男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回，曠工公司可以開除員工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-20 03:08:38
457 人看過
嚴重違反公司制度的情況下，曠工公司可以開除員工。
《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因嫖娼而曠工的男子被開除，官司被駁回。缺席的公司能解雇員工嗎
144人看過
-
員工曠工可以被解雇多長時間？曠工如何扣除工資
364人看過
-
員工因曠工被公司解雇，是否有賠償？
363人看過
-
嫖娼被拘留屬于曠工行為嗎
387人看過
-
曠工違紀多久可被解雇
202人看過
-
勞動者曠工多久可以被解雇？
376人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
合同無效孕婦曠工不能開除。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請假制度的規(guī)定，對于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會小組作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。懷孕被開除，開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-07-1085人看過 -
法律綜合知識一、曠工員工能否通過郵件被解雇用電子郵件通知解雇員工是可以的。因為電子郵件也是一種書面通知。但是要合法的辭退員工，前提是辭退員工的流程是合法的。因為電子郵件也是可以辭退員工的。1．員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。2．用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。二、曠工辭退是否會記入檔案曠工辭退不會記入檔案。一般企業(yè)是委托檔案管理機構(gòu)托管的沒有影響，如果是國企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依2023-09-27121人看過 -
合同內(nèi)容一、可否以曠工形式開除員工（一）員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。（二）用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。二、單位可以辭退職員的規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依2023-06-1555人看過 -
仲裁委員會中國法院網(wǎng)訊某員工用短信方式向單位請了幾天事假，卻被單位以無故曠工為由開除，雙方因此鬧上了法庭。近日，北京市東城區(qū)人民法院對這起案件做出了一審判決。本案的被告劉女士于2009年9月14日到原告農(nóng)加農(nóng)公司處工作，9月22日雙方簽訂勞動合同，合同約定劉女士的試用期為2個月，工作崗位為銷售部副經(jīng)理。2009年9月26日早，劉女士以短信形式向部門經(jīng)理請假，短信內(nèi)容為：“吳經(jīng)理，我生病了，今天不能過去了”。部門經(jīng)理隨即短信回復(fù)“你的那些東西放哪了”。同日下午，劉女士再次向部門經(jīng)理發(fā)短信請假，稱自己家里有急事，最快要10月8日回來上班，但部門經(jīng)理未作回復(fù)。2009年9月30日，農(nóng)加農(nóng)公司以劉女士連續(xù)曠工3天為由將其辭退。劉女士認為部門經(jīng)理未對自己的請假短信回復(fù)，應(yīng)視為批準(zhǔn)了自己的請假，雙方為此產(chǎn)生爭議。后劉女士向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。2010年5月31日，北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作2023-06-1085人看過
-
貨幣員工曠工是屬于嚴重違紀行為。員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。一、曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動者沒有出勤參加勞動，不能獲取雙方約定的勞動報酬。因此所說情形，用人單位只是有權(quán)利不支付三天的工資，如果曠工行為給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，可以向勞動者主張賠償責(zé)任，如未給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，而處以扣發(fā)超出當(dāng)日工資額以上款項，沒有。1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付2023-02-27392人看過 -
合同終止根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果懷孕女性員工的曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)2023-05-0795人看過 -
法律綜合知識一、員工嫖娼被行政拘留，公司開除違法嗎不違法。嫖娼、猥褻他人等不僅屬于違法行為，也會敗壞個人的名譽，甚至影響企業(yè)的聲譽。所以，即便用人單位規(guī)章制度中未將嫖娼、猥褻他人等行為列入嚴重違紀，或相關(guān)規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或公示告知，用人單位也未必不可以開除嫖娼員工。《勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德”?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、嫖娼被行政拘留是否算曠工需指出的是，盡管原則上用人單位有開除嫖娼2024-03-17451人看過 -
法律綜合知識一、員工因曠工被單位解雇是否合法員工因曠工被單位解雇是合法?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解雇和辭職的區(qū)別解聘和辭職的區(qū)別為：1．辭職和解聘行為主體不同；2．辭職和解聘和政策支持和政策約束不同；3．辭職和解聘成立的事由在性質(zhì)上不同；4．辭職和解聘的程序不同；5．辭退和解聘涉及的經(jīng)濟償付不同。辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)2023-10-28376人看過
-
合同無效曠工的情形：未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。一般連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。工廠雙休日能打曠工嗎工廠雙休日不能打曠工。如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單2023-07-06209人看過 -
直系親屬職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴等）、生理因素（生病、負傷、直系親屬病重、死亡等）。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時間可以跨年度計算。一、單位可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》2023-02-17322人看過 -
法律綜合知識一、幾天無故曠工公司能否解雇員工員工的曠工天數(shù)達到公司規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計曠工十五天的，公司可以依法與其解約。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工解除勞動合同程序流程1．用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見；2．工會提出意見；3．用人單位研究2023-10-22301人看過 -
合同無效因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；2、經(jīng)批評教育無效；3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。單位能否認定員工自動離職《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2023-06-13400人看過
-
法律綜合知識一、不能放任員工連續(xù)曠工幾天可被開除嗎不能放任員工連續(xù)曠工，一般曠工三天可被開除，具體時間由企業(yè)規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工三天自動離職可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎職工主動離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。繳納失業(yè)保險后，并不意2023-10-23187人看過 -
一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一2023-06-24488人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
員工曠工被解雇可以賠償嗎？重慶在線咨詢 2022-10-26《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”經(jīng)與單位工會協(xié)商同意，書面通知本人，辦理解除勞動合同的手續(xù)，結(jié)算相關(guān)費用，交接。因此，只要能夠在答辯狀 -
曠工被開除后，公司會扣除曠工工資嗎西藏在線咨詢 2022-08-15因曠工克扣員工工資，如果超過月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十就違法了，不超過就不違法。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。” 曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，可以先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。 《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀 -
因曠工被公司開除了臺灣在線咨詢 2022-10-21曠工而被單位解除勞動合同的，通常屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的情形，沒有經(jīng)濟補償，但可以享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇。 -
被員工曠工一個月開除黑龍江在線咨詢 2022-04-18如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 開除是沒有錢的，不用賠償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 (一) -
公司曠工解雇員工的問題云南在線咨詢 2022-04-17公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
