繳繳代通知金可以得到多少生成代通知金的稅
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時(shí)間： 2023-08-08 21:26:09
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我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定沒(méi)有代通知金的概念，主要是勞動(dòng)實(shí)踐中的一個(gè)通俗說(shuō)法，即用人單位在提出解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者一次性獲得的通知超過(guò)上一年度當(dāng)?shù)貑T工平均工資的3倍，則需繳納個(gè)人所得稅。不然就不交了。
代通知金繳稅是必須的嗎？
代通知金我大家肯定都會(huì)有所了解，在工作崗位中如果公司有一定的情況一定要裁員沒(méi)有提前通知我們，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該給我們賠償一定的金額，這個(gè)金額就是代通知金。那么大家有沒(méi)有一個(gè)問(wèn)題，那就是代通知金繳稅用不用呢？
第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。
終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條
勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條
用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。
第二種
第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。
第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N1”中的“1”。
代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
看了上面的文章我們可以看出來(lái)，對(duì)于代通知金繳稅是不是必須的我們國(guó)家規(guī)定了是必須要繳稅的。因?yàn)榇ㄖ鹪谖覀儑?guó)家的法律中有明確的規(guī)定，是工資的范疇。工資如果超過(guò)一定的金額就必須要繳納相應(yīng)的稅務(wù)。所以對(duì)于代通知金也是要納稅的。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、想用代通知金抵稅可以嗎？代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、什么情況下才支付代通知金？1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形時(shí)，用人單位如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付代通知金；2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金（這個(gè)賠償金其實(shí)也是代通知金性質(zhì)的）；3、除了勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動(dòng)合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無(wú)需支付代通知金，即2N的情況下，一定無(wú)需三、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的兩種情形1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位違法終止勞動(dòng)合同的。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠2024-01-2097人看過(guò) -
繼續(xù)履行大家對(duì)于代通知金的概念可能還不太熟悉，代通知金和辭退補(bǔ)償金并不是一回事，只有當(dāng)員工不能勝任某一職位或者由于其它客觀因素不能再繼續(xù)履行合約時(shí)，而用人單位又沒(méi)有提前告知該員工解除合同，則可以主張使用代通知金，以補(bǔ)償勞動(dòng)者找工作的時(shí)間成本。那么代通知金需要納稅嗎?代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪里繳納?代通知金個(gè)稅申報(bào)時(shí)在哪里繳納?代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金是否要繳納個(gè)稅?如何繳?首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?。然后，根?jù)不同的性質(zhì)確定個(gè)稅的繳納方法。本人覺(jué)得代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂?。因?yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)2023-04-29152人看過(guò) -
個(gè)人所得稅代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，取得的一次性補(bǔ)償收入，征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局，關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)和員工協(xié)商解除是否需要給代通知金代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需要支付代通知金的情形，所以這種情況下單位不用支付代通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額2023-07-22430人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、關(guān)于代通知金個(gè)稅是否應(yīng)該繳納？代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金有兩種：第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金;第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工2023-04-29303人看過(guò)
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個(gè)人所得稅離職代通知金需扣稅么?如何繳納?代通知金是否要繳納個(gè)稅?如何繳?首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?。然后，根?jù)不同的性質(zhì)確定個(gè)稅的繳納方法。本人覺(jué)得代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂牎Ｒ驗(yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候才會(huì)支付。對(duì)勞動(dòng)者而言，也是再次求職期間的生活保障費(fèi)用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要繳納個(gè)稅呢?根據(jù)【解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得稅】財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)的規(guī)定，要繳納稅。但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分，采取按月均分的辦法，以個(gè)人取得的2023-04-29214人看過(guò) -
合同期限一，提前多久通知可以免代通金代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二，代通知金的分類代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以2023-04-29464人看過(guò) -
