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生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。一般生完孩子出院之后就可以去申請(qǐng)了，不一定等到產(chǎn)假結(jié)束。目前生育津貼是直接打到公司賬上，如果產(chǎn)假期間公司照常發(fā)放工資，而產(chǎn)假工資和生育津貼不能共有，故生育津貼收到后，如有差額要補(bǔ)給員工。一、產(chǎn)假的工資是公司給還是國家給根據(jù)我國計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。同時(shí)為了確保生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況，我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生

一、即墨生育津貼申領(lǐng)材料1.生育津貼申領(lǐng)表2.醫(yī)療保障經(jīng)辦業(yè)務(wù)平臺(tái)無“兩證”(生育服務(wù)手冊(cè)和出生醫(yī)學(xué)證明)信息的職工提供個(gè)人承諾書1份。3.本人社會(huì)保障卡或銀行賬戶二、即墨生育津貼申領(lǐng)條件符合條件的參保女職工:用人單位按國家、省相關(guān)規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)，且符合國家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)，其職工按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。連續(xù)足額繳費(fèi)不滿1年的，待用人單位連續(xù)為職工足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用滿1年后，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)支生育津貼;三、即墨生育津貼申領(lǐng)流程1、申請(qǐng)：申請(qǐng)人攜帶有效身份證件及生育津貼申報(bào)材料，向社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理生育津貼支付。2、受理：核對(duì)材料是否齊全完整有效;不符合條件的不予受理，并一次性告知原因。3、審查：審核材料是否合法合規(guī);審核是否符合辦理?xiàng)l件;審核不通過的，一次性告知原因;對(duì)審核通過的申報(bào)材料按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定進(jìn)行待遇審核，錄入信息系統(tǒng)，打印費(fèi)用審

一、生育津貼申請(qǐng)方式①網(wǎng)上申報(bào)已在本市生育定點(diǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的，由單位進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，網(wǎng)上申報(bào)成功的無需再向分中心提交紙介材料。②線下申報(bào)參保人因異地就醫(yī)或特殊原因無法網(wǎng)上申報(bào)的，由參保單位或個(gè)人到參保地所屬醫(yī)保分中心進(jìn)行柜臺(tái)申報(bào)，并提供相關(guān)材料。相關(guān)材料1、診斷證明（門診就醫(yī)）或出院記錄（出院小結(jié)）復(fù)印件（一份）；2、在港、澳、臺(tái)及境外生育分娩的，應(yīng)提供：住院病歷（主要指分娩記錄、手術(shù)記錄或出院記錄，三者具備其一且能夠闡明生育分娩診療情況即可）復(fù)印件（一份）及翻譯件（加蓋翻譯機(jī)構(gòu)章，一份）。二、生育津貼申請(qǐng)時(shí)間參保單位應(yīng)于女職工生育或終止妊娠次月起12個(gè)月內(nèi)，為女職工及時(shí)辦理生育津貼申報(bào)手續(xù)。三、申請(qǐng)條件和發(fā)放天數(shù)申請(qǐng)條件：1．參保女職工生育或終止妊娠當(dāng)月按規(guī)定正常享受職工生育保險(xiǎn)待遇，且當(dāng)前連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)六個(gè)月以上（含補(bǔ)繳）的，具備生育津貼申領(lǐng)條件；2．連續(xù)繳費(fèi)不足六個(gè)月的，可在滿六個(gè)

該段內(nèi)容講述了職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付,由生育保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé);如果沒有參加生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,由用人單位負(fù)責(zé)。同時(shí),職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付,由生育保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé);如果沒有參加生育保險(xiǎn),那么生育津貼會(huì)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,由用人單位負(fù)責(zé)。職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。 生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？生育津貼是指在女職工生育后，由用人單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予女職工的補(bǔ)貼。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 生育津貼的基本標(biāo)準(zhǔn)：自分娩之日開始，每8周支

休產(chǎn)假的女員工可申請(qǐng)生育津貼。從2013年元旦開始，《佛山市職工生育保險(xiǎn)試行辦法》正式施行，其中前三個(gè)月為過渡期。從4月1日起將可申領(lǐng)辦理過渡期生育津貼。生育保險(xiǎn)是指職業(yè)婦女因生育或計(jì)劃生育而暫時(shí)中斷勞動(dòng)，由國家或單位為其提供生活保障和物資幫助的一項(xiàng)社會(huì)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，女員工的生育保險(xiǎn)待遇將包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。其中生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于女職工本人實(shí)際工資的，由用人單位予以補(bǔ)足，高于其實(shí)際工資的，用人單位不得截留。記者從《辦法》了解到，女員工的生育保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按照本單位職工工資總額的0.9%按月繳納，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)介紹，該《辦法》已從2013年1月1日起實(shí)施。而從2

生育津貼和護(hù)理假津貼的申報(bào)流程：流程：生育津貼和護(hù)理假津貼，分別由男女方所在單位到轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填報(bào)《生育津貼和護(hù)理假津貼申報(bào)審核表。材料：申報(bào)生育津貼時(shí)提供《生育登記表、出院小結(jié)、出生證等，申報(bào)護(hù)理假津貼時(shí)提供出生證等。

