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解除勞動合同證明書必須送達(dá)本人才能生效

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:30:33 320 人看過

解除勞動合同證明書必須送達(dá)本人才能生效

1993年3月張某從甲企業(yè)調(diào)入某公司擔(dān)任英文翻譯，雙方按當(dāng)時歷史的情況建立勞動關(guān)系。1993年7月，張某作為某公司赴美國工作組成員完成在美國的工作任務(wù)后，公司讓張某暫回家休息，并讓其在家做些翻譯資料工作。此后，某公司稱張某檔案丟了，等找到后再說。再此后，雙方多次協(xié)商解決工資和保險(xiǎn)問題，但雖經(jīng)數(shù)次貫徹勞動法規(guī)及勞動大檢查，某公司仍隱瞞與張某的勞動關(guān)系，瞞報(bào)社保關(guān)系，以企業(yè)合并及檔案丟失等原因不與張某簽訂勞動合同，不予辦理社保手續(xù)和繳納社保費(fèi)用。2007年11月，張某經(jīng)多次向人才中心查詢，查到了相關(guān)資料，通知了某公司，在此情形下，公司稱檔案終于找到了，并假稱同意為張某辦理社保手續(xù)，要其寫申請書，并騙走了其調(diào)入公司的證明、身份證、戶口本等文件的復(fù)印件，但雙方因辦理補(bǔ)發(fā)工資和社保的期限存在分歧，某公司最終拒絕了辦理。2008年張某提起仲裁和訴訟后，某公司一反過去承認(rèn)張某檔案在本公司處的事實(shí)，拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系和檔案存放情況。法院最終做出判決認(rèn)定：1993年3月至1993年7月張某和某航空公司存在勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)勞動者本人。某公司未依法通知張某解除勞動關(guān)系，張某和某公司的勞動關(guān)系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動者應(yīng)記取應(yīng)有的教訓(xùn)，如及時主張權(quán)利，注意取得相關(guān)證據(jù)等，方才能有效保護(hù)自身的權(quán)利。

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勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式）義務(wù)。有了書面的通知，才能證明盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。勞動仲裁必須離職后嗎勞動仲裁并不是必須離職后。勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部

2023-07-06

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公司必須出具解除勞動合同證明嗎

勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼，勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

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解除勞動合同未送達(dá)本人手里是否有法律效益？

是有效益的；解除勞動合同通知書，雖然沒有送達(dá)本人，但是公司只要做來通知，那么達(dá)到30天的，公司給予除名處理，因此，勞動者最好盡快回去辦理離職手續(xù)。雖然《》規(guī)定了用人單位解除勞動合同后應(yīng)及時向勞動者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動合同決定不產(chǎn)生法律效力。最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第2條明確規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。該規(guī)定告訴我們，如果用人單位未向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，勞動者所保有的只是以后的申訴權(quán)。通過該規(guī)定并不能推斷出用人單位未送達(dá)即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果，也就是說申訴權(quán)并不能等同于勝訴權(quán)。如果簡單地得出用人單位未送達(dá)即承擔(dān)敗訴后果，那么最高人民法院在該規(guī)定中可以直接予以明示，而無需勞動者另行提出申訴。公司未送達(dá)解除

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一、怎么證明合同解除通知書已經(jīng)送達(dá)解除合同通知書送達(dá)有五種方式：1、直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3、留置送達(dá)。如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4、公告送達(dá)。如果找不到員工本人，可以采取登

2023-04-12

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勞動者與用人單位解除勞動合同，必須本人嗎

勞動者與用人單位解除勞動合同的，需要本人到場。但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是協(xié)商一致，而勞動者又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴(yán)格還需要進(jìn)行委托事項(xiàng)公證。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-10

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正規(guī)解除勞動合同書模板（個人解除勞動合同證明書）

公司開具離職證明，對公司沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開具《解除勞動合同證明書》。員工離職時，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評語。小明拿到離職證明后認(rèn)為評語不實(shí)拒絕簽字，并申請了勞動仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評語，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并

2023-06-04

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退休
到達(dá)退休年齡解除勞動合同是必須解除嗎？

達(dá)到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。雖然《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用

2023-04-29

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傳喚
勞動合同的解除送達(dá)方式

員工解除勞動合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。自登報(bào)公示一個月后可以視為員工已經(jīng)了解。一、法律文書送達(dá)方式有哪些(1)直接送達(dá)。法律文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是自然人的，由本人簽收，本人不在的，可交其同住成年家屬簽收，并在送達(dá)回證的備注欄內(nèi)注明與受送達(dá)人的關(guān)系；受送達(dá)人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人、代理人或書面指定的代收人或者該法人、組織的辦公室、收發(fā)室、值班室等負(fù)責(zé)收件的人簽收或蓋章；上述有關(guān)人員在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。(2)留置送達(dá)。受送達(dá)人是自然人的，受送達(dá)人或其同住成年家屬拒絕簽收行政處罰法律文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)基層組織等其他單位人員到場，對送達(dá)情況和過程予以見證，在送達(dá)回證上記明拒

2023-03-06

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終止勞動合同證明范本，解除勞動合同證明范本

一、解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）□2、協(xié)商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日二、終止勞動合同證明書同志系我單位

2024-01-27

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企業(yè)可以怎樣送達(dá)解除勞動合同書

解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。用人單位選擇正確的送達(dá)方式，有效送達(dá)《解除勞動通知書》可以采取以下三個步驟：一、直接送達(dá)首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。如果員工不在公司，用人單位還可以派人根據(jù)員工確認(rèn)的聯(lián)系地址直接送達(dá)。但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人力資源部工作人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。如果員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效。鑒于直接送達(dá)不成（或直接送達(dá)困難）是進(jìn)行郵寄送達(dá)

2023-04-26

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【勞動合同送達(dá)通知書】企業(yè)如何送達(dá)解除勞動合同通知書以及其他勞動法律文書?

勞動法第26條規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)第20條規(guī)定，職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對于無法找到職工本人的，可以參照原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)文件規(guī)定的幾種送達(dá)方式處理，即：應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

2023-06-08

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仲裁機(jī)構(gòu)
勞動合同解除通知送達(dá)生效的條件是什么？

一、勞動合同解除通知送達(dá)生效的條件是什么?《解除合同通知書》一經(jīng)送達(dá)被告即發(fā)生合同解除效力，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟或仲裁，訴訟中不認(rèn)可原告享有合同解除權(quán)的，人民法院不應(yīng)支持。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。二、解除勞動合同有什么流程?如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動

2023-04-13

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2023-04-29

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