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勞動合同解除通知書送達(dá)難點的分析與解決
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-18 03:00:09 354 人看過

1、直接送達(dá)

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

2、郵寄送達(dá)

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3、留置送達(dá)

當(dāng)?shù)?點談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)

4、公告送達(dá)

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。

5、請公證處的人公正送達(dá)

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。

用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

收到勞動合同解除通知書，員工有賠償嗎

這是需要具體情況具體分析。如果是勞動者自己解除合同的話，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。無論什么原因，都拿不到違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

如果勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情況的（例如：用人單位未提供勞動條件、未繳納社保、拖欠勞動報酬、強(qiáng)迫勞動者勞動等情況），勞動者被迫提出解除雙方勞動關(guān)系的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資，滿6個月的算1個月工資，不滿6個月的部分算半個月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算。也就是N。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    • 解除勞動合同后，通知書送達(dá)的時間是多久
      廣東在線咨詢 2024-08-31
      首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的
    • 無法送達(dá)通知書通知書怎么解除合同
      江西在線咨詢 2023-08-05
      行使合同解除權(quán)之后，應(yīng)當(dāng)以合理的方式通知對方當(dāng)事人，當(dāng)對方當(dāng)事人收到通知后，合同即為解除。 但對方當(dāng)事人下落不明的，無法接受到通知的，可以參考民事訴訟法中的送達(dá)精神，適用公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。 公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。
    • 是否有必要向勞動者送達(dá)解除勞動合同的通知書？
      浙江在線咨詢 2022-04-19
      解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二
    • “解除勞動合同的通知”的送達(dá)方式“公開化”
      河北在線咨詢 2023-06-11
      所謂“公開化”是指如果員工違反勞動合同，單位需解除勞動合同，但是員工不愿意簽收的，可以采用企業(yè)內(nèi)公告送達(dá)(應(yīng)充分利用攝影、攝像等手段，以固定已送達(dá)之證據(jù))或郵寄方式送達(dá)(應(yīng)保留郵寄的相關(guān)憑證)，總之盡量保留原始證據(jù)。
    • 被迫解除勞動合同通知書送達(dá)公司有效方式
      西藏在線咨詢 2024-04-19
      被迫解除勞動合同通知書送達(dá)公司有效方式有兩點，分別是：1、被迫解除勞動合同通知書送達(dá)公司應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。2、應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。