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提前約定加班費辭職求償難如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實際工作年限給予經(jīng)濟補償金，雙方發(fā)生爭議。

左先生向仲裁機構(gòu)申訴稱：該公司在其入職時即對加班費做出約定，并在勞動合同中明確計算基數(shù)為每小時6元錢?？紤]到找工作不容易，他就同意了。隨著時間的推移，其加班小時數(shù)及工作量均已達到比較高的水準。而他獲得的報酬，僅加班費就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動合同請求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟補償。該公司拒絕支付經(jīng)濟補償和差額加班費用。理由是：左先生系主動辭職，不應(yīng)得到經(jīng)濟補償。同時，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費，是勞動者可以提出辭職及要求經(jīng)濟補償?shù)脑?，故不同意左先生的訴求。仲裁庭審理認為：該公司按照合同約定支付了加班費，但低于國家規(guī)定標準，應(yīng)予糾正。由于左先生對此約定也已同意，故依據(jù)《勞動法》第44條關(guān)于延長工作時間和節(jié)假日安排勞動者加班的規(guī)定，裁決該公司按標準補足加班工資差額3600元，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，駁回左先生的其他申訴請求。左先生雖不滿意裁決，但查遍《勞動法》、《勞動合同法》及其相關(guān)勞動法律法規(guī)，均沒有因用人單位未足額支付加班費，勞動者可以提出辭職并獲得經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，只好作罷。支付補償有條件加班排在報酬外記者從北京市德通律師事務(wù)所馬國振律師處獲悉，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也沒有就左先生遇到的問題作出規(guī)定。該司法解釋第15條雖規(guī)定用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。但是，該解釋的核心點是拒不支付。起草者認為拒不支付系對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經(jīng)濟補償金。本案不存在拒不支付加班費的情形，只是加班費低于法定標準，故不適用該司法解釋。再者，《勞動合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。而《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將勞動報酬與加班費單獨列開，說明這兩個法律概念不是同一概念，彼此不相包含。既然這兩個法律概念不相包含，在法律實踐中就應(yīng)區(qū)別對待。而區(qū)別對待的后果，就是左先生的請求不符合法律規(guī)定。提示在勞動關(guān)系中，用人單位未按勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬，勞動者可依《勞動法》第32條及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定隨時解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償和賠償。但如果是用人單位未及時足額支付加班費是否適用上述法律規(guī)定呢?記者得知，勞動者因未得足額加班費而辭職，難獲經(jīng)濟補償。