解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別，解除勞動證明書是開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 10:00:38
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一、解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別
解除勞動證明書與離職證明的區(qū)別在于：
1.出具的主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明；離職證明是由勞動者提出的。
2.出具的時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的；離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
3.勞動補償方面會不同：解除勞動合同證明是用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。
二、解除勞動證明書是開除嗎
解除勞動證明書不一定是開除，開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。
三、解除勞動關(guān)系證明失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎
解除勞動關(guān)系證明失業(yè)金只要是參加失業(yè)保險繳費滿一年解除勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取必須是非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：
1.終止勞動合同的；
2.被用人單位解除勞動合同的；
3.被用人單位開除、除名和辭退的；
4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
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解除勞動合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）2、協(xié)商一致解除（由個人提出）3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）進(jìn)新公司時必須要解除勞動合同證明書嗎進(jìn)新公司時是否需要＝要解除2024-04-08173人看過 -
公司開具離職證明，對公司沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實開具《解除勞動合同證明書》。員工離職時，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評語。小明拿到離職證明后認(rèn)為評語不實拒絕簽字，并申請了勞動仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補償2個月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評語，是員工在工作中的真實表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并2023-06-04497人看過
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合同期限一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。正文基本上可以包括：勞動者基本信息、入職時間、勞動合同簽訂信息、解除事由等具體情況。勞動合同終止證明的正文基本上可以包括：勞動者基本信息、入職時間、勞動合同簽訂信息、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。落款即用人單位和勞動者簽章，以及出具日期。公司依法解除勞動合同關(guān)系怎么寫證明解除勞動合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性別＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或無固定期限、以完2023-07-01164人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同證明丟失，勞動者可以給用人單位寫出書面申請補發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。解除勞動關(guān)系是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤Ｒ?、公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴的主要依據(jù)是什么？1、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、追究勞動者侵權(quán)責(zé)任是合理的行為嗎是合理的行為。勞務(wù)侵權(quán)責(zé)2023-03-05355人看過 -
離職證明勞動者與用人單位之間解除勞動合同關(guān)系的有效期限為1年。解除勞動合同證明可用于辦理失業(yè)保險登記和住房公積金提取。申請失業(yè)保險待遇需在失業(yè)或勞動爭議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報表》,并攜帶相關(guān)材料到待遇計發(fā)科和勞動就業(yè)服務(wù)中心辦理手續(xù)。證明勞動者與用人單位之間解除勞動合同關(guān)系的有效期限。通常解除勞動合同證明用于辦理失業(yè)保險登記和住房公積金提取。申請失業(yè)保險待遇，需在失業(yè)或勞動爭議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報表》，并攜帶兩張小一寸彩色照片、失業(yè)證明、戶口簿復(fù)印件（屬于干部，具有固定工作身份的員工還必須攜帶個人檔案）到待遇計發(fā)科辦理失業(yè)保險待遇申請手續(xù)。同時需要到勞動就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記。解除勞動合同證明的辦理期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險、住房公積金等社會保險手續(xù)。如果用人單位未按時辦理社會保險手續(xù)，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求2024-01-26118人看過 -
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解除勞動合同一、勞動局能開解除勞動合同證明嗎解除勞動合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法實施條例》相關(guān)條款：第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作2023-04-29260人看過 -
離職證明一、勞動合同解除通知書算不算離職證明？離職證明（即法律規(guī)定的解除或者終止勞動合同證明）是證明勞動者與原用人單位勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的書面文件，而解除或者終止勞動合同通知書是用人單位通知勞動者解除或者終止勞動合同（關(guān)系）的書面文件，實踐中經(jīng)常有用人單位和勞動者將二者混淆，實際上兩者是有很多區(qū)別的：（一）作用不同。離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認(rèn)為用人單位侵犯2023-04-12204人看過 -
1、出具的主體不同解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。2、出具的時機不同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。解除勞動合同和離職證明書有什么區(qū)別解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職2023-08-04330人看過 -
解除勞動合同證明通常用于勞動者進(jìn)入新的用人單位時，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份信息，并且說明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動者沒有犯過任何過錯，是因為雙方協(xié)商一致，或者是因為其他原因而解除。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同與離職證2023-07-16333人看過
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離職證明解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。終止解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除甫跡顛克郯久奠勛訂魔勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同2023-06-22103人看過 -
離職證明離職證明和解除勞動合同書區(qū)別有：1、離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；2、解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關(guān)約定，兩者的內(nèi)容不一樣。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解聘證明和離職證明一樣嗎解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據(jù)?！吨?/div>2023-07-06279人看過
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#離職證明
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
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解除勞動合同證明與終止勞動合同證明的區(qū)別湖南在線咨詢 2021-04-02(一)勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。 (二)勞動合同解除與勞動合同終止情形 -
勞動證明書加上解除勞動合同青海在線咨詢 2022-04-23要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項： 第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。 第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請 -
解除勞動合同備案登記表和解除證明書的區(qū)別山西在線咨詢 2022-10-10解除勞動合同備案登記表和解除勞動合同證明書，雖然內(nèi)容不一樣，但基本上是相同的，都可以證明勞動者與用人單位已經(jīng)解除了勞動合同，從法律效力上看，應(yīng)該說是一樣的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交
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