我國的解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何告知與送達(dá)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 21:32:18
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首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。
然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同通知是否送達(dá)員工才生效1．直接送達(dá)方式：首先，根據(jù)員工的戶籍所在地及目前居住地進(jìn)行判斷，盡量安排人員親自前往員工家庭。值得注意的是，在這樣的過程中，應(yīng)該確保至少由兩名以上的員工共同執(zhí)行此任務(wù)，其中一名成員應(yīng)為公司人力資源部門的專業(yè)人士，另一名則可選擇公司工會(huì)或者其他相關(guān)職能部門的員工。當(dāng)?shù)竭_(dá)員工居住地時(shí)，需向其傳達(dá)相關(guān)信息，并要求對(duì)方簽署收據(jù)。若員工本人無法在家中接收文件，我們亦可請(qǐng)求員工的成年直系親屬代為簽收，這種方法尤其適合于員工住所距離公司較近的情況。2．郵寄送達(dá)方式：其次，我們可以通過郵政服務(wù)寄送掛號(hào)信。在此過程中，務(wù)必在掛號(hào)信的封面或存根欄明確標(biāo)注送達(dá)的具體事項(xiàng)，以免日后收件人以不知情、未閱讀或隨意丟棄等原因引發(fā)不必要的爭議。此外，在掛號(hào)信發(fā)出一段時(shí)間之后，我們?nèi)孕枨巴]局確認(rèn)信件是否已成功送達(dá)。郵局將會(huì)提供正式的反饋信息，如發(fā)現(xiàn)地址錯(cuò)誤，將予以退回，然后再采取其2024-07-0959人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知應(yīng)如何送達(dá)湖北在線咨詢 2022-03-29解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二 -
怎么送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知江西在線咨詢 2024-08-29首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的 -
我們要解除勞動(dòng)合同送達(dá)單位如何做黑龍江在線咨詢 2022-03-17第一，您可以將解除勞動(dòng)合同通知書郵寄送達(dá)到該職工的住所，保留郵寄的單據(jù)作為以后的證據(jù)是使用； 第二，如果郵寄不能送達(dá)，請(qǐng)將該快件妥善保管不要拆封，再選擇公告送達(dá)，到今晚報(bào)等媒體進(jìn)行公告送達(dá)； 第三，與員工解除勞動(dòng)合同，要做到程序合法并有事實(shí)的依據(jù)，否則，用人單位很可能會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的情形。 -
企業(yè)如何送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》遼寧在線咨詢 2022-05-15關(guān)于企業(yè)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》正確方式，合同有約定的從約定，沒有約定但企業(yè)規(guī)章制度作了規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。都沒有的可以參照法律文書的送達(dá)方式： 一是當(dāng)面送達(dá)，要求員工簽收回執(zhí)單并注明送達(dá)日期； 二是電子送達(dá)，講電子掃描件以郵件、電話彩信、微信、工作群、工作號(hào)等方式直接發(fā)送員工本人接收，注意截圖或保存對(duì)方已查看的證據(jù)； 三是郵寄送達(dá)，按員工預(yù)留的住址郵寄，一般企業(yè)不要求必須走郵政，注意保存快遞單及 -
公司解除勞動(dòng)合同公告送達(dá)違法嗎山東在線咨詢 2022-07-21解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)程序性要求十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆尚袨椤Ｒ婪ㄋ瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書等相關(guān)文書，直接關(guān)系到解除行為是否合法有效。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第二項(xiàng)明確規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。”這條規(guī)定明確告訴我們：解除勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)，是解除勞