超出生育保險(xiǎn)規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否可以任意收取?答：超出生育保險(xiǎn)規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用由職工負(fù)擔(dān)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保職工提供生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目以外的醫(yī)療服務(wù)時(shí)，必須事先征得職工或其家屬簽字同意，不可以任意收取。職工在本市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和在外地發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用能否納入生育保險(xiǎn)?答：職工因緊急搶救，或者經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院在本市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，以及符合規(guī)定在外地就醫(yī)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，由個(gè)人墊付，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，由用人單位匯總填報(bào)《武漢市生育保險(xiǎn)現(xiàn)金結(jié)算申報(bào)審核表》，并攜帶職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、處方、原始收據(jù)及相關(guān)證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算。如何申領(lǐng)生育津貼和護(hù)理假津貼?答：用人單位應(yīng)在職工生育(流、引產(chǎn))或者男職工配偶生育后20日內(nèi)，攜帶職工的《武漢市計(jì)劃生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生或者流、引產(chǎn)醫(yī)學(xué)診斷證明等到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼和

一、流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)流產(chǎn)假生育津貼的領(lǐng)取流程大致是：1．工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。2．用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3．辦理就醫(yī)登記表。4．社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用。5．女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng)，領(lǐng)取生育津貼。二、流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多少流產(chǎn)報(bào)銷生育津貼多按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，具體是：1．妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者早產(chǎn)的，享受9O天的生育津貼；2．妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼；3．妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者因子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼。三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)產(chǎn)假期間的生育津貼的承擔(dān)者是誰要看有沒有參加生育保險(xiǎn)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參

后兩個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)給你按照以前的工資支付生育津貼，不發(fā)違法。一、懷孕期間所得工資的支付標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間勞動(dòng)者未享受產(chǎn)假，還在用人單位就業(yè)的，工資按勞動(dòng)合同約定的工資支付；開始享受產(chǎn)假，未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。二、生育津貼打到公司后怎么發(fā)生育津貼一般是先打給公司，然后由公司給個(gè)人，一般無法直接打到個(gè)人賬戶上。生育津貼的費(fèi)用是先到公司賬戶上。公司會(huì)根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報(bào)下來的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付。生育保險(xiǎn)政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。三、勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工

公司申請(qǐng)，生育津貼是國家先發(fā)給單位，然后再由單位發(fā)給個(gè)人的。生育保險(xiǎn)指勞動(dòng)者和單位繳納滿一定期限的社保后，若勞動(dòng)者因?yàn)樯优鴮?dǎo)致不得不暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國家和社會(huì)會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，比如給付生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育津貼會(huì)由國家先發(fā)給企業(yè)單位，再由企業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者，若是生育津貼低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分還需要由企業(yè)補(bǔ)齊。一、產(chǎn)假工資低于生育津貼且公司不給予補(bǔ)差是否違法是的，1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企

從2013年4月1日起，過渡期及生育保險(xiǎn)待遇追溯期的生育津貼將接受辦理。區(qū)人社局表示，過渡期及追溯期的津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，職工可到參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理零星報(bào)銷?！斗鹕绞新毠どｋU(xiǎn)試行辦法》(下稱《辦法》)從今年1月1日正式實(shí)施，不過從2011年7月1日至2012年12月31日為生育保險(xiǎn)待遇追溯期。“也就是這段時(shí)間生育的女職工，能夠按照《辦法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行津貼的申請(qǐng)工作?！眳^(qū)人社局表示，生育津貼追溯起始辦理時(shí)間為2013年4月1日，參保單位辦理待遇追溯有關(guān)手續(xù)后，其待遇由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)3個(gè)月內(nèi)支付。同樣的，在2013年1月1日至2013年3月31日這段時(shí)間則為實(shí)施《辦法》的過渡期。從今年4月1日起，符合條件的職工也可以開始申領(lǐng)過渡期生育津貼。據(jù)了解，前三個(gè)月內(nèi)的過渡期及生育保險(xiǎn)待遇追溯期內(nèi)的生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)將是一樣。其中分娩的參保職工就醫(yī)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用(含產(chǎn)前檢查及分娩住院)，按照陰

生育津貼一般是按要求提交材料、社保初審?fù)ㄟ^后的次月發(fā)放社保生育報(bào)銷審核流程如下：1、當(dāng)事人按規(guī)定提交住院結(jié)算單、住院通知書、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、產(chǎn)婦身份證復(fù)印件等資料；2、社保收到當(dāng)事人提交的報(bào)銷資料后逐項(xiàng)審核，需要補(bǔ)充時(shí)及時(shí)提出；3、由社保根據(jù)實(shí)際情況、結(jié)合當(dāng)?shù)匚募_定當(dāng)事人生育醫(yī)療報(bào)銷和生育津貼；4、社保制表并逐級(jí)簽字批準(zhǔn)；5、通過銀行轉(zhuǎn)賬予以發(fā)放，一般是提交材料的次月就可以到位。生育津貼由國家發(fā)放嗎？生育津貼的錢是國家設(shè)立的生育保險(xiǎn)基金出，生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。生育津貼以其本人生育或流產(chǎn)前十二個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)月

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。一、生育津貼能領(lǐng)多少1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；2、在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。二、生育津貼補(bǔ)貼多少天生育津貼補(bǔ)貼一般不少于98天。具體又分兩種：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98

根據(jù)國務(wù)院2012年頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。津貼標(biāo)準(zhǔn)是上年本人的月平均工資／30Ｘ生育天數(shù)由國家規(guī)定。社保懷孕幾個(gè)月可以申請(qǐng)生育津貼社保懷孕幾個(gè)月可以申請(qǐng)生育津貼，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。具體情況如下：1、妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)的或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；2、妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼；3、妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼；4、難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；2004年4月15日后生產(chǎn)或流產(chǎn)的、符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加1個(gè)月的生育生活津貼；5、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼。生育津貼發(fā)