勞動(dòng)關(guān)系是否可以與補(bǔ)償合并確認(rèn)
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時(shí)間： 2023-04-05 20:10:54
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不能。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和補(bǔ)償不能同時(shí)主張，需在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以后主張補(bǔ)償。
一、侵權(quán)人可以要求保險(xiǎn)公司賠償嗎
侵權(quán)人賠償后可否要求保險(xiǎn)公司理賠，需要分情況討論：對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，其以補(bǔ)償為原則，目的在于填補(bǔ)損害。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的賠償要符合等價(jià)交換的市場(chǎng)邏輯，不允許當(dāng)事人獲得雙重利益。而對(duì)于人身保險(xiǎn)，其更多基于對(duì)人自身價(jià)值的考量，該價(jià)值不能用貨幣量化，因此不適用補(bǔ)償原則。據(jù)此，若因他人的侵權(quán)行為而發(fā)生人身保險(xiǎn)事故，則當(dāng)事人在向侵權(quán)人請(qǐng)求賠償后，還可依據(jù)保險(xiǎn)合同向保險(xiǎn)人求償，保險(xiǎn)人仍負(fù)理賠義務(wù)。也即，人身保險(xiǎn)事故的被保險(xiǎn)人或受益人有雙重求償權(quán)，其可同時(shí)向侵權(quán)人和保險(xiǎn)人主張，該權(quán)利不因一方已為賠償而喪失。
二、仲裁勞動(dòng)關(guān)系有效期是多久
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、合同有漏洞可以申請(qǐng)合同無(wú)效嗎
合同有漏洞可以申請(qǐng)合同無(wú)效。當(dāng)事人提出主張并且舉證證明合同具有法定無(wú)效情形的，法院可以確認(rèn)合同無(wú)效。
合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。
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員工謊報(bào)學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證需要多長(zhǎng)時(shí)間學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證需要20－30個(gè)工作日內(nèi)。關(guān)于學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證時(shí)間具體如下：1、一般情況，認(rèn)證工作在申請(qǐng)正式受理后20－30個(gè)工作日內(nèi)（不含節(jié)假日、雙休日）完成。2、如超出30個(gè)工作日未能完成認(rèn)證，認(rèn)證處將按申請(qǐng)人所選擇的延期或撤銷(xiāo)申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｉ暾?qǐng)人需選擇逾期處理方式，如未選擇將視為選擇延期處理。3、如遇特殊情況，無(wú)法對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行認(rèn)證，認(rèn)證處將通知申請(qǐng)人，并退還所繳費(fèi)用。4、如因申請(qǐng)人提供材料（信息）不完整、不準(zhǔn)確或不真實(shí)，導(dǎo)致認(rèn)證工作不能按時(shí)完成，不能退還申請(qǐng)費(fèi)用。5、受相關(guān)學(xué)校寒、暑假影響，假期期間部分學(xué)歷認(rèn)證申請(qǐng)復(fù)核工作無(wú)法正常2023-07-04275人看過(guò) -
勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-04-01140人看過(guò) -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。沒(méi)簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話(huà)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合2023-07-13151人看過(guò)
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原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證？(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)2023-05-05472人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了憑證在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的作用。其中包括工資支付憑證或記錄、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件，以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證都可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。以下憑證也可以用來(lái)幫助認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件,以及其他勞動(dòng)者的證言等。 認(rèn) 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系 證 據(jù) 類(lèi) 型根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)類(lèi)型包括勞動(dòng)合同、集體合同、用人單位規(guī)章制度、職工民主管理記錄、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議、工會(huì)或者職工代表會(huì)決議、和解或者調(diào)解協(xié)議、裁決或者裁定書(shū)、其他具有證據(jù)效力的文件或者證明材料。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中最重要的證據(jù)類(lèi)型，它是勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系2023-09-06283人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)企業(yè)不承認(rèn)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、企業(yè)買(mǎi)斷工齡是否違法買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。按照目前國(guó)2023-03-03369人看過(guò) -
仲裁時(shí)效未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資。一、簽訂勞動(dòng)合同后哪天開(kāi)始上班新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，用人單位未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，支付雙倍工資不超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付雙倍工資。三、入職不簽合同如何賠償如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社2023-06-19497人看過(guò)
