解除勞動(dòng)合同證明的正確書(shū)寫方法
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時(shí)間： 2023-09-17 05:40:10
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若勞動(dòng)者丟失了解除勞動(dòng)合同的證明，則可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)發(fā)該證明。同時(shí)，用人單位需保留已解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。單位以各種理由拒絕的，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)處理。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若勞動(dòng)者丟失了解除勞動(dòng)合同的證明，則可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)發(fā)該證明。同時(shí)，用人單位需保留已解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。單位以各種理由拒絕的，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)處理。
勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 證 明 由 誰(shuí) 補(bǔ) 發(fā) ？
根據(jù)素材2的內(nèi)容，過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的、被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，根據(jù)素材2的內(nèi)容，可以得知解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的規(guī)定之一。
綜上所述，過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定的情況下，在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，是勞動(dòng)合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對(duì)因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡(jiǎn)言之，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對(duì)雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。所以，如果屬于法定的終止勞動(dòng)合同情形，用人單位與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的，該協(xié)議書(shū)意思表示真實(shí)，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為2023-03-01198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何準(zhǔn)確書(shū)寫勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)至少應(yīng)包括以下條款：1．明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且明確是誰(shuí)提出解除的。2．明確何年何月何日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。3．明確雙方再無(wú)其它方面的爭(zhēng)議。4．工作交接。包括工作交接的具體內(nèi)容、方式、交接完成的時(shí)間等。5．工作終止條款。如“自協(xié)議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業(yè)的名義從事包括業(yè)務(wù)在內(nèi)的一切活動(dòng)。6．財(cái)物返還。應(yīng)在勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中約定應(yīng)返還的財(cái)物清單，約定返還時(shí)間和返還方式，防止員工解除勞動(dòng)合同后，擅自帶走企業(yè)財(cái)產(chǎn)。7．債務(wù)清償。員工在職期間，若負(fù)企業(yè)債務(wù)，如借款、罰款、賠款等，應(yīng)明確清償日期及辦法。8．應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金，明確約定金額和支付日期，是否應(yīng)扣稅等。9．如有必要，可加入商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止條款。協(xié)議中可明確在協(xié)商解除后，員工應(yīng)履行保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止和有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。二、解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償幾個(gè)月的2023-11-17360人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的2023-04-29230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、正常離職開(kāi)不了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)嗎在員工辭退環(huán)節(jié)，可獲取解除合同關(guān)系的證明文件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在解雇或停工解除勞動(dòng)合同時(shí)，有義務(wù)提供證明文件。若該公司未能履行上述義務(wù)，雇員有權(quán)要求其補(bǔ)充開(kāi)具。當(dāng)雇員與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)于雇員辦理離職手續(xù)當(dāng)天，依法向其提供解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。如有違反，將由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行糾正；對(duì)雇員造成損失的，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同簽字后還能仲裁嗎你要是覺(jué)得受了委屈，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要知道，勞動(dòng)仲裁就是專門處理2024-05-20259人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是勞動(dòng)者必須提供可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，比如：（1）企業(yè)向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；（2）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；（3）勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；（4）另外，可以提供公司同事出具的證人證言。侮辱罪怎樣取證1、訊問(wèn)犯罪嫌疑人（1）犯罪嫌疑人主觀上是否有實(shí)施侮辱行為的故意。（2）實(shí)施犯罪的次數(shù)，以及實(shí)施犯罪的時(shí)間、地點(diǎn)、手段、詳細(xì)經(jīng)過(guò)，是否有同伙。（3）實(shí)施犯罪造成的后果。2、詢問(wèn)證人證人對(duì)犯罪嫌疑人身份的確定，犯罪嫌疑人實(shí)施犯罪行為的詳細(xì)過(guò)程，造成的后果。3、詢問(wèn)被害人被害人受到侮辱的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)，嫌疑人的基本情況，造成的后果。4、物證、書(shū)證（2023-07-06486人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系合同到期，員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除的情況下，單位是需要給員工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序1、人事處提供本單位的經(jīng)過(guò)工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度；2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；4、辦理工作交接，由公司人事處安排2023-03-17149人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效期限為1年。解除勞動(dòng)合同證明可用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和住房公積金提取。申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報(bào)表》,并攜帶相關(guān)材料到待遇計(jì)發(fā)科和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理手續(xù)。證明勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效期限。通常解除勞動(dòng)合同證明用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和住房公積金提取。申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報(bào)表》，并攜帶兩張小一寸彩色照片、失業(yè)證明、戶口簿復(fù)印件（屬于干部，具有固定工作身份的員工還必須攜帶個(gè)人檔案）到待遇計(jì)發(fā)科辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。同時(shí)需要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記。解除勞動(dòng)合同證明的辦理期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如果用人單位未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求2024-01-26118人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同職工與用人單位之間的合作關(guān)系不是特定的，也是需要有合同來(lái)作為保證的，那么如何來(lái)保障這層關(guān)系呢？