解除勞動關(guān)系通知應(yīng)如何送達(dá)
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解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
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解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
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解除勞動關(guān)系通知書送達(dá)規(guī)定解除勞動合同通知書送達(dá)的方式包括： 1、直接送達(dá)； 2、郵寄送達(dá)； 3、留置送達(dá)； 4、公告送達(dá)； 5、請公證處的人公證送達(dá)。如果用人單位選擇的送達(dá)方式不恰當(dāng)造成勞動糾紛的，用人單位是需要負(fù)法律責(zé)任的。當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)
2020.08.09 690 -
送達(dá)解除勞動合同通知書后就等于解除了勞動關(guān)系嗎送達(dá)解除勞動合同通知書后還不能就等于解除了勞動關(guān)系，要辦理離職手續(xù)，或者經(jīng)過一段時間公示。
2020.05.18 699 -
解除勞動關(guān)系通知書如何寫解除勞動關(guān)系通知書首先需要寫明用人單位和勞動者的基本信息，然后寫明解除勞動合同的原因、勞動合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 221
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企業(yè)如何送達(dá)《解除勞動關(guān)系通知書》
關(guān)于企業(yè)送達(dá)《解除勞動關(guān)系通知書》正確方式，合同有約定的從約定，沒有約定但企業(yè)規(guī)章制度作了規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。都沒有的可以參照法律文書的送達(dá)方式： 一是當(dāng)面送達(dá)，要求員工簽收回執(zhí)單并注明送達(dá)日期； 二是
2022-05-15 15,340 -
解除勞動關(guān)系送達(dá)通知書有效期
被送達(dá)的辭退通知書從何時開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動者之日，還是辭退通知書送達(dá)之日？目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書送達(dá)之日。
2021-03-23 15,340 -
解除勞動關(guān)系的送達(dá)通知書是什么時候
1、直接送達(dá) 根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的
2021-03-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系送達(dá)通知書的范本是什么
1、直接送達(dá) 根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的
2021-03-23 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動解除婚姻關(guān)系無論分居多久，都不會自動解除婚姻關(guān)系。我國采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15
