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產(chǎn)假期間公司解散了如何申請生育津貼

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-12 15:23:14 131 人看過

一、產(chǎn)假期間公司解散了如何申請生育津貼

公司倒閉生育津貼未領(lǐng)可以由個人或代理人持相關(guān)材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規(guī)定。

一般領(lǐng)取流程：

1．產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1－5交女方單位人力資源部；

2．填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；

3．個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；

4．女方單位每月5日－25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：

1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3．兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達(dá)到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4．兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

三、生育津貼領(lǐng)取條件是什么

領(lǐng)生育津貼需要符合的條件如下：

1．本市戶籍含農(nóng)村戶籍的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的；

2．非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險期間生育的；

3．職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

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產(chǎn)假期間領(lǐng)了兩份生育津貼，需要返還公司那份嗎？不需要。產(chǎn)假期間同時領(lǐng)取工資和生育津貼嗎生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中華人民共和國國務(wù)院令第619號規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。產(chǎn)假期間工資如何計算每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢？產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的

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公司解散，已經(jīng)參加生育保險的，孕婦生育津貼由生育保險基金支付；未參加生育保險的，在資產(chǎn)清算時，預(yù)留已懷孕女職工的生育津貼，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償。一、產(chǎn)假一般有多少工資產(chǎn)假工資需要根據(jù)各個單位的具體情況來計算，一般標(biāo)準(zhǔn)以下：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、女職工生育期間怎么支付工資？女職工生育期間工資支付根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！渡鐣ｋU法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需

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依照我國相關(guān)條例規(guī)定，只要滿足我國生育要求的，無論是一胎還是二胎都是有生育津貼的。所謂的要求就是：要連續(xù)一年不間斷的足額繳納生育保險，這樣才能申請生育津貼。一般來說生育保險覆蓋了生育醫(yī)療費用與生育津貼兩個部分，詳情如下：生育醫(yī)療費用：這部分的一般所指的是接生、剖腹產(chǎn)、產(chǎn)檢、住院的費用，因為每個地域不同，所以報銷的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣，但是需要廣大的年輕女性注意的是，生育醫(yī)療費用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承擔(dān)。生育津貼的領(lǐng)取金額＝分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)30產(chǎn)假天數(shù)新農(nóng)合生育津貼怎么領(lǐng)1、農(nóng)村戶口女職工分娩前生育保險交滿9個月以上，可領(lǐng)取生育津貼；2、農(nóng)村戶口繳納生育保險不足9個月，生育津貼由用人單位進(jìn)行支付，分娩之后生育保險繳存滿12個月，職工生育補助由生育保險基金予以補助；3、職工生育補助符合計劃生育相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四條各級人民政府及其工

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目前，我國職工生育待遇有兩種解決辦法：一是生育費用由用人單位負(fù)擔(dān)和管理。其法律依據(jù)是1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）。其適用范圍包括我國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及其女職工。相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照同年原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）執(zhí)行。（1）女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（2）女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)院機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。二是生育保險辦法。法律依據(jù)是《勞動法》和《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）。其核心內(nèi)容是實行社會保險，生育費用社會統(tǒng)籌，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，促進(jìn)企業(yè)公平競爭和婦女平等就業(yè)。具體辦法是，企業(yè)不論男女職工比例多少，按照統(tǒng)一費率（最高不超過職工工資總額的1%）繳納生育保險

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大部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由公司幫助完成。參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受生育保險待遇。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。一、生育津貼沒發(fā)完能斷保嗎不能。生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的

2023-06-22

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生育津貼的申請流程為：職工每月的平均工資除以產(chǎn)假的天數(shù)，單位為職工繳納社會保險的單位無需支付工資，而是由公司向生育保險基金申請生育津貼，作為產(chǎn)假期間的工資。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假時，需提供身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件和填寫的產(chǎn)假申請書。生育津貼:職工每月的平均工資除以產(chǎn)假的天數(shù)。如果單位為職工繳納社會保險,則產(chǎn)假期間企業(yè)無需支付工資,而是由公司向生育保險基金申請生育津貼,作為產(chǎn)假期間的工資。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。生育津貼申請需要哪些材料？根據(jù)我國《社會保險法》第五十六條規(guī)定，生育津貼是由生育保險基金支付給生育職工或者生育保險待遇享受人員的。生育保險待遇享受人員，應(yīng)當(dāng)持生育保險待遇享受憑證享受生育津貼。在申請生育津貼時，需要提供以下材料：1. 身份證件：生育保險待遇享受人員需要提供身份證件

2023-12-04

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參保人生育起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險待遇?！堵毠どｋU待遇申請表》（原件，一式兩份，單位申辦的須加蓋單位公章），需提供參保人有效身份證明，加蓋公章并注明“與原件核對無異”的復(fù)印件一份，《出生證》或醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的其他出生證明。資格證補貼如何申請資格證補貼申請如下：1、職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補貼；2、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險參保信息比對等方式進(jìn)行審核；3、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾垖徍送ㄟ^后，應(yīng)直接將補貼資金發(fā)放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。資格證補貼條件：1、職業(yè)資格證書領(lǐng)取補貼需要滿足依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上；2、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等按規(guī)定

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社保
產(chǎn)假期間公司交的社保要從生育津貼里扣么

產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。一、生育津貼需要拿回執(zhí)單去領(lǐng)取嗎不需要，是由單位發(fā)放，生育津貼計算公式:職工所在單位月繳費平均工資除以30天乘于產(chǎn)假天數(shù)(若月繳費平均工資不得低于上年度北京市職工平均的60%且不超過北京市職工月平均公司300%)。產(chǎn)假天數(shù):順產(chǎn)98天;晚育加30天;難產(chǎn)加15天;多胞胎生產(chǎn)，每多一胎增加15天。二、員工懷孕請假公司給交保險嗎1.首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;2.如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。三、只交醫(yī)保不交社?？梢灶I(lǐng)生育津貼嗎醫(yī)保是不能單獨購買的，醫(yī)保和社保是捆綁的。個人繳納

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生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當(dāng)年內(nèi)報銷即可。生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。生育保險報銷范圍：1、生育醫(yī)療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。2、生育津貼。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生育保險報銷流程：一、生育津貼1、所需材料：《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份;《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份;嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一

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2023-02-23

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如何申請計劃生育津貼領(lǐng)取

一、如何申請計劃生育津貼領(lǐng)取1．準(zhǔn)備好基本材料。2．在女性職工分娩出院后，盡早辦理相關(guān)手續(xù)，一般在生育次月的1號到15號，女性職工的參保單位或女性職工本人可以到參保繳納所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)。3．參保單位或女性職工可以下載并填寫生育津貼審批表，一式兩份，然后攜帶上述資料到當(dāng)?shù)氐膮⒈＠U費所在的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。4．醫(yī)保局會對參保人員享受生育保險待遇的條件進(jìn)行審核。如果符合條件，會核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn)，然后將津貼一次性撥付到參保單位，再由單位發(fā)放給女職工。二、申請計劃生育津貼領(lǐng)取需要哪些材料申請計劃生育津貼領(lǐng)取需要以下材料：1．本人的身份證原件及復(fù)印件：用于核實個人身份信息。2．結(jié)婚證原件及復(fù)印件：證明婚姻關(guān)系。3．夫妻雙方戶口簿：用于核實家庭成員信息。4．《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復(fù)印件：如果你有一個獨生子女，可能需要提供這個證明。5．

2024-02-05

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