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需要根據(jù)雙方簽訂的合同以及根據(jù)實(shí)際履行情況,如對方導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行或存在違約的情況,可以起訴主張解除合同
合同的單方解除成立要件是: 1、存在不可抗力,導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn); 2、在履行期限屆滿前,一方當(dāng)事人明確表示不履行主要債務(wù),另一方當(dāng)事人可以單方解除合同; 3、法律規(guī)定的其他單方解除要件。
成立的合法有效的合同,不得隨意解除,同時在合同法中明確解除合同有以下幾種形式:約定解除條件的解除,法定條件的解除,以及雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的解除。也就是不存在當(dāng)事人任何一方發(fā)送解除合同函,就必然會導(dǎo)致合同解除。但是你的發(fā)送解除合同函,就意味著
解除權(quán)屬形成權(quán),不需對方當(dāng)事人同意.只需解除權(quán)人單方面意思表示,即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無限制,對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。解除權(quán)的行使期限,合同法第95條規(guī)定: (1
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要
乙方在以下情況下可以單方面解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后
一份合同的簽訂需要雙方的一致合意,同時,合同的解除也需要遵循一定的流程。如果有一方單方面解除合同,會產(chǎn)生什么法律效果呢?山東鼎川律師事務(wù)所陳培英律師解析。 一、承租方單方解除合同有什么后果1、恢復(fù)原狀
在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
單方面解除合同是否需要賠違約金,根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同,是否需要賠違約金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同,如果是因?yàn)橐环降倪`約行為而解除的,并且當(dāng)事人約定了違約金的,那么就要按照條款中的方
合同到期,公司單方面解除合同的,那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在該單位每工作滿一年,那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,