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一、終止或解除勞動合同證明書模板

終止或解除勞動合同證明書的模板如下：

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

現(xiàn)因（請選擇如選項）：

1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）

3.協(xié)商一致解除（由個人提出）

3.勞動者單方解除

4.勞動者試用期內(nèi)解除

5.用人單位裁員

6.因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）

7.因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）

8.因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）

9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。

二、終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別在于：

終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：

1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2.解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動補(bǔ)償方面的不同。

4.無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、解除勞動合同證明怎么開

解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具，并加蓋公司公章。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。