離職證明：解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-07-12 09:16:18
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解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同通知書范本是怎么樣的？
解除勞動(dòng)合同通知書
公司（甲方）與＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日訂立（續(xù)訂）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿項(xiàng)勞動(dòng)合同：
（1）有固定期限合同，即從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。
（2）無(wú)固定期限合同。
（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作為期限合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第＿＿＿＿項(xiàng)辦理：
（1）因勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同。
（2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第＿＿＿＿＿＿項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。
（3）因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。
（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
（5）根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿項(xiàng)的約定，解除勞動(dòng)合同。
單位蓋章
年月日
綜合上面所說的，公司員工是可以自行的解除勞動(dòng)合同，但前提一定要有合法的理由，在解除合同時(shí)也需要提前三十天通知用人單位，只要雙方協(xié)商好沒有任何的糾紛那么就可以辦理離職手續(xù)，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護(hù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同的代通知金都包括什么內(nèi)容?解除勞動(dòng)合同的代通知金包括的內(nèi)容有：基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)等等。用人單位解除勞動(dòng)合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作解除勞動(dòng)合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)2023-06-18349人看過
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勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效期限為1年。解除勞動(dòng)合同證明可用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和住房公積金提取。申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報(bào)表》,并攜帶相關(guān)材料到待遇計(jì)發(fā)科和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理手續(xù)。證明勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系的有效期限。通常解除勞動(dòng)合同證明用于辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記和住房公積金提取。申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后60天內(nèi)填寫《失業(yè)待遇申報(bào)表》，并攜帶兩張小一寸彩色照片、失業(yè)證明、戶口簿復(fù)印件（屬于干部，具有固定工作身份的員工還必須攜帶個(gè)人檔案）到待遇計(jì)發(fā)科辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。同時(shí)需要到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記。解除勞動(dòng)合同證明的辦理期限是多久？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如果用人單位未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求2024-01-26118人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同證明需要注意哪些內(nèi)容?(一)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);(三)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為2023-04-13292人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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有勞動(dòng)合同的離職證明能證明解除勞動(dòng)合同嗎北京在線咨詢 2022-11-12離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。 -
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離職證明與解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書是否相同？浙江在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在提前通知用人單位后，可以獲得正式的離職證明，證明其在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)提前終止了勞動(dòng)關(guān)系。而離職證明則是雇主與員工解除勞動(dòng)契約的書面證據(jù)，是雇主與員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后必須提供給對(duì)方的一份重要文書。對(duì)于離開原工作崗位的員工來說，無(wú)論是需要轉(zhuǎn)移人事檔案還是繼續(xù)繳納社保費(fèi) -
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同證明書具體格式內(nèi)容？香港在線咨詢 2022-07-02以下就是您所需要的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除 -
解除勞動(dòng)合同證明書能寫了原因離職嗎香港在線咨詢 2022-10-09一般來說勞動(dòng)局窗口是不讓你亂寫的，一般只能寫四種，辭職（自動(dòng)離職）、終止、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、開除。