事實(shí)上，職工在正式工作之前，都是會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，合同可以簽訂，也是可以解除的。那么解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么用？如何解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以解除勞動(dòng)合同的方式主要有三種。一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有什么用？解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法2023-06-20227人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同有朋友私信問(wèn)：公司一直強(qiáng)迫我主動(dòng)離職，我也不想待了，但是怎樣寫辭職申請(qǐng)比較好？也有朋友私信問(wèn)：公司不同意我辭職，我該如何提出離職申請(qǐng)？或許也有朋友感興趣：遞交辭職申請(qǐng)后，公司不同意怎么辦？交了離職申請(qǐng)后，公司一直沒(méi)有同意或者沒(méi)有回復(fù)，還能離職嗎？……由于大家關(guān)注的問(wèn)題比較集中，現(xiàn)就各位關(guān)心的問(wèn)題給出個(gè)人的建議，供各位參考和實(shí)踐。1、首先，不管是被迫離職還是主動(dòng)辭職，都需要明確表達(dá)態(tài)度：（1）被迫離職通知書(shū)，以下模板可以供參考：致xxx公司：本人xxx，于xxxx年xx月xx日與xxx公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今本人已在公司工作xxx個(gè)月?，F(xiàn)由于貴司（此處填寫被迫離職）的原因，本人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（或其他法律、條款）的規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于xxxx年xx月xx日/x天后（即xxxx年xx月xx日）正式離開(kāi)公司，請(qǐng)公司盡快安排人員進(jìn)行交接工作。屆時(shí)請(qǐng)公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性2023-06-04220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本（一）茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日?，F(xiàn)因?yàn)椋撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸咴蚋鶕?jù)《勞動(dòng)法》＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同（無(wú)固定期限），特此證明。（公司用章）＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本（二）茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2024-04-01309人看過(guò) -
離婚調(diào)解1、要認(rèn)識(shí)到離婚案件審理中調(diào)解方法的重要性，因?yàn)殡x婚案件關(guān)系家庭和社會(huì)的穩(wěn)定，圓滿地把離婚案件處理好因而顯得格外重要。2、調(diào)解方法要根據(jù)離婚案件的實(shí)際情況靈活運(yùn)用，可能有的案件需要綜合運(yùn)用這些方法才能達(dá)到比較好的效果。3、把握好調(diào)解的時(shí)機(jī)，樹(shù)立調(diào)解應(yīng)貫穿訴訟全過(guò)程的理念，在矛盾事實(shí)查清后可進(jìn)行調(diào)解，在財(cái)產(chǎn)等其它情況查明后可進(jìn)行調(diào)解，因案而異，因人而異。4、在調(diào)解過(guò)程中要做到離婚無(wú)傷，包括不因離婚傷害子女、不因離婚傷害對(duì)方、不因離婚傷害社會(huì)。盡量避免在影響子女學(xué)習(xí)或身心健康，應(yīng)當(dāng)以子女利益為最高原則，選擇子女最能接受或最有利的方法處理，排除或減少離婚對(duì)子女的傷害。5、防止出現(xiàn)審判人員以壓代調(diào)、以拖代調(diào)、以判代調(diào)等違反離婚案件當(dāng)事人自愿原則的現(xiàn)象發(fā)生，不能使調(diào)解成為一種隨意性很大的東西，喪失了其應(yīng)有的公正性。最新法院離婚調(diào)解書(shū)范本是怎樣寫的法院離婚調(diào)解書(shū)男方：年齡，姓名，工作單位，住址；女方：2023-07-02445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系如何寫證明？解除勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動(dòng)合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。（用人單位蓋章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日二、公司在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位2024-01-20372人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以給用人單位寫出書(shū)面申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。一、公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴的主要依據(jù)是什么？1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、追究勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任是合理的行為嗎是合理的行為。勞務(wù)侵權(quán)責(zé)2023-03-05355人看過(guò) -
一、解除勞動(dòng)證明書(shū)與離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)證明書(shū)與離職證明的區(qū)別在于：1.出具的主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明；離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2.出具的時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)。3.勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同：解除勞動(dòng)合同證明是用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明；離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。二、解除勞動(dòng)證明書(shū)是開(kāi)除嗎解除勞動(dòng)證明書(shū)不一定是開(kāi)除，開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般2023-04-1379人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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明確解除勞動(dòng)合同證明書(shū)有用嗎遼寧在線咨詢 2021-12-01下一個(gè)用人單位需要證明與上一個(gè)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，避免其就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。1、一般就業(yè)用途：作為錄用公司的內(nèi)部審核材料，證明你目前不在職或已經(jīng)從相關(guān)公司辭職。這里不太重要。有很多證明你目前不在職或者已經(jīng)離開(kāi)了其他公司。例如，退保單據(jù)等。2、證據(jù)用途：當(dāng)被動(dòng)與現(xiàn)有公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系的證明中會(huì)有解除的理由，如個(gè)人原因辭職、解雇、合同到期等。這個(gè)時(shí)候很重要。直接關(guān)系到勞動(dòng)者自身的權(quán)益。并且可能對(duì) -
員工勞動(dòng)合同的正確解除方式山西在線咨詢 2025-01-31根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)以下情況,用人單位可以在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同: 1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 -
勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同證明書(shū)重慶在線咨詢 2022-02-05勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同證明書(shū)同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由 -
連續(xù)寫解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)可以嗎？浙江在線咨詢 2022-10-09一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)局窗口是不讓你亂寫的，一般只能寫四種，辭職（自動(dòng)離職）、終止、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除。 -
勞動(dòng)證明書(shū)加上解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-04-23要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)： 第一，會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。 第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三，在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)
