久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委托報關(guān)轉(zhuǎn)為個人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。其實這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些的公司也會要求自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。解除勞動合同后多久辦理檔案轉(zhuǎn)移解除勞動合同后，十五日內(nèi)可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可

一、合同解除后的債權(quán)處理應(yīng)該如何操作合同解除后債權(quán)的處理：1．尚未履行的，終止履行；2．已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，債權(quán)人可以請求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施；3．如果因一方違約解除合同的，可以依法追究其相應(yīng)的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、合同解除后的債權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎合同解除后債權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，合同解除意味著其權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，其債權(quán)債務(wù)關(guān)系以及消滅了，債權(quán)當(dāng)然無法轉(zhuǎn)讓。法律規(guī)定按照債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?！睹穹ǖ洹返谖灏?/div>

一、原檔案有錯誤該如何處理檔案錯誤怎么辦理退休檔案年齡不可以更改。檔案年齡與身份證年齡不符的情況，以檔案年齡為準(zhǔn)辦理。不能更改檔案年齡，按照你檔案最早記載的年齡為準(zhǔn)辦理退休。根據(jù)國家勞社部文件規(guī)定：對職工出生時間的認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。二、檔案含義國家機(jī)構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。檔案是有史以來最早產(chǎn)生的文獻(xiàn)之一，也是現(xiàn)代社會信息的重要門類?！吨腥A人民共和國檔案法實施辦法》《中華人民共和國檔案法實施辦法》是根據(jù)《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定，結(jié)合實際情況而制定的辦法。該《辦法》是經(jīng)1999年5月5日國務(wù)院批準(zhǔn)，199

職工被單位單方面解除勞動合同的，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致時，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商不一致時，企業(yè)強(qiáng)行解除或者終止勞動合同，就會構(gòu)成違法解除和終止勞動合同，當(dāng)事人是可以按照勞動合同法的規(guī)定，要求工作單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至是經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，當(dāng)事人被解除勞動合同之后，沒有找到工作的，可以去申領(lǐng)失業(yè)金。用人單位提前多久解除合同勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；其他用人單位解除勞動合同情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動

根據(jù)《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地”。原勞動部、國家檔案局1992年6月9日頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案交其新工作單位或戶口所在地的街道勞動（人事）部門”。根據(jù)以上文件規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)讓職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦理的將檔案轉(zhuǎn)交職工戶口所在地人才交流中心或勞動人事部門。辭職后如何處理檔案問題1、檔案許多人辭職后，將檔案留在原單位，從此置之不理了。久而久之，你的檔案材料因得不到收集整理，檔案內(nèi)容得不到不斷的充實，檔案也就變成了死檔案。這樣會給自己帶來諸多不便，比如身份認(rèn)定、出具各類證明、申報職稱考試和評審、出國（境）政審有關(guān)材料等，你將不知去哪里辦理，因原單位對你辭職后的

一、民法典中解除完勞動合同之后如何處理個人檔案勞動合同解除后，個人人事檔案應(yīng)從原單位調(diào)出到新單位的存檔機(jī)構(gòu)。具體如下：如果原單位有人事存檔權(quán)，直接從原單位調(diào)出；原單位沒有人事存檔權(quán)，從原單位在人才中心或職介建立的集體存檔戶中調(diào)出。從原單位集體存檔戶中調(diào)出檔案，需要原單位開具同意調(diào)出的確認(rèn)函。檔案調(diào)出的另一個前提是，需要有新的存檔接收單位，并由新的存檔單位開具調(diào)函。新的存檔單位可以是個人的新公司（具有人事存檔權(quán)的單位）或新的人才集體戶（不具有人事存檔權(quán)的單位）或個人存檔戶（個人可以把自己的檔案存入戶籍所在地的人才中心或職介）。如果暫時沒有新的接收單位，也可以把檔案暫時仍保存在原單位。建議和原單位很好的溝通?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同

1、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。2、把檔案留在學(xué)校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。3、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。為什么不能將檔案放在手里？1、檔案與我們的生活息息相

一、解除勞動合同檔案應(yīng)該放哪里去解除勞動合同檔案一般會退給勞動者，如果勞動者自己不去拿，會退到你戶口所在地。如果勞動者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償計算是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)

公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生后如何處理檔案P>1。畢業(yè)后檔案存放在學(xué)校：如果畢業(yè)后沒有及時找到合適的工作（或參加研究生入學(xué)考試），導(dǎo)致畢業(yè)后失業(yè)，可以向?qū)W校申請臨時就業(yè)。如果兩年內(nèi)找到工作，必須及時回學(xué)校辦理檔案轉(zhuǎn)移，到學(xué)校戶口所在地和檔案館工作單位所在地或人才市場所在地辦理。兩年后，學(xué)校會調(diào)回原址，很可能造成檔案丟失。畢業(yè)后未找到單位（或考研）的，可到單位所在學(xué)?；蛉瞬攀袌鲞M(jìn)行檔案掛靠，不得棄檔。人才市場由人事局和政府部門管理。有保管檔案、調(diào)任正職、定級的權(quán)利。那里至少有安全措施。但需要提醒的是，一旦找到工作，就要及時辦理錄用手續(xù)，以便能夠及時調(diào)到正規(guī)崗位和職級，為以后正式調(diào)職提供便利。如果找不到工作，也要記住人才交流中心的集體戶口是臨時戶口。期限是兩年。如果你畢業(yè)兩年以上，就不能繼續(xù)托管。它將成為一個“死文件”。一定要處理好。您可以申請回?fù)苣淖鎳员苊鈦G失您的文件。如果你畢業(yè)后找到一家公司，你

