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合同解除通知書(shū)送達(dá)后多長(zhǎng)時(shí)間解除
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-21 16:22:55 295 人看過(guò)

合同解除通知發(fā)出以后,如果是合法解除,則合同自解除的通知送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。合同的解除首先是建立在當(dāng)事人具有解除權(quán)的前提之下,當(dāng)當(dāng)事人具有合同解除權(quán)時(shí),只要合同解除的通知送達(dá)對(duì)方后,合同即已經(jīng)解除。對(duì)方當(dāng)事人在異議期內(nèi)行使異議權(quán),是讓法院或仲裁結(jié)構(gòu)啟動(dòng)對(duì)合同解除權(quán)行使一方進(jìn)行解除權(quán)的實(shí)質(zhì)性審查,如果異議不成立,不影響合同實(shí)際已經(jīng)解除的事實(shí);如果異議成立,則合同解除方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

個(gè)人勞動(dòng)合同解除通知書(shū)

編號(hào):

被通知人:

所屬部門(mén):

因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

(四)單位依法進(jìn)行裁員;

(五)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(六)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

(七)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;

(八)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;

(九)因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無(wú)效;

(十)員工被依法追究刑事責(zé)任的;

(十一)勞動(dòng)合同到期;

(十二)員工已達(dá)退休年齡。

(十三)其它:

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字):

年月日

注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:

上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。

簽收人:

年月日

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方,直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

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    2023-04-13
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    2024-05-16
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    2023-07-23
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