正常離職開不了解除勞動合同證明書嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-20 15:32:09
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一、正常離職開不了解除勞動合同證明書嗎
在員工辭退環(huán)節(jié)，可獲取解除合同關系的證明文件。
根據(jù)相關法律法規(guī)，企業(yè)在解雇或停工解除勞動合同時，有義務提供證明文件。
若該公司未能履行上述義務，雇員有權要求其補充開具。
當雇員與企業(yè)解除勞動合同后，企業(yè)應于雇員辦理離職手續(xù)當天，依法向其提供解除或終止勞動合同的書面證明。
如有違反，將由勞動行政部門進行糾正；對雇員造成損失的，企業(yè)需承擔相應賠償責任。
《勞動合同法》第50條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同簽字后還能仲裁嗎
你要是覺得受了委屈，就可以去申請勞動仲裁。
要知道，勞動仲裁就是專門處理這些問題的地方。
它受理的范圍包括：首先，如果你和公司在到底是不是存在雇傭關系這個問題上有分歧；其次，如果你對自己簽的勞動合同有什么疑問，比如怎么執(zhí)行，怎么更改，怎么解除等等；再者，如果你因為被開除、被解雇、主動辭職或被動離職而產(chǎn)生了糾紛；還有，如果你對工作時間、休息日、社保、福利、培訓以及勞動安全保護方面有意見；最后，如果你對工資、工傷治療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金等方面有疑問，都可以去找勞動仲裁解決。
當然，除了以上這些，還有一些其他的勞動爭議，也是他們管的！
《勞動合同法》第50條
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