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不只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同、考勤記錄、交納保險(xiǎn)記錄等都是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)2022-08-13249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以一并訴請(qǐng)雙倍工資。理由如下。仲裁法規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的受案范圍：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此勞動(dòng)者可以在仲裁申請(qǐng)書(shū)中直接寫(xiě)明請(qǐng)求支付雙倍公司的訴求。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一并訴請(qǐng)雙倍工資的申請(qǐng)書(shū)范文勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文申請(qǐng)人：，性別：，漢族，身份證號(hào)碼，家庭住址：，電話(huà)，職業(yè)：，工作單位：被申請(qǐng)人：，地址：，法2024-03-19170人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不適用訴訟時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的時(shí)效是多久？確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是一年。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在和用人單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。并且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)2023-08-11124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)求仲裁確認(rèn)嗎勞動(dòng)關(guān)系是可以請(qǐng)求仲裁確認(rèn)的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因是否存在勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁；如果當(dāng)事人是在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出申請(qǐng)，且申請(qǐng)材料符合要求的，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)予以受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁能異地仲裁嗎一般情況下，異地是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議2024-01-25130人看過(guò)
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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以向法院起訴，但必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效多久確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效是一年。因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、怎么收集認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱(chēng)之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2023-06-22305人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的訴訟適用于一年的仲裁時(shí)效，為了防止權(quán)利者不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免事件發(fā)生時(shí)間和訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，事件事實(shí)、證據(jù)科學(xué)調(diào)查、法律適用等困境，國(guó)家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利被非法侵害時(shí)，在法定時(shí)效期內(nèi)不行使權(quán)利，時(shí)效期滿(mǎn)后，權(quán)利人失去法律保護(hù)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院不再保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利的制度。個(gè)人雇工與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系個(gè)人雇工與勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同，前者為非用人單位（含一般個(gè)人），后者為用人單位。從邏輯上講，二者是矛盾關(guān)系中的兩個(gè)不相容概念，二者的外延相加剛好窮盡了雇傭關(guān)系的全部外延?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁2023-08-18491人看過(guò)
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#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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在我國(guó)如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否與以前沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-30《根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格； （2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。 -
可以確認(rèn)是否為合法勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-15關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)202112號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用 -
與用人單位解除勞動(dòng)合同并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，雙方能夠要求補(bǔ)償嗎湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-02，解除就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生簽約后原則上不得違約，因?yàn)楫厴I(yè)生違約將影響到用人單位的招聘及正常工作，并對(duì)學(xué)校的聲譽(yù)造成不良影響，同時(shí)影響到本屆及以后的畢業(yè)生就業(yè)工作。個(gè)別畢業(yè)生由于特殊原因需要違約，必須按以下程序嚴(yán)格辦理：（１）畢業(yè)生準(zhǔn)備材料。材料包括：原簽約單位（包括協(xié)議書(shū)上蓋過(guò)章的上級(jí)主管部門(mén)）書(shū)面同意解除協(xié)議的函；新單位同意接收的函；本人要求違約的書(shū)面申請(qǐng)，并由院系同意并簽字蓋章。（２）本人將違約 -
勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人是否可以形成勞動(dòng)關(guān)系海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-08勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而且個(gè)人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方地位平等，沒(méi)有管理和服從關(guān)系，受民法典保護(hù)。 -
能夠勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與補(bǔ)償同時(shí)主張嗎安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-13根據(jù)相關(guān)的法律條文和規(guī)定，勞動(dòng)者如果在工作期間出現(xiàn)工傷，想要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)與補(bǔ)償同時(shí)主張，那是不可以的，一般來(lái)講都是先進(jìn)行勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，確認(rèn)之后才能申請(qǐng)補(bǔ)償。