依照中華人民共和國國務(wù)院頒布實施的《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》中的明確規(guī)定，駕駛執(zhí)照的常規(guī)期限設(shè)定為六年，而在該六年有效期內(nèi)，若每一個計分周期均未達(dá)至12分的標(biāo)準(zhǔn)，則可以獲得更換具有十年有效期的新駕駛執(zhí)照的權(quán)利。然而，若駕照已經(jīng)超出有效期范圍，駕駛員必須在機(jī)動車駕駛證有效期限滿之前的第九十天之內(nèi)，前往機(jī)動車駕駛證核發(fā)地的車輛管理部門提出換證申請?！兜缆方煌ò踩▽嵤l例》第二十六條機(jī)動車駕駛?cè)嗽跈C(jī)動車駕駛證的6年有效期內(nèi)，每個記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)10年有效期的機(jī)動車駕駛證；在機(jī)動車駕駛證的10年有效期內(nèi)，每個記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)長期有效的機(jī)動車駕駛證。換發(fā)機(jī)動車駕駛證時，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)對機(jī)動車駕駛證進(jìn)行審驗。

在案件調(diào)查清楚并且證據(jù)已經(jīng)固定的情況下,辦案單位可以決定將手機(jī)返還給相關(guān)當(dāng)事人。如查明扣押的手機(jī)與案件無關(guān),則三日之內(nèi)予以退還。如果是到了法院審理階段,法院審結(jié)時,該手機(jī)屬于作案工具,則予以依法沒收,如果不存在這個情況,則可以聯(lián)系主辦人予以退還手機(jī)。在案件調(diào)查清楚并且證據(jù)已經(jīng)固定的情況下,辦案單位可以決定將手機(jī)返還給相關(guān)當(dāng)事人。如查明扣押的手機(jī)與案件無關(guān)，則三日之內(nèi)予以退還。如果是到了法院審理階段，法院審結(jié)時，該手機(jī)屬于作案工具，則予以依法沒收，如果不存在這個情況，則可以聯(lián)系主辦人予以退還手機(jī)。 案 件 審 理 后 如 何 處 理 手 機(jī) ？根據(jù)我國《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，手機(jī)在案件審理過程中屬于電子證據(jù)。案件審理后，手機(jī)的處理方式有以下幾種：1. 歸案處理：如果手機(jī)在案件審理過程中作為證據(jù)使用，那么在案件審理結(jié)束后，手機(jī)應(yīng)當(dāng)歸還給相關(guān)的當(dāng)事人或者

合同期內(nèi)公司解除合同應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者每個月的工資如果比用人單位所在的直轄市和設(shè)區(qū)的市級人民政府，所公布的該地區(qū)的上一個年度的職工每個月的平均工資的三倍還高的，應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工每個月的平均工資的三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖豢梢猿^十二年。勞務(wù)公司解除合同應(yīng)找誰賠償如果因用人單位存在以下行為，導(dǎo)致勞動者單方面解除勞務(wù)派遣合同的，勞動者可以要求用人單位賠償相應(yīng)的損失：一、未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用

解除同居關(guān)系的方式要看是否構(gòu)成事實婚姻來確定。（一）1994年2月1日以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理。雙方應(yīng)當(dāng)通過訴訟方式或者協(xié)議方式離婚。（二）1994年2月1日以后，男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其補(bǔ)辦結(jié)婚登記。未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，只能算是同居關(guān)系，不能認(rèn)定為事實婚姻。雙方只要自行分手即可?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）》第七條未依據(jù)民法典第一千零四十九條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，提起訴訟要求離婚的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理。（二）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其補(bǔ)辦結(jié)婚登記。未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，依據(jù)本解釋第三條規(guī)定處理。

零售商戶所持煙草證的等級，在煙草證書上是有直接體現(xiàn)的，如C、X、Z、S等兩個字母組合后面帶數(shù)字的，就表示煙草證的等級。煙草證等級的字母表示了7種形態(tài)，具體來說Z食雜店、S超市、B便利店、Y煙酒商店、F娛樂服務(wù)類以及商場、其他類。還有C表示城鎮(zhèn)，X表示鄉(xiāng)村。如：XZ3，就表示鄉(xiāng)村食雜店三檔客戶，CZ12表示城鎮(zhèn)食雜店大規(guī)模二檔客戶。煙草證等級越高，可預(yù)訂的卷煙品類、數(shù)量都要相應(yīng)多一些。如果等級低的零售商戶，想要提升煙草證等級，就要做到遵紀(jì)守法，服從管理，同時努力提升卷煙結(jié)構(gòu)和銷量，多做任務(wù)煙等。煙草證辦不下來怎么辦一、煙草證辦不下來怎么辦1、煙草證辦不下來可以要求說明理由，或者依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。辦理煙草證，需要具備下列的條件：（1）需要有與經(jīng)營煙草制品零售業(yè)務(wù)相適應(yīng)的資金條件；（2）要有固定的經(jīng)營場所；（3）要符合煙草制品零售點合理布局的要求；（4）要符合國務(wù)院煙草專賣行政主