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勞動爭議處理程序就是指法律規(guī)定的處理勞動爭議的步驟和規(guī)則。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。確立了處理勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)法定程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議處理程序應(yīng)為勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（一）協(xié)商程序

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，國家提倡勞動爭議當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，主動就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但當(dāng)事人協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人自愿可以協(xié)商，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（二）調(diào)解程序

這里說的調(diào)解是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行的調(diào)解，而不是勞動爭議仲裁或訴訟程序上的調(diào)解。調(diào)解在勞動爭議處理過程中也不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人在協(xié)商不成或不愿協(xié)商時(shí)，可以而不是必須向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，即可以申請也可以不申請調(diào)解，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇。

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是一種十分有效又有利于改善雙方關(guān)系的方式，因此，調(diào)解成為處理勞動爭議的法定程序。然而，調(diào)解委員會的性質(zhì)決定了它的調(diào)解不具有法律強(qiáng)制效力。因此，分歧較大、矛盾尖銳的爭議調(diào)解方式難以解決，而調(diào)解達(dá)成的協(xié)議要靠當(dāng)事人的自我約束來履行。所以，應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人選擇的權(quán)利，而不能強(qiáng)迫。故勞動爭議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，若調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同時(shí)，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不經(jīng)過調(diào)解程序，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后當(dāng)事人反悔的，仍然可以向仲裁委員會申請仲裁。

（三）仲裁程序

仲裁是處理勞動爭議最重要的程序，是法定的必經(jīng)程序。不經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人就無權(quán)直接向人民法院提起訴訟。仲裁程序介于調(diào)解與法院判決之間，既具有調(diào)解程序的靈活性，又具有法院審判的權(quán)威性和法律強(qiáng)制效力。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時(shí)，才能向法院起訴，否則法院不予受理。我國勞動爭議的仲裁實(shí)行的是一裁二審，不服的可以向法院起訴，而不是采取裁審擇一的體制，即或選擇仲裁、或選擇訴訟的制度。

（四）訴訟程序

依照《勞動法》及有關(guān)法規(guī)和《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，提起勞動爭議訴訟。當(dāng)事人只能對仲裁裁決不服而起訴，不能起訴仲裁委員會，也不能直接就勞動爭議向法院起訴。人民法院審理勞動爭議案件適用于民事訴訟程序，采取兩審終審制，即勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴后，對第一審判決不服的，還可以在法定期間內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，經(jīng)第二審人民法院審理作出判決的，當(dāng)事人必須執(zhí)行，二審判決為終審判決，至此勞動爭議處理程序終結(jié)。