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一、被迫解除通知書送到就可以走了嗎

關(guān)于被迫解除勞動合同的通知書已于今日送達貴司，今日起便無需再前往貴司履行職責(zé)。

在解除勞動合同時，貴司即可準許您離去，至于解除勞動合同的通知書具體何時送抵，望不必過于掛念。

對于勞動者而言，如欲與用人單位解除勞動合同，若仍處于試用期之內(nèi)，則需至少提前三個工作日向用人單位提出解除合同的請求，并以書面形式告知用人單位；若已度過試用期，則需至少提前三十日以書面形式通知用人單位，從而解除勞動合同。

并且，自通知用人單位之日起，勞動者應(yīng)繼續(xù)為用人單位服務(wù)至相應(yīng)期限，以便完成工作交接事宜，同時也給予用人單位足夠的時間來安排其他員工接替勞動者離職后留下的職位。

倘若用人單位未能按照上述規(guī)定解除勞動合同，將被視為非法解除勞動合同。

若因此對用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償怎樣支付

在如下兩種情形中，若用人單位欲解除與其員工簽訂的勞動合同，應(yīng)按照其在公司的實際工齡，分配發(fā)放每月一個月薪酬的經(jīng)濟補償金：

1．經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后的合法解除；

2．對無法勝任現(xiàn)有工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后依然無法勝任者的解雇。

在此兩種情況下，經(jīng)濟補償金的最高限額為12個月。

當(dāng)勞動合同訂立時所依賴的客觀環(huán)境發(fā)生重大改變，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)執(zhí)行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更達成共識時，用人單位亦有權(quán)解除勞動合同。

最后，若用人單位面臨破產(chǎn)清算或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困境，需裁員以自救，也可依法解除勞動合同。