合同內(nèi)容代通知金社保公積金沒(méi)有關(guān)系，代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代繳通知金法律規(guī)定什么內(nèi)容代通知金法律規(guī)定：支付代通知金的前提是用人單位非過(guò)失性辭退未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；代通知金標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；非過(guò)失性辭退情形除支付代通知金外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他?！秳趧?dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情2023-07-24231人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者在單位沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)就被單位辭退并且是在沒(méi)有提前告知的情況下，勞動(dòng)者對(duì)于自己的突然失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失就可以向單位主張相應(yīng)的賠償金，但是在單位所支付的賠償中還包含著無(wú)通知情形的補(bǔ)償。那么，單位賠償?shù)氖谴ㄖ疬€得待通知金？一、單位賠償?shù)氖谴ㄖ疬€得待通知金？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此2023-04-13395人看過(guò)
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一、代通知金是否需要繳稅，是怎么規(guī)定的?代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、公司不續(xù)簽有代通知金是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問(wèn)題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)2023-04-13330人看過(guò) -
顯失公平一、代通知金的由來(lái)。代通知金這種說(shuō)法來(lái)源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就無(wú)需提前通知而隨時(shí)可以終止合約。也就是說(shuō)，按照法律的規(guī)定，本來(lái)一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限(比如：7天或1個(gè)月)給予對(duì)方書(shū)面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資，支付給對(duì)方就好，用這個(gè)工資金額(比如：7天或1個(gè)月的工資)來(lái)代替提前通知的期限(比如：7天或1個(gè)月)，所以，這個(gè)叫代通知金(代替通知期金額的意思)。二、代通知金合法嗎？實(shí)務(wù)中，估計(jì)99%以上的勞動(dòng)者都這樣認(rèn)為：?jiǎn)挝粵](méi)有提前30日通知解雇我，需要多支付我一個(gè)月的工資(1)。不少HR也有同樣的認(rèn)識(shí)。但是，這樣的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。為什么是錯(cuò)誤的呢?下面，請(qǐng)大家跟我一起讀勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定：有下列情形之一的，單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以2023-04-13143人看過(guò) -
個(gè)人所得稅根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種，所以要是勞動(dòng)者獲得的代通知金數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個(gè)人所得稅。如果是超過(guò)3倍數(shù)額的，那么超過(guò)部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。相關(guān)知識(shí)：代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么首先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對(duì)于是采用提前302023-04-28273人看過(guò) -
不需要；代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工離職有哪些注意事項(xiàng)?簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出2023-04-29157人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、代通知金怎么扣個(gè)人稅所得稅?代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。(工資、薪金所得適用)級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率(%)1、不超過(guò)1500元的32、超過(guò)1500元至4500元的部分103、超過(guò)4500元至9000元的部分204、超過(guò)9000元至35000元的部分255、超過(guò)35000元至55000元的部分306、超過(guò)55000元至80000元的部分357、超過(guò)80000元的部分45二、代通知金得到情形有哪些?按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：2023-06-18485人看過(guò) -
合同內(nèi)容在我國(guó)員工支付代通知金不合法，用人單位在以下情形解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。員工繳納代通知金是合理的嗎？員工繳納代通知金是不合理的，代通知金是單位需要給到員工的賠償，而不應(yīng)該由員工繳納。用人單位解除勞動(dòng)合同，在沒(méi)有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能工作解除勞動(dòng)合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，2023-08-10294人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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社?？梢源U通知金嗎湖北在線咨詢 2022-08-17可以代辦，不可以代繳，必須本人名字的賬戶扣繳。 一、社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。 二、社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。 三、社 -
怎樣使用代通知金繳稅湖北在線咨詢 2023-11-09代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因?yàn)榇ㄖ鹪谖覀儑?guó)家的法律中有明確規(guī)定，是工資的范疇。所以對(duì)于代通知金也是要納稅的。
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代通知金繳稅是必須的嗎？江蘇在線咨詢 2023-09-23代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因?yàn)榇ㄖ鹪谖覀儑?guó)家的法律中有明確規(guī)定，是工資的范疇。所以對(duì)于代通知金也是要納稅的。 -
代收代繳通知金的情況有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-04大家都知道簽訂了勞動(dòng)合同就是證明了用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確定之后是不能輕易的解除勞動(dòng)合同的。代通知金往往發(fā)生在勞動(dòng)合同的解除情況，如果說(shuō)沒(méi)有提前一個(gè)月告訴員工要解除勞動(dòng)合同的話是需要賠償代通知金的。 -
通知金不變是代收還是繳個(gè)稅？廣東在線咨詢 2022-08-15代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
