勞動合同解除通知送達(dá)生效的條件是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 18:20:31
164 人看過
一、勞動合同解除通知送達(dá)生效的條件是什么?
《解除合同通知書》一經(jīng)送達(dá)被告即發(fā)生合同解除效力，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟或仲裁，訴訟中不認(rèn)可原告享有合同解除權(quán)的，人民法院不應(yīng)支持。
當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。
二、解除勞動合同有什么流程?
如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
《解除勞動合同通知書》的生效時間與送達(dá)時間
102人看過
-
解除的通知未送達(dá)勞動者能否產(chǎn)生解除合同的效力呢
55人看過
-
通知未送達(dá)本人勞動合同解除仍有效
333人看過
-
解除合同通知送達(dá)生效法律規(guī)定
421人看過
-
對方未送達(dá)的合同解除通知書是否生效
178人看過
-
【勞動合同送達(dá)通知書】企業(yè)如何送達(dá)解除勞動合同通知書以及其他勞動法律文書?
232人看過
律師服務(wù)
更多仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)4、公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有2023-07-18354人看過 -
解除勞動合同一、郵寄解除勞動合同通知書后還需要送達(dá)么首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。二、解除勞動合同通知書要送達(dá)方式1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這2023-04-12474人看過 -
解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-28223人看過 -
一、解除勞動合同通知書未送達(dá)可以停工資嗎1、解除勞動合同通知未送達(dá)是不可以停發(fā)工資的。2、如果是合法解除合同的話，用人單位及時結(jié)清工資，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以的。3、如果是違法解除勞動合同的話，勞動者有可能申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，或者要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并賠償因違法解除勞動合同造成的工資損失的。二、用人單位解除勞動合同法定情形（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工2023-04-12438人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)一、寄送合同解除通知如何確保送達(dá)除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。關(guān)于解除合同通知送達(dá)的效力問題，雖然關(guān)于解約通知并不強(qiáng)調(diào)書面通知，但是如果進(jìn)入訴訟階段解除合同一方欲證明已將解除合同通知送達(dá)對方，這個書面通知的送達(dá)的證據(jù)就顯得至關(guān)重要了，成了解除方勝訴的關(guān)鍵證據(jù)。為避免因相關(guān)通知無送達(dá)地址而無法送達(dá)，導(dǎo)致合同難以解除的困境，最好在簽訂合同時就在合同里約定好送達(dá)地址，類似于法院的送達(dá)地址確認(rèn)書一樣以解決送達(dá)難的問題。相關(guān)通知如果冒然送達(dá)給合同之外的其他人，就面臨著送達(dá)效力的認(rèn)定不確定的風(fēng)險，否則最后因送達(dá)問題而輸了官司就很不值得了。建議作為雙方在簽訂合同時，不妨在合同里加上一條關(guān)于送達(dá)地址確認(rèn)的條款，以解決日后送達(dá)之憂。二、合同解除的程序是怎樣的《民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，2023-04-12291人看過 -
法律綜合知識一、解除合同的通知怎樣才算送達(dá)解除合同的通知算送達(dá)的情形是通知到本人才算送達(dá)。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。通知可采用書面送達(dá)或者電子送達(dá)的方式進(jìn)行，電子送達(dá)可以采用傳真、電子郵件等能夠確認(rèn)其收悉的方式送達(dá)。二、合同解除通知書可以通過哪些方式送達(dá)1．直接送達(dá)首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。2．郵寄送達(dá)直接送達(dá)被拒收，或者無法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。3．公告送達(dá)只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。能用直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效，不發(fā)生解除勞動合同的法律效力。因為用人單位在此之2023-03-22462人看過 -
一、勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人2023-04-13400人看過 -
法律綜合知識先將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后向員工郵寄《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。《民訴法》第八十八條直接送達(dá)訴訟文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。2024-05-04331人看過
-
免責(zé)條款一、終止勞動合同通知書______先生（女士）：您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關(guān)系將于___年______月___日到期終止?，F(xiàn)就勞動合同終止事項作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同編號：）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時處理。2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，您□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計______元（大寫），請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄?！醪环习l(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。送達(dá)人：______受送人：____2023-04-22405人看過 -
不可抗力一、合同解除通知怎樣送達(dá)對方《中華人民共和國民法典》第五百六十五條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。”根據(jù)上述法律規(guī)定可知，一方當(dāng)事人依法解除合同時，要在法定期限內(nèi)通知對方，給對方以充分的準(zhǔn)備時間，至于通知的方式，則由雙方當(dāng)事人自己協(xié)商確定，但必須是對方當(dāng)事人可以確定收到的合理方式。二、合同可以解除的情形《中華人民共和國民法典》五百六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方2023-05-06449人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同送達(dá)程序是怎樣的？當(dāng)企業(yè)員工主動提出辭職時，企業(yè)是需要將勞動合同解除書的通知發(fā)到勞動者個人手中才可以的；當(dāng)用人單位單方勞動合同解除時，企業(yè)也是需要向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，這是法律規(guī)定的企業(yè)必須做到的。用人單位可以通過勞動合同、用人單位規(guī)章制度、人事檔案管理等環(huán)節(jié)，留取勞動者通訊方式、聯(lián)系地址等信息（以下統(tǒng)稱送達(dá)信息）。比如，由勞動者填寫就業(yè)登記表、工作人員信息表或者在勞動合同設(shè)置當(dāng)事人信息條款等方式留取送達(dá)信息。《解除勞動合同通知書》不是一送了之，必須要求勞動者簽收送達(dá)文件。用人單位留存的《解除勞動合同通知書》、簽收頁、談話筆錄等可以作為送達(dá)文件，其中簽收頁、談話筆錄應(yīng)當(dāng)載明《解除勞動合同通知書》的名稱和主要內(nèi)容，并將《解除勞動合同通知書》作為附件。簽收時經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)做到勞動者本人當(dāng)場親筆簽名并書寫簽收時間。切忌讓勞動者拿走簽字后交回，一方面勞動者可能不再交2024-01-0959人看過 -
解除勞動合同首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人2023-04-10211人看過
-
解除勞動合同一、個人送達(dá)解除勞動合同通知書期間還上班嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、企業(yè)員工擅自離職怎么辦？首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員2023-04-12321人看過 -
國有企業(yè)職工書面解除通知未送達(dá)勞動關(guān)系不算解除?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解2023-08-17207人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)送達(dá)解除勞動合同通知需注意什么福建在線咨詢 2023-06-12解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二 -
“解除勞動合同的通知”的送達(dá)方式“公開化”河北在線咨詢 2023-06-11所謂“公開化”是指如果員工違反勞動合同，單位需解除勞動合同，但是員工不愿意簽收的，可以采用企業(yè)內(nèi)公告送達(dá)(應(yīng)充分利用攝影、攝像等手段，以固定已送達(dá)之證據(jù))或郵寄方式送達(dá)(應(yīng)保留郵寄的相關(guān)憑證)，總之盡量保留原始證據(jù)。 -
是否有必要向勞動者送達(dá)解除勞動合同的通知書？浙江在線咨詢 2022-04-19解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二 -
解除合同送達(dá)通知方式青海在線咨詢 2022-06-09解除合同通知送達(dá)包括各種形式，如信件、函、電話、傳真、電子郵件、直接送達(dá)等。法律對于解約通知并不強(qiáng)調(diào)書面通知，但是如果進(jìn)入訴訟階段解除合同一方欲證明已將解除合同通知送達(dá)對方，書面通知可以成為訴訟證據(jù)。 -
合同解除通知送達(dá)方式黑龍江在線咨詢 2022-08-12當(dāng)面送達(dá)，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
