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發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。一、不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦若用人單位不支付工資或無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取合法的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者打電話進(jìn)行投訴，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛；也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不予受理是否就用人不爭(zhēng)議了在勞動(dòng)糾紛無(wú)法進(jìn)行協(xié)商解決的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要解決途徑。但是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并不是只要申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就會(huì)受理的，以下情況勞動(dòng)仲裁不予以受理。1、申請(qǐng)人不具有主體資格；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲

一、競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間是多久對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時(shí)間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過三年的共識(shí)。2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過長(zhǎng)。3、在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過上寬裕的生活。二、如何確定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同而不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力

續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有對(duì)需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、關(guān)于新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同到期要怎么賠償？勞動(dòng)合同到期后如果用人單位不續(xù)簽，一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者主動(dòng)決定不續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止。二、沒有簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職如果沒有簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)辭職。試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為以下三

一、財(cái)產(chǎn)保全的時(shí)間限制是多長(zhǎng)財(cái)產(chǎn)的保全時(shí)效是一到三年，按照相關(guān)規(guī)定，被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年；查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過兩年；查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過三年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用的解釋》第四百八十五條人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動(dòng)產(chǎn)的期限不得超過兩年，查封不動(dòng)產(chǎn)、凍結(jié)其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的期限不得超過三年。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)延長(zhǎng)期限的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)期限屆滿前辦理續(xù)行查封、扣押、凍結(jié)手續(xù)，續(xù)行期限不得超過前款規(guī)定的期限。二、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的材料申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全時(shí)要提交以下材料：1．財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書；2．需查封、扣押的財(cái)產(chǎn)信息；3．相當(dāng)于財(cái)產(chǎn)保全價(jià)值的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保資料；4．當(dāng)事人的身份證明；5．法院要求提交的其他材料。三、財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)條件是什么1．需要采取訴前財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)必須具有給付內(nèi)容，即申請(qǐng)人將來(lái)提起案件的訴訟請(qǐng)求具有財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容。

勞動(dòng)合同法一般簽幾年，沒有具體的規(guī)定，依據(jù)具體情況簽訂合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、公司簽三年勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、在奶茶店上班要簽合同嗎在奶茶店上班要簽合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同分為固

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒有具體的期限限制。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）

一、勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定限制時(shí)限為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的限制時(shí)限為勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起的1年后。如果職工本人或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以去向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。二、勞動(dòng)能力鑒定程序時(shí)限如何規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定程序的時(shí)限規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，該期限從其收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日算起；但是如果有必要的，則作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)

限制坐高鐵人民法院解除限制后，就能消除限制。在限制高消費(fèi)期間，被執(zhí)行人提供確實(shí)有效的擔(dān)?；蛘呓?jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意的，人民法院可以解除限制高消費(fèi)令；被執(zhí)行人履行完畢生效法律文書確定的義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第六條通知或者公告的范圍內(nèi)及時(shí)以通知或者公告解除限制高消費(fèi)令。高鐵退票時(shí)間有限制嗎高鐵規(guī)定網(wǎng)上退票不晚于開車前30分鐘。在12306．cn網(wǎng)站或手機(jī)客戶端購(gòu)票后，請(qǐng)按以下方式退票；（1）沒有換取紙質(zhì)車票且不晚于開車前30分鐘的，可以在12306．cn網(wǎng)站辦理。（2）已經(jīng)換取紙質(zhì)車票或者在開車前30分鐘之內(nèi)的，請(qǐng)攜帶購(gòu)票時(shí)所使用的乘車人有效身份證件原件到車站售票窗口辦理，居民身份證無(wú)法自動(dòng)識(shí)讀或者使用居民身份證以外的其他有效身份證件購(gòu)票的請(qǐng)?zhí)峁┯唵翁?hào)碼（E＋9位數(shù)字）。（3）使用居民身份證購(gòu)票且持居民身份證辦理進(jìn)站檢票后，未乘車即出站的，請(qǐng)經(jīng)車站確認(rèn)后按規(guī)定辦理。（4）因傷、病或者承運(yùn)人責(zé)任

一、勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間我國(guó)法律中對(duì)于勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間沒有具體的規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的期限有什么勞動(dòng)合同的期限，一般有3種，分別是：1．有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。2．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較

一、臨時(shí)工合同簽訂的最長(zhǎng)時(shí)間限制是多少臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽訂六個(gè)月。臨時(shí)工合同相當(dāng)于試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。二、臨時(shí)工不發(fā)工資打什么電話投訴拖欠工資，不

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。一、超過一年還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。二、拖欠工資時(shí)效超一年怎么辦拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是一年。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要以勞動(dòng)糾紛發(fā)生的時(shí)間期限一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申訴。在勞動(dòng)者向仲裁部門申訴的過程中，用工單位同意履行對(duì)勞動(dòng)者不公平行為的相應(yīng)賠償那么導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁中斷，從中斷之日起，重新計(jì)算有效期限。但是勞動(dòng)仲裁的失效是從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)起算的，也就是員工離職后的一年內(nèi)。三、仲裁的期限

擔(dān)保期限是擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的期間，即擔(dān)保人在債務(wù)期滿后的兩年內(nèi)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。如果是一般保證，債權(quán)人向借款人催收，既引起主債務(wù)訴訟時(shí)效中斷，也引起擔(dān)保債務(wù)訴訟時(shí)效產(chǎn)生并中斷，擔(dān)保責(zé)任期間將延長(zhǎng)兩年如同訴訟時(shí)效一樣。而如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶責(zé)任，則不因主債務(wù)訴訟時(shí)效中斷而中斷，即連帶擔(dān)保期間產(chǎn)生訴訟時(shí)效且中斷，必須由債權(quán)人向擔(dān)保人直接追索，否則，擔(dān)保責(zé)任期間屆滿，擔(dān)保人責(zé)任免除，不再會(huì)產(chǎn)生訴訟時(shí)效，也就不會(huì)獲得3年的時(shí)效保護(hù)期間。對(duì)于六個(gè)月的規(guī)定，是指沒有約定擔(dān)保責(zé)任期間的，給予債權(quán)人在主債務(wù)期滿后六個(gè)月內(nèi)及張擔(dān)保責(zé)任的權(quán)利期間，這個(gè)期間是不變期間，如未主張，則擔(dān)保人同樣免責(zé);如果債權(quán)人主張的，擔(dān)保期間終止，重新計(jì)算3年的訴訟時(shí)效期間。擔(dān)保的范圍1、保證擔(dān)保范圍主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。保證合同另有約定的，按照約定。當(dāng)事人對(duì)保證擔(dān)保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證