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通知未送達(dá)本人勞動合同解除仍有效

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 14:51:25 333 人看過

案情簡介：李某于1997年8月入職威海市某食品加工公司從事電工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷，需休息1個月。此后李某又3次向公司請病假，累計(jì)病休6個月。2014年7月6日李某病假期滿后，未再向公司請病假，也未到公司上班。

2013年7月16日，李某應(yīng)聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某曠工為由，解除與李某的勞動合同，但解除勞動合同通知未送達(dá)給李某。

2015年5月15日，李某向威海市勞動人事爭議仲裁院提出申請，要求撤銷公司解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同，支付2013年1月4日至今的生活費(fèi)。

仲裁院駁回了李某要求撤銷某公司解除勞動關(guān)系決定的仲裁請求。

案情分析：用人單位做出的解除勞動合同決定未送達(dá)給勞動者，該決定是否產(chǎn)生法律效力？

雖然《勞動合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同后應(yīng)及時向勞動者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動合同決定不產(chǎn)生法律效力。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第2條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。該規(guī)定告訴我們，如果用人單位未向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，勞動者所保有的只是以后的申訴權(quán)。通過該規(guī)定并不能推斷出用人單位未送達(dá)即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果，也就是說申訴權(quán)并不能等同于勝訴權(quán)。如果簡單地得出用人單位未送達(dá)即承擔(dān)敗訴后果，那么最高人民法院在該規(guī)定中可以直接予以明示，而無需勞動者另行提出申訴。

公司未送達(dá)解除勞動合同通知，也需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于公司2013年7月31日解除李某勞動合同后未及時送達(dá)通知，導(dǎo)致李某未能辦理失業(yè)證，領(lǐng)取失業(yè)金，因此李某有權(quán)利要求某公司賠償其未能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

法條鏈接：《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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