通事故損害賠償一、上班途中交通事故賠償問題應該由誰承擔?上班途中交通事故賠償問題一般應該由交通事故的主要責任人承擔，如果屬于工傷的話，公司和工傷保險機構都有賠償義務。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。當《工傷保險條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償2023-04-16398人看過 -
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