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解除勞動合同證明書怎么寫，進新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-08 03:50:58 173 人看過

解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）

2、協(xié)商一致解除（由個人提出）

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）

8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）

9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

進新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎

進新公司時是否需要＝要解除勞動合同證明書沒有明確的規(guī)定，看公司的規(guī)定。

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終止或解除勞動合同證明書和離職證明是一個東西嗎，解除勞動合同證明怎么開

一、終止或解除勞動合同證明書和離職證明是一個東西嗎終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補償方面的不同。4.無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的

2023-04-30

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解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別，解除勞動證明書是開除嗎

一、解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別在于：1.出具的主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明；離職證明是由勞動者提出的。2.出具的時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的；離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。3.勞動補償方面會不同：解除勞動合同證明是用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。二、解除勞動證明書是開除嗎解除勞動證明書不一定是開除，開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般

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解除勞動合同證明書由用人單位在十五日內(nèi)提供，我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因曠工被解除勞動合同合法嗎勤勉義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時出勤是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實信用的原則。勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。因此，在沒有

2023-07-06

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勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。一般來說，用人單位出于規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險會要求新入職員工提供解除勞動合同書，實際上，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后并未依法提供書面證明，后續(xù)勞動者如有損傷，原用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

2024-01-21

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用人單位名稱：地址：聯(lián)系電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時間：年月依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項解除原因(打√)：□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員協(xié)商一致解除：□單位原因□個人原因單位名稱(蓋章)年月日簽收人：簽收日期：年月日

2023-06-09

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解除勞動合同證明書勞動法怎樣規(guī)定的

解除勞動合同證明書依據(jù)勞動法第幾條?勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動合同證明書范本解除勞動合同證明書范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月______日

2023-05-04

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解除勞動合同證明書上幾個章？

一、解除勞動合同證明書上幾個章?(一)通常是一個章。1、解除勞動合同證明，如果是勞動合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章。2、勞務(wù)派遣合同，那么解除勞動合同證明上，蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。(二)要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項。1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務(wù)。二、解除勞動合同分為哪些情況?1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

2023-05-28

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勞動合同解除證明書能否虛構(gòu)？

離職證明是證明與其它單位無勞動關(guān)系的重要文件，但必須真實。離職證明造假容易被人發(fā)現(xiàn)，會嚴(yán)重影響個人信譽和用人單位的信任。因此，為避免糾紛和維護個人信譽，請務(wù)必確保離職證明的真實性。證明解除勞動合同的文件必須是真實的。離職證明的主要目的是為了證明您與其它單位沒有勞動關(guān)系，以避免在招聘過程中聘用與其它單位有關(guān)系的員工，從而引發(fā)糾紛。目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會很影響他人或者是用人單位對你個人信譽的信任。離職證明能造假嗎？離職證明是公司對員工離職的正式文件，其中包含員工離職日期、離職原因、工資結(jié)算等信息。雖然離職證明對于員工和公司來說都具有重要意義，但是有些人可能會利用離職證明造假，從而達(dá)到自己的目的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險等事項，并在員工離職時出具離職證明。如果用人單位出具的離職證明與實

2023-09-11

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入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎

一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎？解除勞動合同證明書必須要原件，如無公章或是復(fù)印件的都是無效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。拿到的勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。二、解除勞動合同證明書如何辦理解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。如果丟失，可以找原單位給補辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動合同證明丟失而造成超期行為。三、需要的材料1、身份證復(fù)印件。2、原勞動合同。四、勞動合同解除證明書相關(guān)規(guī)定勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動

2023-06-28

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解除勞動合同證明書必須本人在場才能生效嗎

企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)勞動者本人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或

2023-05-05

492人看過
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2022解除勞動合同證明

解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。一、醫(yī)療期滿解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金嗎如果勞動者生病需要住院的，是需要有醫(yī)療期來休養(yǎng)的，在此期間，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的，否則是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但

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簽訂解除勞動合同書證明書注意什么？

一、簽訂解除勞動合同書證明書注意什么？（一）解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。（二）解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工工號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日簽訂了有／無固定期限勞動合同，現(xiàn)由＿＿＿＿＿＿＿＿＿方提出協(xié)

2024-01-31

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一、解除勞動關(guān)系的合同書甲方：乙方：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系

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