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一、醫(yī)生離職了還要對以前的病人負(fù)責(zé)嗎

當(dāng)遭遇醫(yī)療事故時，即便涉事醫(yī)生選擇辭職，這也不能免除其在醫(yī)療事故中所負(fù)有的責(zé)任。

患者有權(quán)向醫(yī)療機構(gòu)追償，同時該醫(yī)生同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因為在醫(yī)療事故中，明確規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)為責(zé)任人。

按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，患者在接受診療過程中遭受任何損害，若醫(yī)療機構(gòu)或其醫(yī)務(wù)人員存在過失，則醫(yī)療機構(gòu)必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

倘若醫(yī)務(wù)人員的行為構(gòu)成醫(yī)療事故罪，那么他們將面臨刑事責(zé)任的追究。

《醫(yī)療事故處理條例》

第四十六條

發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；

不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

第四十九條

醫(yī)療事故賠償，應(yīng)當(dāng)考慮下列因素，確定具體賠償數(shù)額：

（一）醫(yī)療事故等級；

（二）醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責(zé)任程度；

（三）醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關(guān)系。

不屬于醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條

醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級和情節(jié)，給予警告；

情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證，對負(fù)有責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員依照刑法關(guān)于醫(yī)療事故罪的依法追究刑事責(zé)任；

尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。

對發(fā)生醫(yī)療事故的有關(guān)醫(yī)務(wù)人員，除依照前款處罰外，衛(wèi)生行政部門并可以責(zé)令暫停6個月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動；

情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

二、合同期內(nèi)離職需要交違約金嗎

依照《勞動合同法》之規(guī)定，在試用期間離職需提前三日向雇主告知，而在正式聘用后欲離開則應(yīng)提前一個自然月提出辭職申請。

在此種情況之下，雇員并無義務(wù)繳納任何形式的違約金。

值得注意的是，如雇主對員工進行了特殊性質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)并與其簽訂了服務(wù)年限的協(xié)議，若尚未履行完協(xié)議所設(shè)定的服務(wù)期限即打算解除勞資關(guān)系，那么雇員便可能被要求支付相應(yīng)的違約金。

總而言之，針對您在合同有效期內(nèi)選擇離職的情形，建議您首先查閱個人入職時簽署的相關(guān)協(xié)議，例如培訓(xùn)協(xié)議或者竟業(yè)限制協(xié)議等。

若此類協(xié)議存在，則應(yīng)結(jié)合其所載條款判斷您是否需要承擔(dān)違約金責(zé)任。

相反，若未簽署類似協(xié)議，只需遵循正常程序提前向雇主發(fā)出告知便可。