入職時(shí)需要解除勞動(dòng)合同證明書原件嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 19:24:52
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一、入職時(shí)解除勞動(dòng)合同證明一定要原件嗎？
解除勞動(dòng)合同證明書必須要原件，如無公章或是復(fù)印件的都是無效的。如果不慎丟失原件，可給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
另外如果單位拒絕辦理，可以用該理由向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。拿到的勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。
二、解除勞動(dòng)合同證明書如何辦理
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
如果丟失，可以找原單位給補(bǔ)辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動(dòng)合同證明丟失而造成超期行為。
三、需要的材料
1、身份證復(fù)印件。
2、原勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同解除證明書相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
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一、終止或解除勞動(dòng)合同證明書模板終止或解除勞動(dòng)合同證明書的模板如下：同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如選項(xiàng)）：1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）3.協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）3.勞動(dòng)者單方解除4.勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5.用人單位裁員6.因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）7.因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）8.因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。二、終止或解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別終止或解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別在于：終止或解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明不是一個(gè)東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同書，是2023-06-19184人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在原單位自動(dòng)離職,沒有解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者可以去新單位入職,勞動(dòng)者自動(dòng)離職后,用人單位會(huì)在用人單位所在地的社保局辦理社保減員,勞動(dòng)者在新單位上班后可以依法接續(xù)社保,不影響相關(guān)手續(xù)的辦理。一、已簽合同不辦離職直接走人什么后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。二、假如簽勞動(dòng)合同試用期直接走人怎樣處理不辭職直接走人屬于離職手續(xù)2023-03-14194人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同的證明需要原件還是復(fù)印件云南在線咨詢 2022-11-11員工入職時(shí)解除勞動(dòng)合同證明要原件，原單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
辭職后需要合肥市勞動(dòng)合同終止解除證明書嗎新疆在線咨詢 2022-11-10要，合肥市勞動(dòng)合同解除終止證明書中寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。在辭職后,一定要向原單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同終止證明以及離職證明。這是對(duì)自己的合法權(quán)益的保護(hù)以及對(duì)自己今后求職提供便利。 -
解除證明書怎么寫,進(jìn)新時(shí)必須要解除勞動(dòng)合同證明書嗎浙江在線咨詢 2022-10-26解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同 -
解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)間一般需要多久西藏在線咨詢 2022-06-30勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)間的回答如上，希望你能理解 -
是否需要書面證明解除勞動(dòng)合同？甘肅在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。 因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。 《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
