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對外勞務合作的法律性質(zhì)是國際服務貿(mào)易，其有完整的立法體系，即從我國的《對外貿(mào)易法》到行政法規(guī)以及商務部的部門規(guī)章和通知都有規(guī)定。對外勞務派遣中，勞務人員和外派公司之間形成的是外派勞務法律關系，與國外用工單位之間形成的是雇傭法律關系。

一、勞務派遣的主體

派遣機構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動者

(一)設立方式

實行許可制度：一般都實行行政許可，如日本和臺灣地區(qū)。

實行專營制度：派遣為唯一經(jīng)營活動，不得兼營其他業(yè)務。

(二)組織形式

1、多種形式：自然人或法人(法國)

2、唯一形式：企業(yè)法人(秘魯規(guī)定)

(三)三方關系

1、一重勞動關系：派遣單位與被派遣員工建立勞動關系，是勞務派遣形式下勞動關系的主流，以日本為代表，歐盟、德國、秘魯也實行這一做法。

2、雙重勞動關系：以美國為代表，美國有所謂的共同雇主規(guī)定。

二、派遣范圍

(一)限定行業(yè)范圍

日本：限制港灣運輸

臺灣地區(qū)：明確不準派遣的行業(yè)，包括：航空器工作勞務派遣、船舶、礦坑內(nèi)，中央機關指定工作崗位。

(二)限定派遣崗位與期限

法國、秘魯將勞務派遣限制在臨時性工作崗位。臺灣地區(qū)明確將勞務派遣限制在短期性和臨時性工作崗位。

三、派遣勞工的權(quán)利與保障

1、收入保障：

內(nèi)部保障——直接連帶給付責任(臺灣)、用工單位代為支付(法國)

外部保障——實行準入前置限制，申請設立勞務派遣機構(gòu)要預先送保險公司的保險單，作為準入條件之一(秘魯)。

2、工作機會保障：不得限制派遣工轉(zhuǎn)為正式工，如日本、法國鼓勵轉(zhuǎn)為直接雇用。

四、法律責任

重點規(guī)范派遣機構(gòu)的派遣經(jīng)營行為，日本、法國、臺灣地區(qū)都普遍實行這一做法。