無過錯責任原則是工傷保險法規(guī)的一項重要原則,該原則有兩層含義,一層含義是勞動者在勞動過程中無論自己是否有過錯,一旦發(fā)生傷亡事故,都應(yīng)當享受工傷保險待遇(故意追求事故發(fā)生者除外);另一層含義是用人單位無論是否有過錯,只要發(fā)生工傷事故,都要承擔相應(yīng)的責任。但是《工傷保險條例》第十六條第一項的規(guī)定與無過錯責任原則具有一定的沖突,違反了該項原則。
《條例》第十六條第一項規(guī)定,職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的,不得認定為工傷或者視同工傷。犯罪在主觀心態(tài)上包含故意和過失兩種形態(tài),相應(yīng)的犯罪也分為故意和過失兩種犯罪,對于故意犯罪者即使自己在犯罪過程中發(fā)生傷亡,不應(yīng)當按工傷處理這是無異議的。但是過失犯罪,按照《條例》的規(guī)定,就完全排除了過失行為自身傷亡者享受工傷的可能性,這樣的規(guī)定顯然與世界同行的工傷保險中的無過錯責任原則相沖突了。無論過失行為是否構(gòu)成犯罪,導(dǎo)致的危害后果是否嚴重,都不能改變行為的過失性質(zhì),也就是說過失行為者發(fā)生傷亡,按照無過錯責任原則應(yīng)當享受工傷待遇。為了在工傷保險中貫徹無過錯責任原則,應(yīng)當在《條例》第十六條第一項不得認定為工傷或者視同工傷條件的“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”規(guī)定中在犯罪之前加上“故意”二字,將勞動過程中的過失犯罪又導(dǎo)致自身傷亡的勞動者,納入工傷保險范圍,使他們享受到工傷保險待遇。
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